Місце роботи - автоваз - управління виробництвом
- Дмитро, АВТОВАЗ реалізує зараз Програму розвитку. Яких фахівців сьогодні компанія особливо зацікавлена?
- Що ви маєте намір робити, щоб вирішити цю проблему?
- Проблема серйозна, адже потреба в інженерах є у всіх автовиробників, які зараз локалізують вУкаіни виробництво і збільшують обсяги випуску машин. Ми розробили власну програму підготовки кадрів інженерно-технічного персоналу. У ній - різні види навчання, в тому числі і навчання і стажування на виробничих потужностях і в технічних центрах нашого партнера - Альянсу Renault-Nissan. Основна частина людей, які будуть навчатися за цією програмою, пройде курси перепідготовки на базі Днепродзержінскнского державного університету (ТГУ) і Самарського аерокосмічного університету (СГАУ). Ми хочемо зробити ці навчальні заклади базовими для навчання і підвищення кваліфікації співробітників АВТОВАЗа. Безумовно, будемо використовувати і всі можливості нашого корпоративного університету автоваза - вже запустили на його базі програму навчання Академії Якості Альянсу (AQA), де 40% слухачів будуть співробітниками наших постачальників. Дуже допомагає ініційована першим заступником голови уряду України Ігорем Шуваловим Програма навчання та стажування 1000 працівників автоваза на європейських підприємствах Альянсу.
- Які вимоги пред'являє компанія до своїх майбутніх співробітників?
- Основні критерії - рівень освіти і професійної підготовки, а також досвід практичної роботи.
- А в яких містах належить їм працювати?
- В Дніпродзержинськ, адже саме тут розташований наш завод. З урахуванням того, що АВТОВАЗ став рівноправним партнером Альянсу Renault-Nissan, персонал компанії розвивається, використовуючи, в тому числі, досвід і методики наших зарубіжних партнерів. Цей досвід буде затребуваний на АВТОВАЗі при постановці на виробництво нових моделей автомобілів (LADA, Renault і Nissan) на одній платформі, які ми будемо робити в Дніпродзержинськ.
- Які умови матеріального і нематеріального стимулювання компанія може запропонувати своїм новим співробітникам?
- Чи є в компанії спеціальні програми для молодих фахівців? І чи є на АВТОВАЗі можливості для цікавої, активного життя крім роботи?
- Які програми для кадрового резерву вже існують, як потрапляють до кадрового резерву компанії? Чи є в компанії керівники вищої ланки, які колись починали в компанії як молоді спеціалісти?
- Формування кадрового резерву - одне з найважливіших напрямків нашої політики. Суть роботи з кадровим резервом в тому, що рух персоналу в компанії має бути не хаотичним, а планованим, воно повинно вписуватися в загальну концепцію розвитку організаційної структури підприємства і посилювати його кадровий потенціал.
Резерв формується з активної і підготовленої частини співробітників, яка здатна заміщати вищі посади. А склад резерву відображає поточну і перспективну потребу компанії в керівниках і фахівцях. Основні критерії відбору «резервістів» - рівень освіти і професійної підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності і, звичайно, особистісні якості. Ця робота ведеться в кілька етапів: попередній набір претендентів до кадрового резерву; вивчення, оцінка, відбір кандидатів та затвердження складу резерву.
Люди, що потрапили в кадровий резерв автоваза, продовжують професійний розвиток - для кожного складається індивідуальний план, який складається з декількох етапів і включає навчання в різних формах. Також кандидати повинні пройти стажування на провідних підприємствах країни. А потім - звичайно, підсумковий іспит, за результатами якого готуються рекомендації щодо подальшого просування кожного фахівця. Таким чином, ми забезпечуємо оперативне і якісне заміщення посад на всіх рівнях управлінської вертикалі АВТОВАЗа.
До речі, багато керівників автоваза починали кар'єру робітниками, майстрами, інженерами, деякі з них зараз працюють на керівних постах в інших автомобільних компаніях. Тобто АВТОВАЗ - кузня кадрів для всього автопрому країни.
- Чи зацікавлена компанія в тих, хто ще вчиться? Які програми є для роботи зі студентами останніх курсів?
Що стосується навчання співробітників автоваза, то можна сказати, що це - одне з найважливіших напрямків діяльності компанії. Відповідно до вимог міжнародних стандартів у нас створена і успішно функціонує система підготовки, перепідготовки кадрів і підвищення кваліфікації персоналу.
- Що необхідно зробити, щоб потрапити на роботу в компанії, і до кого варто звертатися за більш детальною інформацією?
- За більш детальною інформацією щодо перспективних або наявними вакансіями необхідно звертатися в управління кадрів АВТОВАЗа.
Коротка інформація про компанію
ВАТ "АВТОВАЗ" - один з найбільших автовиробників Європи. Виробничі потужності автоваза дозволяють випускати понад 1.000.000 автомобілів на рік. З 1970 року АВТОВАЗ виробив більше 26 мільйонів автомобілів LADA і автокомплектів. Продукція автоваза - легкові автомобілі масового виробництва; ціновий діапазон: 170 000 - 400 000 рублей. Частка Автоваза на ринку легкових автомобілейУкаіни - близько 30%.
Податкові відрахування ВАТ "АВТОВАЗ" формують понад 40% бюджету Дніпродзержинськ, 20% - Самарської області і близько 1% федерального бюджету.