Молоко за шкідливість, охорона праці - новини, статті та інформація
Трудове законодавство передбачає ряд гарантій і компенсацій для співробітників, пов'язаних з роботою у шкідливих умовах праці. Одна з таких компенсацій - безкоштовне молоко (ст. 222 ТК РФ). Його вважають цінним харчовим продуктом, тому застосовують для зменшення впливу шкідливих виробничих факторів і профілактики професійних захворювань. Як організувати видачу молока і чи можна замінити його грошима, розберемося нижче.
Роботодавець зобов'язаний організувати безкоштовну видачу молока працівникам, якщо:
- наявність шкідливих виробничих факторів встановлено в ході спеціальної оцінки умов праці або атестації робочих місць за умови, що з моменту їх проведення пройшло не більше п'яти років;
- фактично підвищені гранично допустимі значення шкідливих виробничих факторів (незалежно від того, чи проводилася Спецоцінка або атестація робочих місць).
Якщо роботодавець не провів Спецоцінка, це не звільняє його від обов'язку видавати працівникам молоко за роботу у шкідливих умовах праці. На практиці можлива ситуація, коли частина працівників отримує молоко за результатами Спецоцінка, частина за результатами атестації робочих місць, а частина просто за фактом наявності шкідливих факторів (наприклад, якщо роботодавець не провів своєчасно Спецоцінка або раніше ухилявся від проведення атестації робочих місць). Тобто для безкоштовної видачі молока не потрібна обов'язкова наявність експертизи умов праці.
Які норми і порядок видачі молока?
Отримане молоко співробітник повинен вжити на роботі: в буфеті, їдальнею чи іншому спеціально обладнаному приміщенні, яке відповідає санітарно-епідеміологічним правилам СП 2.3.6.1079-01 «Організації громадського харчування. Санітарно-епідеміологічні вимоги до організацій громадського харчування, виготовлення та оборотоздатності в них харчових продуктів і продовольчої сировини »5.
Молоко видається тільки в дні фактичної зайнятості працівника на роботах з шкідливими умовами праці незалежно від тривалості зміни (п. 2, 4 Наказу № 45н). Молоко не видається:
- в дні відсутності співробітника на роботі (незалежно від причини);
- в дні, коли співробітник виконує роботу, не пов'язану з впливом шкідливих виробничих факторів;
- в дні, коли час роботи у шкідливих умовах праці становить менше половини робочої зміни.
Таблиця 1. Шкідливі фактори та продукти харчування, які покладені за роботу з ними
Шкідливий виробничий фактор
Встановлюється в ув'язненні Росспоживнагляду, дозвільному їх застосування
Не можна замінювати молоко сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім тих, що вказані в таблиці 2). Продукти, збагачені пектином (2 г), можуть бути замінені натуральними фруктовими та (або) овочевими соками з м'якоттю в кількості 300 мл.
Для заміни молока на рівноцінний харчовий продукт необхідно:
- отримати письмову згоду працівника;
- врахувати думку первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (при їх наявності).
Рішення про заміну молока рівноцінним харчовим продуктом оформляють наказом (розпорядженням) роботодавця.
Роботодавець (за згодою профспілки або іншого представницького органу працівників) може припинити видачу молока і рівноцінних харчових продуктів, якщо на робочих місцях забезпечені безпечні умови праці. Цей факт повинні підтверджувати результати Спецоцінка умов праці або раніше проведеної атестації робочих місць. Скасування видачі молока потрібно оформити наказом (розпорядженням) роботодавця. Також слід внести зміни до колективного договору і трудові договори працівників.
Заміна молока грошима
- працівник повинен написати заяву про те, що він хоче отримувати гроші замість молока;
- можливість заміни молока грошовою компенсацією повинна бути передбачена колективним договором та (або) трудовим договором з працівником.
Порядок виплати компенсації можна знайти в додатку № 2 до Наказу № 45н. Її розмір повинен бути еквівалентний вартості молока жирністю не менше 2,5 відсотка або рівноцінних харчових продуктів в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця. Роздрібну вартість продуктів визначають за даними Росстату з урахуванням думки профспілкової організації. До цієї процедури потрібно поставитися дуже уважно, тому що працівник має право оскаржити розмір компенсації в суді. Особливо якщо порядок його визначення докладно не описаний в колективному договорі.
Виплата проводиться не рідше одного разу на місяць (як правило, разом із заробітною платою). Її конкретний розмір повинен бути зазначений в колективному договорі або в трудових договорах. На практиці в договорах вказують не суму компенсації (адже вартість молока постійно змінюється), а порядок її визначення.