Лікарняний лист за трудовим договором як звільнити працівника за строковим трудовим

Трудовий Кодекс надає роботодавцю право укладати з працівниками строкові трудові договори для виконання певних робіт або заміщення відсутніх працівників. В ході трудової діяльності таких працівників можуть бути ситуації, коли виникає питання, а чи мають вони однакові права з співробітниками, з якими укладено безстроковий трудовий договір? Один з таких питань - це оплата лікарняного працівнику за договором, укладеним на певний термін і його звільнення.

Строковий трудовий договір: коротка характеристика і підстави для укладення

Трудовий договір є строковим, коли в ньому зазначено термін закінчення його дії. Це не обов'язково повинна бути конкретна дата. Можна позначити термін закінчення наступними способами:

• вихід на роботу постійного співробітника;
• наступ якої-небудь події (для посад, створених свідомо на певний термін);
• виконання зазначеного обсягу робіт;
• певна дата.

Але строковий трудовий договір дозволяється укладати ні з будь-яким співробітником за бажанням роботодавця, а тільки у випадках, визначених Трудовим Кодексом України в статті 59. Тут наведено вичерпний перелік випадків для укладення трудового договору на конкретний термін.

У вищевказаному Кодексі також говориться, що за винятком кількох моментів, співробітники, працівники з тимчасового трудовим договором мають ті ж права, що і постійні співробітники.

Чи оплачується лікарняний лист за трудовим договором, укладеним на певний термін

Оскільки роботодавець зобов'язаний сплачувати страхові внески за всіх своїх працівників, в тому числі і за тих, хто працює тимчасово, то оплачувати лікарняний лист він повинен всім співробітникам. Однак на практиці в таких випадках можуть виникати питання. І найперший - це виплати за лікарняним листком. Адже згідно з чинним законодавством, лікарняний розраховується виходячи з заробітків, отриманих за два попередніх календарних року.

Для того що б точно відповісти на це питання, потрібно спочатку визначитися з видом трудового договору. Він може бути:

• договором за основним місцем роботи;
• договором на умовах сумісництва.

Якщо договір основний, тобто трудова книжка працівника знаходиться у даного роботодавця, то оплачується лікарняний листок з загальних підставах. Тут можуть бути два варіанти:

• працівник приносить відомості про доходи з попередніх місць робіт у вигляді довідки встановленої форми, і тоді сума лікарняного листа розраховується виходячи із зазначених там сум;
• працівник не надав відомостей про заробітки за попередні два роки. У цьому випадку розрахунок проводиться виходячи з встановленого мінімального розміру оплати праці.

Якщо ж працівник працює за договором сумісництва, і у нього немає у даного роботодавця заробітку за два попередні роки, то лікарняний лист йому не оплачується, але час перебування на ньому ставиться як поважна причина відсутності на роботі. У табелі обліку робочого часу проставляється буква «т» неоплачувана непрацездатність.

Але в цьому випадку працівник може вимагати від роботодавця довідку про його доходи для того, що б надати її за основним місцем роботи і включити її в розрахунок лікарняного листа.

Таким чином, можна зробити висновок, що строковий трудовий договір і лікарняний лист цілком сумісні.

І ще потрібно звернути увагу на наступний нюанс - співробітнику, з яким підписано строковий трудовий договір на строк менше 6 місяців, покладена оплата тільки за 75 днів тимчасової непрацездатності.

Звільнення за строковим трудовим договором, якщо працівник на лікарняному

Наступне питання, яке може виникнуть: як поєднати строковий трудовий договір і лікарняний лист, якщо термін закінчення договору припадає на час непрацездатності? Оскільки трудове законодавство забороняє звільняти співробітника, який перебуває на лікарняному тільки з ініціативи роботодавця. А строковий трудовий договір укладається на певних підставах, які не належать до ініціативи роботодавця.

Але виникає питання: а як же попередити працівника за три дні про майбутнє звільнення?

Тут потрібно пам'ятати, що попередження про звільнення передбачено тільки у випадках, коли в трудовому договорі вказана конкретна дата, а не інша підстава закінчення строкового трудового договору.

Якщо ж термін закінчення трудового договору позначений конкретною датою, то краще скласти повідомлення і відіслати його працівнику рекомендованим листом.

У деяких організаціях практикують наступний механізм: разом з трудовим договором працівнику відразу дають повідомлення про розірвання. Адже законодавство вказує тільки мінімальний термін, а не максимальний.

Тому відповідь на питання: як звільнити за строковим трудовим договором, якщо співробітник на лікарняному, звучить наступним чином - на загальних підставах.

У будь-якому випадку, якщо роботодавець не звільнить працівника в день закінчення терміну трудового договору, а друга сторона в свою чергу також не зажадає цього, то трудовий договір автоматично стає подовженим на невизначений період.

Але навіть якщо звільнення відбулося в середині або на початку лікарняного, то лікарняний підлягає оплаті в повному обсязі за весь термін непрацездатності.

Конфіденційність і безпека

• Правила використання сервісу
• Правила використання інформації з сайту
• Політика конфіденційності