Корпоративна карта ощадбанку для юридичних осіб умови, плюси і мінуси, привілеї

Корпоративна карта ощадбанку для юридичних осіб умови, плюси і мінуси, привілеї
Корпоративні картки Ощадбанку випускаються для уповноважених осіб підприємств і організацій. За допомогою цих карт здійснюються транспортні, представницькі, командировочні й інші витрати, що виникають у співробітників під час виконання ними посадових обов'язків.

Корпоративними картами можна користуватися для здійснення онлайн-розрахунків, при виникненні потреби в готівці, в тому числі, в іноземній валюті. Звичайно, власники пластику не можуть розпоряджатися картами в особистих цілях.

Використання корпоративних карток Ощадбанку дає ряд переваг самим організаціям і їх співробітникам.

Серед таких переваг:

  • відсутність необхідності у відкритті окремого валютного рахунку для закордонних відряджень;
  • відсутність необхідності в переведенні в готівку коштів на господарсько-операційні потреби;
  • здійснення контролю за витрачанням фінансових ресурсів;
  • зниження операційних витрат, ризиків розкрадання коштів;
  • можливість здійснення необхідних операцій в будь-який час доби;
  • високий рівень безпеки, в тому числі, при втраті карти.

Види корпоративних карт для юросіб

Ощадбанк пропонує своїм клієнтам оформлення декількох пакетів до розрахункових рахунків:

Корпоративна карта ощадбанку для юридичних осіб умови, плюси і мінуси, привілеї

  • Visa Bussines / MasterCard Bussines до діючого бізнес-рахунку;
  • Visa Bussines «Бюджетна» / MasterCard Bussines «Бюджетна» до діючого розрахунковому рахунку.

«Бюджетні» карти є найвигіднішими у використанні. У них безкоштовне обслуговування (якщо добовий оборот не перевищує 100 тисяч рублів), відсутні комісії на поповнення коштів і не передбачений початковий внесок.

З корпоративних карт такого типу в добу можна знімати до 300 тисяч рублів готівкою.

Обслуговування карт Visa Bussines / MasterCard Bussines до бізнес-рахунках є платним. Крім того, початковий внесок повинен становити не менше 100 доларів. З іншими тарифами більш детально можна ознайомитися на сайті фінансової установи.

Період дії корпоративних карт становить три роки.

Порядок відкриття корпоративних карт Ощадбанку

Для оформлення корпоративної картки підприємство повинно мати спеціальний рахунок для обліку руху коштів за картками даного типу. До одного рахунку може бути прив'язане необмежену кількість корпоративних карток.

Після відкриття рахунку потрібне внесення початкового внеску, який одночасно є платою за обслуговування протягом року (для «бюджетних» карт це не потрібно).

Корпоративна карта ощадбанку для юридичних осіб умови, плюси і мінуси, привілеї
Потім необхідно подати заявку на отримання карти, складену за формою 11. Це можна зробити у відділенні банку, що обслуговує корпоративних клієнтів, або в онлайн-кабінеті бізнес-користувача. На підставі цієї заявки і буде організована видача карти.

Після цього необхідно встановити витратні ліміти за корпоративною карткою для управління витратами власника пластику. Через кілька днів залишиться тільки отримати готову карту. На ній будуть вказані особисті дані користувача і найменування організації, що видала карту.

Основні операційні дії

Поповнення карти здійснюється бухгалтерією організації в разі необхідності покриття певних витрат. Використання коштів має повністю відповідати їх призначенню.

За допомогою карти можна виконувати різні платіжні і інші операції:

  • переводити і отримувати кошти, перебуваючи в будь-якій точці світу;
  • знімати гроші в банкоматах будь-якої країни (конвертація при цьому відбувається автоматично);
  • здійснювати розрахунки в режимі онлайн, через термінали;
  • встановлювати і коректувати ліміт на зняття коштів з карти;
  • відслідковувати рух коштів.

Корпоративна карта ощадбанку для юридичних осіб умови, плюси і мінуси, привілеї
Використання корпоративної картки Ощадбанку, по суті, не відрізняється від використання звичайного дебетового пластика. Вона є універсальною. При її втраті достатньо зателефонувати в банк і попросити про блокування.

Після витрачання коштів співробітник повинен проінформувати бухгалтерію про вироблених витратах, оскільки кошти належать не йому, а організації. Для інформування можна використовувати службові записки, касові і товарні чеки. Якщо в його інформації виявляться невідповідності, частина коштів може бути утримана з заробітної плати.