Mars llc відгуки співробітників про роботодавця

Висока зп щодо середньоринкової.
Виплата зп щотижня, плюс бонуси та преміальні.
Корпоративний Форд Фокус в особисте користування.
ДМС на всю сім'ю в хороших клініках.
Дотримання спліта робота і особисте життя - ніхто нікого не тримає ввечері й у вихідні. Ніхто не лізе в особисте життя і якщо ти не можеш піти бухати з усіма, то це нормально.
Корпоративи, тренінги, виїзні конференції, тім-білдінг.

1. Як і в будь-якій компанії (в будь-якому соціумі), є складні моменти, стосовно взаємодії людей. Якщо у тебе з'явився новий керівник, і у вас не будується взаєморозуміння (не тільки по роботі, а й взагалі в принципі), то можна підшукувати нову роботу або перевестися в інше місто / регіон.
Але це релевантно для всіх компаній абсолютно, є таке прислів'я "Приходять в компанію, а йдуть від людини" і конкретно до Марсу це не має відношення.
2. Марс робить ставку на молодь, тобто на ключові позиції, особливо в Москві, беруть молодих випускників і протягом 2-3 років, нахапавшись верхівок, вони стають менеджерами. Тоді як старші, але більш досвідчені співробітники залишаються на своїх місцях, хоча хочуть і можуть рости далі.

Прочитав багато негативних відгуків про компанію, але на мою думку їх пишуть ті хто не хоче працювати, а шукає виправдання своїй низькій компетенції і не бажанням розвиватися! В даній компанії працюю більше 3х років саме в штаті компанії Марс, а не у дістра.Компанія вкладає в розвиток співробітників дуже хороші інвестиції, і дає можливість кар'єрного росту (причому реальну можливість, а не просто слова) Влаштуватися за "блату" як пишуть в негативних відгуках я думаю мало можливо (на керівну посаду), т.к рішення про наймання приймає не одна людина і не за підсумком просто співбесіди, а за результатами конкурсного відбору! Про з / п і соц.пакет навіть і говорити не буду вони вище середнього по регіону.

P.S ні коли не писав відгуків, але тут побачивши, що пишуть просто не стримався.

Є дрібниці як і в будь-якій компанії, але вони на стільки не значні, що навіть говорити про них не хочу!

Якщо збираєтеся тут працювати:

1. Не Поліна, знайдіть відповіді на тести (благо вони типові). Числовий тест дуже кострубатий особливо деякі графіки, але їх можна підготувати. Логічний тест не складний, але врахуйте, що логіка відноситься тільки до висловлення і багато букв.

2. Вивчіть всі модні іноземні абревіатури для вашої професії (хоча в роботі вони вам мало пригодяться, методології доведеться навчатися в іншому ключі). Обов'язково прочитайте маячні книги по позитивному досягненню успіху або управління, проникніться ними.

3. Тримайтеся впевнено, послідовно висловлюйте думки на асесменте.

Вам також знадобиться навик грамотної балакучості, про вашу навчанні або роботі в світлі вищесказаного.

Південний регіон дуже специфічний. Під управлінням харківського а, який свого часу брав гроші з дистриб'юторів, а в підсумку посів тупотячи позицію. Як і в інших Крупняков всі вважають, що якщо співробітник не краде - то він тупий. Т.к коштів оч багато для розпилу бюджетів (бонуси десятеро і трейда, виробництво обладнання, зарплата команд десятеро, і багато іншого)

Харківський сам по собі людина, розпещений грошима донезмоги, тому на розтрати / розбазарювання коштів дивиться крізь пальці, особливо його улюбленцем - ОЛЕХОВА, який провалює всі плани, але цілує в щічку дружину харківського і живе в Житомирі, поруч з босом. Весь регіон в курсі, крім 1-2 чесних АСМов, які доживають останні дні в цій компанії.

З приходом Катерини з Данона все змінилося, стало більше істерії і ідіотизму, остраху і жаху з обрізанням бюджетів на все, в тому числі і на співробітників. Шлях розвитку при такому директора по продажам- планета Марс-0.

Зараз будуть скорочувати сегмент шоколад, удачі всім.