Мотиви догляду (звільнення) з роботи виділяють три групи основних причин звільнення, які вказуються в

Виділяють три групи основних причин звільнення, які вказуються в анкетах: об'єктивні, об'єктивно-суб'єктивні і суб'єктивні. До об'єктивних причин належать слабке здоров'я і фізичний стан, зміна місця проживання, служба в армії, продовження освіти, народження дитини і догляд за ним. До об'єктивно-суб'єктивних відносяться умови праці, неможливість професійного росту; до суб'єктивних причин - психологічний клімат в колективі. У будь-якому випадку причиною добровільного відходу з роботи є незадоволеність чимось на даному виробництві.

На першому місці стоїть незадоволеність роботою: виробничої обстановкою (умови), напруженістю праці, заробітною платою та іншими факторами.

Важливе місце відводиться і взаєминам працівників з безпосереднім начальством. Роль поганих взаємин з колегами по роботі в звільненні незначна; позитивні же, дружні взаємини утримують працівників від звільнення з підприємства.

У загальних рисах можна сказати, що причиною добровільного відходу з роботи яв-ляется незадоволеність чимось на даному виробництві.

На першому місці стоїть незадоволеність роботою: виробничої обста-новки (умовами), напруженістю праці, заробітною платою та іншими факто-рами, про які вже йшлося вище. Але вона не завжди призводить до звільнення працівника. Якщо незадоволеність роботою виникає внаслідок прагнення домогтися кращого результату, то вона лише сприяє вдосконаленню само-го працівника і виробничих умов.