Юрист консультує - рахункова помилка - дорпрофжел на московській жд

Поняття лічильної помилки при нарахуванні заробітної плати.

Питання: В результаті лічильної помилки працівникові була нарахована і їм отримана зайва заробітна плата. Без повідомлення і згоди працівника бухгалтерією ця сума була утримана в наступному місяці повністю. Чи правомірні дії керівника?

Інші ж помилки (неправильне розуміння або тлумачення чинного законодавства) не є підставою для утримання надміру виплаченої заробітної плати.

Однак, роботодавець має право прийняти рішення про утримання переплати з заробітної плати працівника навіть у випадку лічильної помилки з дотриманням передбачених ст. 137 ТК України умов:

· Не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення неправильно обчислених виплат;

· Працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.

Для цього працівника необхідно письмово повідомити про що сталася лічильної помилку і необхідності повернути певну суму у встановлений термін, а також про те, що в іншому випадку вона буде утримана з заробітної плати. Усної згоди працівника недостатньо. Його потрібно отримати в письмовому вигляді.

Якщо працівник згоден з рішенням про утримання, то роботодавець для проведення утримань із заробітної плати повинен оформити наказ або розпорядження.

Якщо працівник не був повідомлений про утримання неправильно обчислених виплат, не давав на це згоди, видання наказу про утримання зайво нарахованої та виплаченої зарплати буде неправомірним.

Повернення зайво виплачених сум в цьому випадку можливий тільки в судовому порядку.