Латентні вакансії як шукати те, що приховано

- Деякі роботодавці вважають за краще підбирати кандидатів з числа знайомих, друзів, родичів працюючих співробітників. Такі претенденти, як правило, вже позитивно налаштовані щодо пануючої в компанії корпоративної культури.

- Пасивний пошук і підбір персоналу.

- Інші не відчувають гостру потребу в новому співробітнику, але як тільки на горизонті з'являється фахівець з конструктивними ідеями і пропозиціями, роботодавець наймає його в компанію

- Конфіденційний пошук співробітників.

- Пошук за допомогою інтранет-сайтів компанії. Велика кількість великих компаній ведуть грамотну внутрішню політику, впроваджуючи різні програми розвитку персоналу, тим самим самостійно готуючи майбутній кадровий резерв. Його представниками і закривають з'являються вакансії, інформація про яких розміщується перш за все на інтранет-сайтах компанії, а фахівці «зі сторони» розглядаються на ці позиції вже в останню чергу.
В межах індустрії всі один одного знають і, набираючи нових співробітників, віддають перевагу тільки перевіреним людям.

«Приховані» вакансії можуть бути в компаніях, задіяних в різних областях, але деякі галузі, такі як медіа- та шоу-бізнес, практично не займаються відкритим підбором персоналу.

Проте, шанси працевлаштуватися в компанію вашої мрії і зайняти шукану позицію є завжди!

Хто шукає той завжди знайде

- фахівці, що мають досвід розробки нового продукту, причому в самих різних галузях бізнесу. Будь-якій компанії буде цікавий кандидат, здатний взятися за розвиток нового напряму;

- менеджери по роботі з клієнтами: їхні шанси працевлаштуватися досить високі, оскільки, приймаючи такого фахівця на роботу, компанія автоматично отримує нових клієнтів, яких менеджер «приводить» за собою;

- рядові фахівці, які, на перший погляд, «зірок з неба не хапають», проте проявляють чудеса завзятості в пошуках роботи. При вдалому збігу обставин їх шанси працевлаштуватися в компанію, яка не афішує вакансії, досить високі.
Чим більше активності виявляє здобувач в пошуку роботи своєї мрії, тим більше у нього шансів домогтися бажаного.

Пошук роботи на «прихованому» ринку вакансій має свої особливості. З одного боку, він простіше, адже конкуренція серед претендентів значно менше. З іншого - складніше, оскільки доступ до інформації про відкриті позиції утруднений. Тому чим більше активності виявляє здобувач в пошуку роботи своєї мрії, тим більше у нього шансів домогтися бажаного.

Чітко сформулюйте цілі вашої кар'єри, визначте для себе посади і назви компаній, в яких ви хотіли б працювати. З'ясувавши, що потрібно робити і маючи необхідну для цього кваліфікацію (освіта, досвід роботи, дипломи та посвідчення і т.д.), потрапити на прихований ринок вакансій досить легко. Сама процедура складається з двох стадій, передбачає ресурс E-xecutive.ru

Стадія 1: Нехитре дослідження

Стадія 2: Хитрий підхід до компанії

- Переконайтеся, що ви написали такий лист, прочитавши яке людині буде важко відмовити. Припустимо, ви можете довести вашому потенційному роботодавцеві, що ви могли б збільшити щорічний дохід компанії на 300 000 доларів. При всьому при цьому ви просите зарплату, яка склала б лише малу частину цього прибутку. Чи знайдеться в світі такий працедавець, який би абсолютно проігнорував таку пропозицію? Подібний підхід добре спрацьовує не тільки в галузі продажів і маркетингу, а й практично хороший для будь-якій посаді. Головне тут полягає в тому, щоб перш за все враховувати бажання і потреби роботодавця, а не свої власні.

- Цей спосіб дійсно дуже ефективний і може навіть посперечатися зі зверненням в рекрутські та хедхантерскіе агентства. Він перевірений на практиці. Коли переді мною стояла необхідність пошуку роботи, я використовувала саме цей хід. Я склала для себе список компаній, в яких хотіла б працювати. Список компаній був настільки значним, що всі мої знайомі сумнівалися в успіху майбутнього заходу. Вони говорили про те, що такі компанії в принципі не відповідають на листи від претендентів, що потрапити туди в принципі неможливо і так далі. Ніякі доводи мене не лякали. Я зібрала інформацію про компанії, причому користувалася як формальними, так і неформальними джерелами інформації. Наступним кроком стало написання листа. Зібравши весь свій творчий і професійний потенціал, додавши трохи інтриги і ексклюзивності, я написала солідне лист. Для кожної компанії воно було різним. Результат не змусив себе довго чекати. Практично всі компанії запросили мене на співбесіду. Керівник однієї дуже престижної компанії був настільки здивований моїм листом, моїм знанням специфіки компанії, що протягом двох годин під всякими мислимими і немислимими приводами намагався з'ясувати, як же мені вдалося зібрати таку інформацію про його закритої компанії. Пройшовши необхідні етапи співбесіди, я отримала відмінне пропозицію про роботу.

- Іншим разом, вирішивши змінити місце роботи, я написала план реалізації інтернет-проекту для однієї компанії. Я знала, чим займається ця компанія, і припустила, що такий проект буде їм цікавий. Попадання було 100%.

Найбільш ефективний спосіб пошуку роботи в сфері мас-медіа - рекомендації та особисті зв'язки.

Експерти радить користуватися прямим пошуком: «Складіть список потенційних роботодавців, а потім зв'яжіться з кожною компанією, проінформувавши роботодавця про свою зацікавленість в працевлаштуванні». У той же час найбільш ефективний спосіб пошуку роботи в сфері мас-медіа - рекомендації та особисті зв'язки. «Підніміть всі свої старі контакти, заведіть нові, - радить експерт. - Досвід показує, що саме за допомогою таких каналів, як професійні сайти, численні блоги і ком'юніті, представники творчих професій в більшості випадків знаходять роботу ».

По можливості дізнайтеся все про компанії, в якій ви хотіли б працювати. Уважно вивчіть її веб-сайт, пошукайте додаткову інформацію в Інтернеті. Дізнайтеся, як звуть керівника, до якого ви хочете безпосередньо звернутися, і напишіть йому листа.

Майте на увазі, що якщо в поле ваших професійних інтересів знаходяться кілька компаній, то лист повинен бути індивідуальним для кожного роботодавця і містити пропозиції щодо подальшого розвитку того чи іншого напрямку роботи, а також демонструвати обізнаність зі специфікою бізнесу компанії.

Крім самостійної розсилки листів з пропозиціями і резюме по цікавлять вас компаніям, ви можете звернутися до допомоги посередників і залучити до пошуку рекрутерів.
Проявляйте ініціативу в тій компанії, де ви зараз працюєте, виходьте на керівника зі своїми перспективними пропозиціями і проектами. У фахівця, який працює у великій компанії, що розвивається, є хороші можливості професійного зростання. Але щоб скористатися цією перевагою, необхідно бути активним, адже особи, які приймають рішення, повинні згадати про вас при виникненні вакантної посади. Найчастіше на відкриту позицію компанія оголошує внутрішній конкурс.