Коли вигідніше брати відпустку

Отже, який час для відпустки вигідніше з фінансової точки зору?

Порада перша: в місяці, в яких багато неробочих святкових днів, сума відпускних буде менше. І навпаки, якщо в місяці багато робочих днів, то і грошей буде нараховано більше.

Вся справа в тому, що якщо в місяці багато свят, то зростає так звана вартість робочого дня. Згідно з Трудовим кодексом, неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються, зате збільшують тривалість відпочинку.

Час чи гроші?

Порада друга: ділити відпустку на частини невигідно. Відомо, що відпустка українського трудівника становить 28 календарних днів. Згідно з Трудовим кодексом, одна з його частин обов'язково повинна бути не менше 14 календарних днів. Що стосується решти 14, то закон не регламентує, як можна, а як не можна їх дробити. Любителі відпочити довше знають, як це організувати: оформивши (за згодою роботодавця) відпустку з понеділка по п'ятницю (на 5 робочих днів), працівник фактично відпочиває весь тиждень і «економить» тим самим собі 2 дні відпустки. Повторивши це ще раз (знову ж таки, якщо компанія не заперечує), працівник знову економить 2 дні відпочинку - таким чином, може відпочивати майже на тиждень більше!

Однак у цього фокусу є і свій мінус - фінансовий. Не всі знають, що вихідні, що примикають до відпустки, не оплачуються. Якщо ж ви берете відпустку з понеділка по неділю, то ви отримаєте відпускні і за вихідні теж. Різниця може бути істотною.

Про користь премій

До речі, сума відпускних залежить і від ще одного дуже значимого фактора - доходу працівника. Тому
Порада третя: відпускні будуть вище, якщо в розрахунковому періоді співробітник отримував не тільки оклад, а й стимулюючі виплати (наприклад, премії). Лікарняний працівника, природно, знижує його дохід, а значить, і відпускні.

Будь-бухгалтер вам пояснить, що згідно із законом всі дні відпустки оплачуються в розмірі середнього заробітку. Розраховується він так: нарахована за 12 місяців зарплата (сюди входить оклад і премія) ділиться на 12, результат ділиться ще на 29,4 (таке середньомісячне число календарних днів). Отримуємо середній заробіток за 1 день. Тепер множимо його на кількість днів відпустки (календарних, зрозуміло) і - ось вона! - перед нами сума відпускних.

Але не варто забувати, що при розрахунку середнього заробітку враховуються тільки робочі дні, і якщо протягом останніх 12 місяців ви були у відпустці або були на лікарняному, то все так звані відпускні та лікарняні гроші не увійдуть до розрахунку середньої зарплати за 12 місяців. І результат в такому випадку поділять в бухгалтерії не на 29,4 дня, а на щось середнє кількість днів, які залишаться без лікарняного і відпустки.

Іншими словами, якщо у відпускний період ви отримували тільки оклад (без заохочувальних виплат), то і середній заробіток буде менше. З цієї позиції йти у відпустку напередодні очікуваної виплати премії явно невигідно: вже краще почекати і порадувати свій бюджет більшою сумою відпускних.