Комісійна оплата праці - в штатному розкладі, в трудовому договорі, в умовах крайньої півночі
На даний момент в нашій державі одним з найбільш прогресивних рішень по виплаті заробітних плат є комісійна оплата праці.
Конкретний вид оплати вже показав свою ефективність - людина отримує стільки грошей, скільки заробив. Тим самим підвищується ефективність робочого процесу, на відміну від того варіанту, коли людина отримує фіксовану оплату незалежно від того, як він проводить свій робочий час.
Від чого залежить
Конкретний тип виплат по роботі залежить від декількох загальних факторів, але можуть бути і додаткові - вони вже визначаються окремо на кожному підприємстві.
Комісійна ЗП залежить від:
Положення є головним регулюючим фактором в системі подібних оплат, саме в ньому регулюється то, за що людина отримує гроші і за якою схемою проводять нарахування.
Сума, одержувана співробітником може бути залежною від:
- обсягів продажів;
- того, скільки організація отримала прибутку;
- результатів виконання плану;
- споживчого попиту на продукцію.
де практикується
Комісійний розрахунок, найчастіше, практикується в сфері торгівлі, конкретніше - прямі продажі послуг або товарів.
Конкретний тип розрахунків дозволяє не тільки не допускати зниження кількості, але він навіть допомагає підняти продажі, тому що людина за кожну продану одиницю або придбану у нього або всієї організації (в залежності від того, як розраховується комісія - за загальним або особистого показником) послугу отримує свій відсоток.
Організації, де найбільш популярна конкретна форма виплат:
При деяких ситуаціях з подібною формою ЗП, відсоток може бути або бонусом безпосередньо до ставки, або відсоток і становить всю суму одержуваної співробітником плати за працю.
Як виплачується зарплата неповнолітнім? Дізнайтеся тут.
Її «Плюси» і «Мінуси»
До плюсів конкретної форми оплати можна віднести:
- підвищення інтересу співробітника в результаті роботи;
- збільшення обсягів збуту продукції;
- можливість співробітника самостійно планувати і розраховувати заробіток;
- здійснення ініціативної здатності співробітника (самостійне визначення плану роботи).
- Відсутність стабільності рівня ЗП.
- Обсяги збуту можуть не піддаватися регулюванню з боку співробітника.
- Ринкова ситуація впливає на ЗП.
Комісійна оплата підрозділяється на два види:
- Комісійно-відрядна. Заробіток в повній мірі залежить лише від здатності працівника виконувати свої обов'язки, то є - повністю від виробітку.
- Комісійно-преміальна. Складається заробіток з двох частин - фіксована ставка і певна премія за результатами роботи. Результатом роботи є не тільки кількість проданого товару, можливі й інші варіанти, в кожній організації свої.
Комісійна оплата в організації
розрахунок розмірів
Коли зароблена плата є чистим відсотком, то і її розрахунок за формулою гранично простий, тобто:
ЗП = Прибуток співробітника за продажу, відсоток проданого їм.
Коли є до відсотка ставка, тобто комісійно-преміальна форма, то формула виглядає:
ЗП = Прибутковий відсоток + Фіксована ставка.
Якщо продавець Васильєва на ринку продала 100кг картоплі за вартістю 20дн.зн. / кг, то її виручка, якщо вона працює за комісійно-відрядній формі за 5% від проданого, складе 100дн.зн. Але якщо нічого не продала - нічого не отримала.
Якщо продавець Васильєва продала ту ж кількість картоплі по тій же ціні, але при цьому у неї комісійно-преміальна форма оплати зі ставкою 100дн.зн. в день + 5% від проданого, то вона отримає 200дн.зн. Нічого не продала - отримала 100дн.зн.
розрахунок авансу
Розрахунок авансу так само проводиться за формулою:
Аванс = Відсоток прибутку співробітника на момент виплати авансу.
Він не змінюється, незалежно від того, яка форма комісійної оплати.
Оплата на Крайній Півночі
При роботі в умовах Крайньої Півночі існують певні надбавки до ЗП.
Вони відповідають закріпленим районним ставками. Конкретні надбавки мають співробітники, місцем роботи для яких, згідно з договором, є організація, яка розташована в районі Крайньої Півночі. Винятком є працівники вахтового методу. Відряджаються співробітники в райони конкретного типу не отримують даних надбавок.
За винятком цих законодавчих моментів, інший різниці немає між роботою з комісійної ЗП в центральних регіонах і роботою з цим же типом ЗП в умовах Крайньої Півночі.
надання відпустки
Відпустка співробітнику з комісійної формою заробітку надається з тими ж умовами, що і працює чисто на ставці, без будь-яких процентних надбавок за старанність.
Сума відпускних розраховується із середнього заробітку такого працівника.
Який порядок утримання із заробітної плати? Дізнайтеся тут.
Як розрахувати заборгованість по зарплаті? Дивіться тут.
У яких документах відбивається
Комісійна ЗП зазвичай має згадка в таких документах, як:
Переклад з окладу на комісію
При наймі співробітників роботодавець самостійно підбирає вид оплати праці з діючих систем оплати згідно з трудовим законодавством.
Комісійна оплата праці найчастіше встановлюється для співробітників, що приносять безпосередній дохід. При перекладі в обов'язковому порядку потрібно попередити всіх перекладних співробітників на даний тип і зібрати їх підписи.
Повідомлення при переході складається у довільній формі і надається працівникові.
На момент ознайомлення працівника з даними інноваціями, до їх безпосереднього втілення, має бути ще не менше 2 місяців, обов'язковий підпис на двох примірниках, один з яких залишається працівникові.