Недостача на роботі

Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.

Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.

При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.

Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.

Вітаю! Перш, ніж готувати відгук на позовну заяву, згадайте, полягав чи з Вами договір про повну матеріальну відповідальність. Якщо немає, то Ви відповідаєте лише в межах свого середньомісячного заробітку. Крім цього, часто договір про повну матеріальну відповідальність полягає неправомірно. Існує чітко визначений перелік посад, з особами, які займають які, укладається договір про повну матеріальну відповідальність. Якщо Вашої посади немає в списку-договір недійсний. На це і спирайтеся, якщо роботодавець доведе Вашу вину.
З повагою, Жанна