Коментар (порядок розрахунку поправочних коефіцієнтів, що застосовуються при обчисленні середнього

Указ № 181 передбачає рекомендаційний характер застосування Єдиної тарифної сітки працівників РБ (далі - ЄТС) і розширення прав суб'єктів підприємницької діяльності в частині формування умов оплати праці їх працівників.

Отже, умови оплати праці працівників можуть бути встановлені як із застосуванням тарифних коефіцієнтів, визначених ЄТС, і тарифної ставки 1-го розряду, що діє у наймача, так і з застосуванням іншої гнучкої системи оплати праці, в основі якої працівникам будуть встановлені тарифні ставки (оклади ), як передбачено Трудовим кодексом РБ (далі - ТК).

Довідково: трудовий договір обов'язково повинен містити умови оплати праці (в т.ч. розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати) (ст. 19 ТК).

Нові умови оплати праці впливають на порядок розрахунку поправочних коефіцієнтів

З метою приведення норм Інструкції № 47 у відповідність до норм Указу № 181 постановою № 31 внесені зміни і доповнення в порядок коригування заробітної плати, прийнятої для обчислення середнього заробітку, при введенні в організації нових умов оплати праці працівників.

Важливо! Постановою № 31 визначено, що при введенні в організації нових умов оплати праці працівників без застосування ЄТС обчислення поправочних коефіцієнтів слід проводити виходячи з тарифної ставки (окладу). При цьому її треба приймати без урахування підвищень, передбачених законодавством.

У разі якщо організація застосовує раніше діючу систему оплати праці (з ЄТС), порядок коригування залишається колишнім, тобто обчислення поправочних коефіцієнтів виробляють виходячи з тарифної ставки 1-го розряду, з застосуванням якої розраховують тарифні ставки (оклади) працівників.

Розрахунок поправочних коефіцієнтів слід проводити шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в місяці, в якому здійснюють виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади) або тарифні ставки 1-го розряду, що діяли в місяцях , прийнятих для обчислення середнього заробітку.

Розрахунок поправочних коефіцієнтів

- головному економісту посилання - 1 600 тис. Руб .;

- провідному економісту - 1 400 тис. Руб .;

- економісту - 1 000 тис. Руб. і т.д.

Поправочні коефіцієнти слід обчислювати пропорційно часу до і після введення нових умов оплати праці

Протягом 12 місяців після введення в організації нових умов оплати праці обчислення поправочних коефіцієнтів для визначення розміру середнього заробітку, що зберігається за час відпустки або для виплати компенсації за невикористану трудову відпустку, необхідно здійснювати пропорційно до відпрацьованого часу до і після введення нових умов оплати праці.

Важливо! При цьому для коригування заробітної плати працівників, нарахованої виходячи з тарифних ставок (окладів), сформованих із застосуванням ЄТС, поправочні коефіцієнти будуть розраховані виходячи з тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в місяці, що передує місяцю переходу на нову систему оплати праці.

Розрахунок поправочних коефіцієнтів з урахуванням різних за часом умов оплати праці

Таким чином, поправочні коефіцієнти складуть:

Поправочні коефіцієнти для коригування винагород за результатами річної роботи, за вислугу років та в інших випадках

Поправочні коефіцієнти для коригування винагород за результатами річної роботи, за вислугу років та інших виплат за результатами роботи за квартал, півріччя, рік обчислюйте шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або тарифної ставки 1-го розряду, встановленої працівникові в місяці, в якому проводите виплати на основі середнього заробітку, на тарифну ставку (оклад) або тарифну ставку 1-го розряду, встановлену в місяці, в якому відповідно до особовому рахунку працівника були проведені зазначені виплати.

Визначаємо поправочний коефіцієнт для коригування винагороди за підсумками роботи за рік

3-й варіант. Після закінчення року після введення в організації нових умов оплати праці без застосування ЄТС поправочний коефіцієнт для коригування винагороди слід розраховувати шляхом ділення тарифної ставки (окладу), встановленої працівникам в місяці виходу у відпустку, на тарифну ставку (оклад), встановлену працівникам у місяці його виплати .

Іменні стипендії виключені з переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку

З метою приведення норм Інструкції № 47 у відповідність до норм Указу № 115 з Переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, що є додатком до Інструкції № 47 (далі - Перелік), виключений подп. 2.2 п. 2.

Указом № 115 було внесено зміни до Указу № 500. З їх урахуванням змінений порядок призначення і виплати даних стипендій.

Іменні стипендії згідно з цими змінами призначають тепер в розмірах, кратних тарифної ставки 1-го розряду, яка встановлюється Урядом РБ для оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій.

Дана норма передбачає, що встановлені іменні стипендії не впливають на розмір окладу, встановленого спортсменам і тренерам. Їх виплачують щомісяця в установленому розмірі незалежно від відпрацьованого часу.

Виплати, що здійснюються працівникам незалежно від відпрацьованого ним часу, на підставі норм Інструкції № 47 не включають до розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки.

Внесено редакційні правки в подп. 5.33 п. 5 Переліку

Щомісячні премії при розрахунку середнього заробітку включите в місяці згідно особовому рахунку

Постановою № 31 внесено також доповнення в абз. 2 частини першої п. 28 Інструкції. Їм уточнено порядок включення премій, винагород та інших заохочувальних виплат при обчисленні середнього заробітку для оплати часу виконання державних і громадських обов'язків, визначення розміру вихідної допомоги і в інших випадках, передбачених законодавством.

За даним додатком щомісячні премії, передбачені системою оплати праці в організації, включають в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком, і враховують пропорційно відпрацьованому часу в цьому місяці, а включення премій за підсумками роботи за квартал, півріччя виробляють в розмірі 1 / 3 і 1/6 з моменту виплати пропорційно відпрацьованому часу в кожному місяці.