Комісія по трудових спорах

Більшість трудових спорів вирішується в рамках самої органі-зації. Саме для цього і створюється КТС, яка покликана розглянути виникли розбіжності до звернення в суд, а можливо, і дозволити їх без судового розгляду.

КТС утворюється незалежно від організаційно-правової форми та форми власності юридичної особи строком на один рік. КТС обра-зуется з рівної кількості представників профспілки і наймача. Це означає, що КТС може створюватися в будь-якій організації, в якій є профспілка. Мінімальна і максимальна кількість членів КТС законодавством не встановлено. За письмовою згодою між профспілкою і роботодавцем або у випадках, передбачених коллек-нормативним договором, комісії по трудових спорах можуть створюватися в підрозділах організацій. Кількісний склад КТС законом не встановлено і визначається за згодою між сторонами в залежно-сті від чисельності працюючих, кількості трудових спорів і т.д. На-німатель призначає своїх представників до складу КТС наказом (рас-започаткували), а профспілки визначають своїх представників постанов-ленням профкому після їх обрання. Необхідно, щоб особи, виділений-ні до складу КТС як від наймача, так і від профспілки, були когось петентнимі в галузі праці та заробітної плати і могли б об'єктивно і правильно вирішити трудовий спір. На практиці до складу КТС наймаючи-тель зі свого боку призначає працівників кадрової служби, Юріскон-Сульт, економістів та інших фахівців.

Повноваження представників сторін підтверджуються довіреністю-ми, виданими в установленому порядку.

Виходячи з принципу рівності сторін, члени КТС немає обирають по-постійних голови і секретаря. Обов'язки голови і секре-таря КТС на кожному засіданні виконуються по черзі представника-ми сторін. Наприклад, на одному засіданні обов'язки голови КТС виконує представник профспілки, обов'язки секретаря - председа-тель наймача. На наступному засіданні КТС при розгляді дру-гого трудового спору обов'язки голови повинен виконувати представник наймача, обов'язки секретаря - представник профспілковим через. На одному і тому ж засіданні КТС обов'язки голови і секре-таря не можуть виконувати представники одного боку.

Порядок ведення діловодства в КТС встановлюється окремих-ним угодою наймача і профспілки або визначається коллек-нормативним договором. Організаційно-технічне забезпечення КТС закон покладає на наймача (ст. 235 ТК).

Правом звернення до КТС користується тільки працівник. Наймачеві такого права чинним законодавством не надано. Заявляючи-ня в КТС може подати будь-який працівник, який знаходиться або знахо-дився з наймачем в трудових правовідносинах, якщо вимога віз-Ніклу до припинення трудового договору. Право на звернення до КТС мають і звільнилися працівники, якщо їх вимога грунтується на відно-шениях, що виникли до припинення трудового договору. Працівник, який не є членом профспілки, має право за своїм вибором звернутися за вирішенням спору до комісії по трудових спорах або до суду.

Для звернення до комісії встановлено тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Якщо строк пропущено з поважних причин, комісія може його відновити і вирішити спір по суті.

Комісія по трудових спорах не вправі відмовити працівникові в прийомі заяви через непідвідомчість спору. Заява має бути поза-сіно на розгляд комісії. Якщо спір не підлягає розгляду в КТС, то комісія повинна винести рішення про відмову у вирішенні спору.

КТС зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подачі заяви. Відповідальність за порушення зазначеного терміну або за залишення заяви без розгляду КТС не несе. У разі пропуску КТС десятиденного строку розгляду заяви працівник по його закінченні вправі звернутися із заявою до суду.

Після прийняття заяви працівника КТС слід провести органі-заційного заходи з підготовки до розгляду заяви: визна-ділити предмет спору, призначити дату і місце розгляду, при необ-хідності викликати свідків, запросити фахівців, запитати у на-німателя необхідні документи.

При розгляді трудового спору в засіданні комісії можуть навчаючи-відати не всі її члени, достатньо присутності рівної кількості представників від кожної сторони, оскільки рішення КТС приймає-ся не більшість голосів, а за угодою між представниками сторін. Тобто для прийняття рішення про задоволення вимог ра-працівника або про відмову в їх задоволенні необхідна згода каждо-го члена КТС. Безсумнівно, чим більше членів КТС розглядає спір, тим складніше досягти згоди.

Спори розглядаються в присутності працівника, який подав заяв-ня. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. При неявці працівника на засідання комис-сі розгляд заяви відкладається. При вторинної неявці ра-працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду. Таке рішення не позбавляє ра-працівника в межах встановленого законом терміну подати заяву знову.

1) про задоволення вимог працівника в повному обсязі;

2) про часткове їх задоволенні;

3) про відмову в задоволенні вимог.

У рішенні КТС вказується: наймач; прізвище, ім'я, по батькові звернувся до комiсiї працівника; дати звернення в комісію і рас-перегляду спору; суть спору; прізвища членів комісії, присутніх-вавших на засіданні; мотивоване рішення комісії (ч. 3 ст. 238 ТК). Копії рішення КТС вручаються працівникові і роботодавцю в трьох-денний строк з дня прийняття рішення. Вручення необхідно проізвес-ти особисто і «під розпис», оскільки з дати вручення копії рішення на-чинается відлік десятиденного терміну для його оскарження до суду.

Рішення, прийняте КТС, має обов'язкову силу з дати його при-йняття і не потребує подальшого затвердження. За загальним правилом рішення КТС підлягає виконанню наймачем в триденний термін після закінчення десяти днів, передбачених на його оскарження. Исключе-ням із загального правила є випадки, передбачені ст. 247 ТК, при яких рішення КТС підлягає негайному виконанню. До них відносяться рішення про поновлення працівника на колишній роботі, на колишньому робочому місці, колишніх істотних умов праці у випадках припинення трудового договору без законної підстави, а також неза-кінного перекладу, переміщення, зміни істотних умов праці або відсторонення від роботи. У разі несвоєчасного виконання та-кого рішення за час затримки з дня винесення рішення по день його виконання працівникові виплачується середній заробіток або різниця в заробітку.

Якщо наймач добровільно не виконає рішення КТС в установ-ний термін, комісія видає працівникові на його прохання посвідчення на примусове виконання.

КТС не має права видавати таке посвідчення до закінчення вка-занного терміну, оскільки як працівник, так і наймач має право обжавши-вать рішення в суді.

Посвідчення не видається також і в тому випадку, якщо працівник або наймач у встановлений термін звернулися із заявою про разреше-ванні трудового спору до суду.

Відповідно до ч. 3 ст. 249 ТК в посвідченні зазначаються: най-менованіем комісії, яка винесла рішення по трудовому спору; дати його прийняття і видачі посвідчення; прізвище, ім'я, по батькові працівника; рішення по суті спору. Посвідчення має бути завірено подпи-сямі голови і секретаря комісії.

Посвідчення прирівнюється до виконавчого листа, виданого-му судом. Воно може бути передано судовому виконавцю протягом 3 місяців з моменту видачі. У разі пропуску працівником тримісячного строку з поважних причин КТС, що видала посвідчення, може відновити цей термін.

Якщо Вас зацікавили описані в статті товари або послуги, Ви можете:

+375-29-5017588
+375-29-1438110