Мене цікавить таке питання, скільки можна брати лікарняних в рік

Росія, г. Киев | відгуків: 61 | відповідей: 610

Закон не встановлює таких обмежень, інша справа, що на практиці роботодавці-приватні компанії часто встановлюють свої "правила гри" - або взагалі не оплачують лікарняний і відпустку, або оплачують тільки два тижні відпустки, або як у Вашому випадку обмежують цей термін місяцем, користуючись юридичною безграмотністю своїх працівників і страхом втратити роботу. Про ці випадки багато було написано в газеті "Праця і зарплата". Почитайте на дозвіллі. Але ситуація така, що якщо Ви не приймете ці правила гри, недобросовісний роботодавець все-одно знайде лазівку, щоб Вас звільнити або зробити Ваше життя на роботі нестерпним, тому якщо Ви дорожите роботою, то не треба повідомляти керівництву, що Ви маєте право хворіти стільки днів в році, скільки забажаєте.

Гарантії працівнику при тимчасовій непрацездатності

При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами.

Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами.

2. ЗАКОН Укаїни

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованій особі за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності), за винятком випадків, зазначених у частинах 3 і 4 цієї статті.

2. При доліковуванні застрахованої особи в санаторно-курортному закладі, розташованому на території Укаїни, безпосередньо після стаціонарного лікування допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за період перебування в санаторно-курортному закладі, але не більше ніж за 24 календарних дня.

3. Застрахованій особі, визнаному в установленому порядку інвалідом і має обмеження здатності до трудової діяльності. допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня збільшення ступеня обмеження здатності до трудової діяльності внаслідок захворювання на туберкульоз.

4. Застрахованій особі, яка уклала строковий трудовий договір (терміновий службовий контракт) на термін до шести місяців, а також застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів за цим договором. При захворюванні на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності). При цьому застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з дня, з якого працівник повинен був приступити до роботи.

5. Допомога по тимчасовій непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї виплачується застрахованій особі:

2) у разі догляду за хворою дитиною віком від 7 до 15 років - за період до 15 календарних днів по кожному випадку амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 45 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;

3) у разі догляду за хворою дитиною-інвалідом віком до 15 років - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 120 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим дитиною;

4) в разі догляду за хворою дитиною віком до 15 років, що є ВІЛ-інфікованим, - за весь період спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

5) у разі догляду за хворою дитиною віком до 15 років при його хвороби, пов'язаної з поствакцинальних ускладненням, - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

6) в інших випадках догляду за хворим членом сім'ї при амбулаторному лікуванні - не більше ніж за 7 календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більше ніж за 30 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим членом сім'ї.

6. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі карантину виплачується застрахованій особі, яка контактувало з інфекційним хворим чи у якого виявлено бактеріоносійство, за весь час його відсторонення від роботи у зв'язку з карантином. Якщо карантину підлягають діти у віці до 7 років, які відвідують дошкільні освітні установи, або інші члени сім'ї, визнані в установленому порядку недієздатними, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі (одному з батьків, іншому законному представнику чи іншому члену сім'ї) за весь період карантину .

7. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі виплачується застрахованій особі за весь період звільнення від роботи з цієї причини, включаючи час проїзду до місця протезування і назад.

8. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі у всіх випадках, зазначених у частинах 1 - 7 цієї статті, за календарні дні, що припадають на відповідний період, за винятком календарних днів, що припадають на періоди, зазначені в частині 1 статті 9 цього Закону.