Конспект лекції поняття і види мотивації

Конспект лекції: Поняття і види мотивації. Співвідношення мотиву, стимулу і потреби

Мотивація - це процес спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх чинників. Існують різні способи мотивації:

• 1) нормативна - спонукання людини до певної поведінки за допомогою ідейно-психологічного впливу;
• 2) примусова - грунтується на використанні влади і загрози погіршення задоволення потреб працівника в разі невиконання ним відповідних вимог;
• 3) стимулювання - вплив не безпосередньо на особистість, а на зовнішні обставини за допомогою благ - стимулів, що спонукають працівника до певної поведінки.

Перші два способи є прямими, а другий - непрямий.

Мотив - це переважно усвідомлене внутрішнє спонукання особистості до певної поведінки, спрямованого на задоволення нею тих чи інших потреб. Мотив може актуалізіроватсья, тобто перетворитися в головний імпульс психологічної активності. Мотив характеризує перш за все вольову сторону поведінки, він пов'язаний з волею людини. Він породжується певною потребою, яка виступає кінцевою причиною людських дій. Мотив висловлює готовність до дії, хоча не може перерости в сама дія, інакше буде мати місце боротьба мотивів.

Мотиви існують в системній взаємодії з іншими психологічними явищами, утворюючи механізм мотивації. Він включає в себе потреби, домагання, очікування, стимули, установки, оцінки і т.д.

Потреба - це вираз потрібні, необхідності для людини певних благ, предметів або форм поведінки. Формами прояву потреби є претензії й очікування. Домагання є звичний, що детермінують поведінку людини рівень задоволеності. На базі однієї і тієї ж потреби можуть сформуватися різні претензії й очікування. Очікування конкретизують домагання стосовно реальної ситуації і певної поведінки. Грунтуючись приблизно на однакових домаганнях, очікування можуть проте істотно відрізнятися.

Стимул - це ті чи інші блага, здатні задовольнити потребу при здійсненні певних дій. Стимул орієнтований на задоволення потреби.

Незважаючи на близькість понять мотиву і стимулу, вони не тотожні. Мотив характеризує прагнення працівника одержати блага, а стимул - це самі ці блага. Стимул може і не перерости в мотив, якщо він вимагає від людини неможливих або неприйнятних дій.

Стимул безпосередньо орієнтований на потребу, її задоволення, мотив же є головною сполучною ланкою, проскакує між потреба. І стимулом.

Між потребою і стимулом знаходиться цілий ряд опосередкованих ланок, що характеризують процес сприйняття (в тому числі оцінки) стимулу і освіти неактуалізованому (зазвичай латентного, прихованого або ще не повністю усвідомленого) мотиву.