Компенсація за затримку зарплати - розрахунок в 2019 році, формула, приклад

Нерідко працівники стикаються з проблемою затримки заробітної плати на підприємстві або в організації. Затримки виплати зарплати можуть бути досить тривалими. І сьогодні ми пропонуємо з'ясувати, як працівник може отримати компенсацію за затримку зарплати, і розглянути порядок розрахунку даної виплати співробітнику.

Згідно з Конституцією РФ, всі, хто працює гражданеУкаіни вправі здобувати повну і справедливу винагороду за свою роботу.

Слід зазначити, що обов'язок сплати відсотків за прострочення роботодавцем законодавчо встановлюється не тільки по відношенню до затримки заробітної плати, а й для інших виплат, а саме:

Законом встановлено обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату не рідше, ніж два рази на місяць. Як правило, дні виплати зарплати - 5-7 і 20-25 числа місяця.

Таким чином, факт затримки зарплати фіксується з наступного дня після закінчення встановленої (трудовим розпорядком організації) дати виплати. Одночасно починають нараховуватися і відсотки.

Правила та особливості розрахунку компенсації працівникові

Основне правило розрахунку наступне: за кожен день невиплати зарплати (або інших посібників) індивідуальний підприємець або організація зобов'язані виплатити суми компенсації, які виражені у відсотках (від розміру заборгованості).

Розмір компенсації за затримку виплати зарплати, яку повинен виплатити роботодавець, закріплений в законі. Він повинен бути рівний (або бути вище) подвійної частини від ставки рефінансування Центробанку РФ, яка діє на період затримки.

У разі якщо норма передбачена колективним договором або локальним актом, яка діє в організації (ІП), величина компенсаційної виплати може бути збільшена. Такими документами можуть бути:

положення про трудові права;
положення про порядок виплати заробітної плати;
індивідуальний трудовий договір працівника.

Зверніть увагу, що обов'язок організації або ІП по виплаті компенсації виникає незалежно від того, чи є в діях або бездіяльності роботодавця ознаки провини, які привели до затримки заробітної плати.

Відзначимо, що якщо в проміжок часу, в який відбувалася затримка заробітної плати, входили вихідні (святкові) дні, то їх враховують поряд з робочими днями.

Крім того, якщо колективним договором або іншим актом організації встановлена сума компенсації, велика, ніж передбачена законом, то різниця обкладається податком на доходи фізичних осіб (ПДФО).

У ситуації, коли день зарплати припадає на свято (або вихідний), виплату слід провести в останній перед святом (або вихідним) день.

Наведемо приклад: виплата зарплати на підприємстві встановлена на 6 число місяця. 6 число випало на суботу, яка є вихідним днем. Виплата заробітної плати в понеділок 8 числа вважається простроченням, а, значить, у керівника організації виникне обов'язок по виплаті компенсації за затримку. Таким чином, щоб уникнути прострочення, зарплату потрібно виплатити в п'ятницю, 5 числа.

Відповідальність керівника за прострочення виплат працівникам

Чинним законодавством встановлено відповідальність керівника підприємства (організації, ІП) за затримку виплати зарплати і за відмову від виплати компенсації за затримку зарплати працівникам.

Заходами дисциплінарної відповідальності можуть бути як догана, так і звільнення. Власник організації (підприємства або ІП) має право самостійно вибирати варіант покарання. Якщо внаслідок порушення термінів виплати зарплати, виплата компенсації заподіяла організації матеріальні збитки, то роботодавець може подати в суд з метою відшкодування збитків шляхом стягнення з керівника-порушника. Суд може прийняти рішення про стягнення з винного, якщо вина порушника буде доведена.

Крім дисциплінарної відповідальності передбачена і адміністративна відповідальність. Відповідно до ст.27 КУпАП, керівнику організації в разі затримки зарплати і відмови від компенсації загрожує адміністративний штраф. Потрібно зауважити, що сума штрафу чимала - від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дії працівників у разі затримки зарплати

При тривалих термінах затримки зарплати, працівник має законне право звернутися до трудової інспекції, щоб отримати належну йому виплату.

Розрахунок компенсації за затримку зарплати: формула і приклади

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, де:
К - компенсація за затримку зарплати працівнику;
ЗП - сума заборгованості по заробітній платі;
Д - загальний термін затримки;
СР - ставка рефінансування (в розрахунку використовується значення не в%, а в частках одиниці).

Приклад розрахунку компенсації

Локальними нормативними актами організації встановлені такі терміни виплати зарплати:

аванс - 20 числа поточного місяця;
заробітна плата - 6 числа місяця, який слідує за розрахунковим.

Припустимо, що аванс працівнику (з окладом 15 тисяч рублів) був виплачений вчасно в сумі 5 тисяч рублів. Заробітну плату працівнику в розмірі 10 тисяч рублів організація виплатила не 20 числа, а 23-го наступного місяця. Термін запізнення склав 18 днів. Ставка рефінансування ЦБ на період затримки заробітної плати склала 8,25%, що становить 0,0825 (в частках одиниці). Виконаємо розрахунок компенсації за затримку зарплати:

К = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (рублів).

Таким чином, компенсація за затримку зарплати працівнику становить 49 рублів, 50 копійок. Тобто, зарплата на день її виплати повинна становити:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (рублів).

роботодавці повинні виплачувати зарплату не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована;
заявити про свої порушені права в судовому порядку працівники мають право протягом року. Цей строк обчислюється з дня встановленої дати виплати зазначених сум. Раніше цей термін становив 3 місяці;
працівник може подати позов про відновлення трудових прав за місцем свого проживання;
трудові інспекції мають право, без узгодження з прокуратурою, проводити позапланові перевірки підприємств за скаргами працівників на невиплату зарплати;
розмір грошової компенсації за затримку зарплати складе 1/150 ключової ставки ЦБ РФ, замість 1/300.
не застосовуватиметься попередження посадовим особам, котрі допустили затримку виплати зарплати. Штраф у разі одноразової прострочення виплати зарплати складе від 10 000 до 20 000 рублів. При повторній невиплату заробітної плати штрафи будуть: для ІП від 10 000 до 30 000 рублів; для юридичних осіб від 50 000 до 70 000 рублів; посадові особи, які допустили затримку виплати зарплати більш ніж один раз, позбавляються посади на строк від одного року до трьох років.

Корисна інформація? Поділіться нею зі своїми друзями!