Кілька порад, як вести себе на співбесіді

Про те, як важливо підготуватися до майбутнього співбесіди, написано так багато, що ця тема могла вже набриднути. Однак психологи стверджують, що якщо прислухатися до шістнадцяти радам, наведеним нижче, є шанс успішно пройти співбесіду при влаштуванні на роботу в будь-яку фірму.

2. Можливі питання - можливі відповіді

Перед співбесідою ще раз уважно перечитайте резюме, подивіться характеристики і дипломи, які ви маєте намір взяти з собою. Розберіться, які пункти в них можуть викликати питання у людини, який, можливо, вперше знайомиться з вашими документами. Не зациклюйтеся тільки на поганих оцінках в атестатах, дипломи, сертифікати або на перервах у трудовій діяльності. ВУкаіни поки не надають цьому фактору такого великого значення в силу деяких специфічних особливостей нашої країни. Всім добре відомо, що часом варто червоний диплом. А от у Німеччині, наприклад, роботодавці не без підстав вважають, що хороші навчальні показники свідчать про працьовитість, здоровому честолюбстві і прекрасної мотивації здобувача. Там відмінникам віддають явну перевагу.

3. Як ви себе подаєте, так вас і сприймають

Співбесіда - це нелегке випробування, але в цей день ви зобов'язані відчувати себе впевнено. Спробуйте напередодні укріпити ваше самосвідомість, згадавши, наприклад, те, що ви вже зуміли досягти в житті. Смоделируйте розмова з майбутнім опонентом, що задає вам дуже критичні запитання. Постарайтеся тактовно довести йому, що саме ваша кваліфікація відповідає передбачуваної посади. Чи не зубрите можливі відповіді напам'ять, така прихильність до тексту буде тільки заважати, але повторіть кілька варіантів міркувань на особливо делікатну тему.

Домашні заготовки часом непогано виручають в складних ситуаціях. Запізнілі репліки «зі сходів», коли вже вдома в голову починають приходити вдалі відповіді, полегшення, як водиться, не приносять.

4. «Одяг робить людину»

5. Точність - ввічливість королів

Пунктуальність при появі на співбесіді - одна з вищих заповідей. Тому, хто запізниться, з великими труднощами доведеться долати виникло упередження. ВУкаіни іноді відносяться до цього з розумінням, але за кордоном це найсерйозніший промах. Там вважається хорошим тоном з'являтися на співбесіді за десять хвилин до призначеного часу, і ніякі посилання на пробки в дорожньому русі не спокутують провини. Час у всіх обмежена, і спізнився претендент карає насамперед себе.

6. Вирішальні секунди

Вчені вже давно з'ясували, що перші десять секунд зустрічі є вирішальними для того, щоб визначити, симпатичний вам людина чи ні. Отже, виходите з того, що у вас практично є тільки 10 секунд, щоб сподобатися і спонукати роботодавця зробити вибір на вашу користь. Ви повинні справити хороше перше враження. Виправляти щось згодом буде дуже складно. Тримайтеся доброзичливо, розкуто, але не розв'язно, відкрито дивіться своєму співбесіднику в очі (зрозуміло, не застиглим поглядом), почекайте, поки вам протягнуть руку, міцно потисніть її, але не намагайтеся її здавлювати (мова йде про чоловіків). Зберігайте з перших хвилин дистанцію, тримайтеся на чималій відстані. Навіть тіснота в приміщенні не може служити виправданням. В іншому випадку ви просто розбудіть агресію у співрозмовника.

7. Легке початок

Сценарій багатьох співбесід починається з короткого обміну привітаннями, питань щодо погоди, чи легко вам вдалося знайти фірму, як ви добиралися і т. Д. Після чого, власне, повинен послідувати ваш монолог на тему: «Мій шлях професійного становлення». З одного боку, треба постаратися акцентувати увагу на суттєві факти трудової біографії, з іншого боку - надто НЕ занудствовать. Слідкуйте за своїм співрозмовником - він може відверто занудьгувати від занадто докладної розповіді.

8. Не втрачайте сторонніх деталей

Цілком зрозуміло і можна пояснити, що під час співбесіди ви нервуєте і зосереджені тільки на своїй темі. І все-таки постарайтеся тримати в полі зору сторонні деталі. Іноді вони можуть зіграти дуже важливу роль. В одну з фірм з підбору персоналу якось звернулася директор однієї німецької міської бібліотеки. Під її керівництвом працювали 18 амбітних жінок. Треба зауважити, що в Німеччині, та й у багатьох інших країнах, професія бібліотекаря не відноситься до розряду непрестижних, як, наприклад, вУкаіни. Все бібліотекарки були справжніми професіоналами, розумними, освіченими, давно працювали в цій бібліотеці, але все володіли огидними характерами. Вони насилу спілкувалися між собою, об'єднуючись лише в одному - рішуче виживали кожного нового співробітника будь-якої статі. Менеджер по підбору персоналу запросила на співбесіду одну російську жінку з підтвердженим в Німеччині дипломом бібліотекаря, свідомо знаючи, що вона не володіє комп'ютерної бібліотечної програмою, та й для гуманітарних областей бажаний був співробітник, який є носієм мови. Крім різних задуманих психологічних прийомів менеджер встановила крісло дуже високо, так що претендентка під час розмови повинна була сильно підніматися над співрозмовницями. Була осінь, на вулиці йшов сильний дощ. Увійшла жінка, мило і тихо привіталася. Їй запропонували повісити плащ на вішалку. Претендентка кілька забарилася. Вішак була тільки одна, і на ній красувався сліпуче білий плащ директриси. Повісити знизу або поверх нього свою намоклі від дощу куртку жінка не наважувалася. Вона залишила її на ручці дверей і підійшла до крісла. Присіла. «Ну, давайте поговоримо», - запропонувала директриса. «Давайте, - погодилася жінка, - тільки я, з вашого дозволу, трохи опущу крісло, - якось ніяково дивитися на вас з висоти». Задавши кілька коротких професійних питань, директор повернулася до менеджера і тихо сказала: «Не будемо тягнути час. Я беру її. Комп'ютерну програму вона через місяць освоїть, знання мови прийде з часом, а все інше, що мені треба, у неї є ».

9. Говоріть правду

Після того як кандидат розповість про себе, провідну роль в подальшій розмові бере на себе потенційний роботодавець. Слухайте уважно його питання, найчастіше вони бувають стандартні. Відповіді повинні бути добре продумані заздалегідь. Намагайтеся бути правдивими. Не варто розповідати казки, якщо ви відчуваєте, що профіль передбачуваної роботи не зовсім відповідає вашій кваліфікації. Краще відразу і чесно обговорити його, що вам буде потрібно час, щоб увійти в курс нового справи. І не виспівували, як тетерев на току, про свої заслуги і досягнення. Цілком можливо, що про вас вже навели довідки на колишньому місці роботи. Буде дуже ніяково, якщо не все відповідає дійсності.

10. Умійте задавати питання

Професійний керівник відділу персоналу веде чітко структурований розмову і чекає від вас точних, недвозначних і чесних відповідей. Але і розумними питаннями ви можете підняти свої шанси. Намагайтеся не ставити їх, починаючи зі слова «чому» - це завжди таїть в собі приховану критику. Краще використовувати слова «хто», «що» або «як» - вони мають на увазі бажання просто отримати інформацію.

Не рекомендується відразу ж довідуватися з приводу оплати майбутньої відпустки або можливості змінного графіка. Запитайте краще, з ким ви повинні співпрацювати. Добре сприймається й інтерес до стратегії і структурі підприємства, перспективам його розвитку. Всі ці питання краще продумати будинку, в спокійній обстановці, навіть записати їх. Але вже у жодному разі не приходити з цією шпаргалкою на співбесіду - це справляє погане враження.

На жаль, іноді трапляється і так, що роботодавець швидше шукає публіку для своїх виступів, ніж потенційних співробітників. Кандидату не вдається навіть відкрити рот. Це особливий, важкий випадок, і ніхто, в тому числі і сам роботодавець, не знає, візьмуть вас на роботу чи ні.

11. Покажіть високу мотивацію

Вашій майбутній роботодавцю приємно почути, що вам хотілося б зайняти місце в його фірмі, але банальні компліменти не змусять його в це повірити. Вам доведеться пояснити, чому роботу саме на цьому підприємстві ви знаходите цікавою і перспективною для себе. І не забудьте - цілі організації повинні збігатися з вашими устремліннями.

12. Вміти бачити далі свого носа

«Ким ви себе бачите через п'ять років?» Цей каверзне питання відноситься до розряду улюблених в репертуарі керівників відділу персоналу. Ставлячи його, вони хочуть зрозуміти, чим обернеться для фірми поява нового співробітника. Чи входить в його завдання лише задоволення власних амбіцій, коли він розглядає нове службове місце як трамплін в своїй кар'єрі, або його перебування відповідатиме потребам підприємства не тільки на сьогоднішній день. Чи здатний новий член колективу проявити наполегливість, завзятість і працьовитість, щоб попрацювати більш тривалий термін.

13. Про ваші сильні та слабкі сторони

14. Чому ви залишаєте колишнє місце

15. Про що не прийнято говорити

Досить рідко, але зустрічаються керівники відділів персоналу, які учиняють справжній допит з пристрастю, хіба тільки що не направляють світло лампи в обличчя проходить співбесіду кандидата. Спробуйте все-таки зберігати витримку. Але якщо вас, наприклад, розпитують про вашу сексуальну орієнтацію, про те, чи не збоченець ви, чи не збираєтеся днями завагітніти, поцікавтеся, чи так необхідні подібні відомості для подальшої роботи. Якщо подібна екзекуція триватиме, ви повинні задуматися, чи підходить вам робочий клімат в колективі з такою підприємницькою культурою. Німецькі психологи, наприклад, виносять в ряд небажаних і безтактні питань наступні: про партійну приналежність, передбачуваної одруження, бажанні і можливості мати дітей, членство в різних громадських організаціях, віросповідання, матеріальному становищі і розмірах майна, судимості, вагітності, належності до профспілок. У нас дещо інший підхід. Багато з перелічених тем, які німці на співбесіді вважають табу, нашим вітчизняним роботодавцям здаються цілком допустимими. Але ми і живемо в різних країнах.

16. Щодо рівня заробітної плати

Будьте готові до питання: «Ваші уявлення про зарплату?» Він не повинен застигнути вас зненацька. Збираючись на співбесіду, треба обов'язково з'ясувати, скільки коштує та чи інша професія і позиція на ринку праці. Далі доведеться виходити з того, наскільки ви досвідчені, як багато вам платили на колишній роботі, наскільки ви зацікавлені в отриманні нового місця, чи є там перспективи зростання і т. Д.

Якщо в кінці розмови ви почуєте мляве «ми подумаємо і в разі позитивного рішення зателефонуємо вам», не чекайте дзвінка, а сміливо продовжуйте пошуки. Як правило, слабка зацікавленість означає те, що співбесіда вам, на жаль, пройти не вдалося. Таке формулювання найчастіше свідчить про відмову. Не турбуйтеся. Проаналізуйте спокійно, що ви зробили не так і чому в цей раз вам не вдалося «продати» себе. У будь-якому випадку невдале співбесіду послужило для вас уроком, який допоможе зробити правильні висновки надалі.