Як подати до суду на роботодавця

Керівники підприємств дуже часто нехтують правами своїх працівників, не виконуючи при цьому свої зобов'язання. Міф про їх безкарності можна легко і просто розвіяти, звернувшись до суду або правоохоронних органів для відстоювання своїх трудових прав, які гарантовані вам трудовим кодексом РФ.

Мій роботодавець протягом останніх трьох місяців не виплачував мені заробітну плату в повному розмірі. Місяць тому я хотів піти у відпустку, але начальник мені відповів, що більше 3-х днів відпустки мені не дасть, і оплачувати його не може, тому що на фірмі «важкі часи». В останній раз у відпустці я був півтора роки тому. Після того, як я прийняв рішення звільнитися, мій роботодавець не хоче віддавати мені мої документи на руки, така ж ситуація із заробітною платою за останній місяць роботи. Що мені робити? Ігор, м Хмельницький

В який термін можна подати позовну заяву?

Перш за все, варто пам'ятати, що терміни подачі позовних заяв вельми обмежені, тому, якщо ви хочете відстояти свої трудові права, то не потрібно затягувати з цим питанням. Згідно ст. 392 Трудового кодексу РФ, термін подачі судового позову, який стосується невиплати заробітної плати, інших трудових спорів обмежений терміном в три місяці, а питання, що стосуються незаконного звільнення повинні вирішуватися до закінчення одного місяця після отримання оригіналу трудової книжки або ознайомлення з наказом про звільнення.

Тому в разі, якщо вам не виплатили заробітну плату при звільненні - термін подачі позовної заяви становитиме три місяці. А в разі, якщо ви вважаєте, що вас звільнили незаконно або порушили процедуру звільнення термін для подання позовної заяви становитиме один місяць.

Крім подання позовної заяви до суду, ви можете звернутися до трудової інспекції, яка допоможе розібратися у вашій ситуації. По крайней мере, трудова інспекція допоможе вам отримати від вашого роботодавця всі необхідні документи для наповнення доказової бази при подачі позовної заяви. Найбільш ефективним в даній ситуації буде одночасне звернення до трудової інспекції та до суду. Таким чином, ви зможете максимально прискорити процес відстоювання ваших трудових прав.

До якого суду подати на роботодавця?

Для того щоб подати на роботодавця до суду вам необхідно звернутися в судову установу за місцем знаходження роботодавця або за своїм місцем проживання. Тому, якщо ваш роботодавець знаходиться в іншому місті, то ви можете відхилитися від загальних правил територіальної підсудності та подати в позовну заяву в ваш районний або міський суд.

Держмито при подачі позовної заяви на роботодавця

Багато громадян не хочуть подавати позовні заяви на роботодавця через те, що бояться витрат на судові розгляди. Варто зазначити, що згідно із законом працівник, який відстоює свої права, повністю звільняється від сплати державного мита за розгляд судом трудового спору. Тому вам не варто переживати з цього приводу. Якщо ви припускаєте, що роботодавець не нараховував вам покладені виплати і надбавки, (формально у роботодавця відсутня заборгованість із зарплати) ви маєте право вказати в позові будь-яку суму, яку вважаєте за потрібне.

Інструкція по подачі позовної заяви на роботодавця

2. У разі, якщо ваш трудовий спір стосується виплати заробітної плати або отримання компенсації, ви зобов'язані прикріпити до заяви розрахунки зазначеної в позові суми. Дані розрахунки можуть проводитися вами самостійно, але якщо ж в ході розгляду суд вимагатиме підтвердження ваших даних бухгалтерськими розрахунками, роботодавець зобов'язаний надати їх суду.

3. При подачі позовної заяви ви повинні прикріпити до нього і всі документи, які підтверджують обставини даного трудового спору. Найчастіше це копія трудової книжки, трудового договору, а також документ (або його копія), який зможе підтвердити порушення ваших трудових прав. Якщо в ході судових розглядів судді будуть потрібні додаткові документи, які мають пряме відношення до справи, суд має право їх витребувати як від позивача, так і відповідача.

Варто відзначити, що в разі позитивного для працівника вирішення судової суперечки, ви маєте повне право покласти всі витрати, пов'язані з цим судовим розглядом на відповідача. Тому, якщо ви впевнені у своїй правоті, і в тому, що закон на вашому боці, як можна швидше звертайтеся за юридичною допомогою, адже чим краще буде ваша юридична підтримка - тим швидше судові розгляди закінчаться в вашу користь!

В цілому, будь-яке порушення трудового кодексу України може послужити причиною звернення в судові органи для стягнення компенсації. Головне - в даній ситуації пам'ятати, що в разі, якщо ви неправильно оформили позов, або допустили деякі помилки при подачі документів до суду, ви самі затягуєте процес. А через це отримання бажаних або необхідних компенсацій ставати все більш складним.

Які помилки роблять працівники при подачі позову?

Найбільш поширеними помилками громадян, котрі намагаються відстояти свої трудові права, є недотримання позовних термінів, неправильне формулювання самого позову або вимог, які пред'являються роботодавцю, відсутність суми компенсацій або виплат, які працівник хоче отримати від роботодавця.

Щоб уникнути подібних помилок, які можуть вилитися в відхилення судового позову або деяких його вимог, ви можете легко і просто оформити замовлення на позовну заяву онлайн в нашому інтернет-магазині юридичних послуг. Крім цього, ви можете отримати у нас юридичну консультацію. яка допоможе вам виграти у вашого роботодавця в суді.

Якщо ви знайшли помилку, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.