Юнітест відгуки співробітників про роботодавця - робота в компанії Юнітест

Позитивні сторони роботодавця

Приходити на роботу можна з 9:30 до 12 тому графік появи директора визначає графік роботи всього підприємства, а з'являється він не раніше 12-13 дня, відповідно і робота закипає після обіду, таким чином час на рішення обсягу питань в нормальному режимі скорочується приблизно в два рази, що привчає до грамотної розстановці пріоритетів. Абсолютно по будь-якому питанню - строго до директора, тобто якщо хочеш 'задінаміть' виконання завдання - сміливо формулюй яке-небудь умова так, щоб була хоч ма аломальская відповідальність - і затримка у вирішенні проблеми мінімум на тиждень забезпечена (поки дочекаєшся черзі на нараду по своїй темі), взагалі тиждень для вирішення будь-якої проблеми - не термін. Колектив розділений на кілька дружніх компаній - звідусіль чути звуки сміху (іноді ржач), а десь взагалі бухають, але правда, відбувається таке в основному з ранку, таким чином понеділок зовсім навіть і не важкий день, а в пунктів. друга половина дня практично офіційно - неробочий час.

В наслідок пізнього появи директора на роботі, у нього робочий графік зрушать: приблизно з 12-13 до 20-21. (В той час як у всіх - приблизно з 10 до 18), відповідно в кінці нормального робочого дня, коли все вже втомилися і готові йти додому, у нього пік працездатності та бажання вникнути докладно в саму суть проблеми, а коли рішення проблеми переходить в цейтнот (наприклад підходить термін поставки обладнання), то наради з легкістю (і криками) можуть затягнутися і до 23-24 годин (і ніяк кі пояснення чому треба піти не приймаються). Оскільки фінансовий директор, схоже має відсоток від зекономлених сум, та ще й єврейської національності, можете собі уявити (з урахуванням вищевикладеного) з якою легкістю і витонченістю Вам пояснюють причини не виплатили обіцяних на початку преміальних (маються на увазі випадки коли робота все-таки успішно виконано) . Частина з / п сплачується на картку, а частина видається у вигляді матеріальної допомоги під розпис, але це всіх влаштовує.

Гладко стелять, але. спати жорстко

Створюється спочатку оманливе враження про них. І начебто зверху все нормально, але як копнёшь глибше. все д..рьмо назовні. Генеральний (Манько) в подальшому -мама, і технічний директор, терпіти один одного не можуть. Всі були свідками наступного: при всіх співробітників кричали триповерховим матом, кидалися один в одного брудними чобітьми, блюдцями, паперами, всім, що під руку попадалося. Таке було у мене в перший раз. Вже мама в своїх висловах не соромиться. І все через особисту нестерпності, хоча у них все є - і високі зарплати і високі місця, але немає, мабуть, розуму. У цеху нікого не залишилося, все крім одного начальника розбіглися по причині низької оплати праці і. відсутність перспективи. Молодих конструкторів, які хочуть працювати, постійно змінює, хоча колектив дуже не великий. Замість нормальних хлопців залишаються лицемірні людці, які мамі миліше. Про більш-менш зарплатах, (якщо ти не з числа улюбленців і маминих подруг) можна і не думати. Чому? Тому що, кого треба вже давним-давно набрали. Якщо говорити по роботі - то її мало, а іноді взагалі немає. всього-то 1-3 установки за рік. Багато фуршетів, походів до лісу, походів на пляж. І все вообщем-то за Вороновський рахунок. Інакше ніяк це не назвеш. Якщо підеш туди працювати будь готовий співати дифірамби на загальних фуршетах і старанно працювати язичком. Якоїсь образи немає, є жаль за витрачений час. Зараз - норм робота і норм зарплата, і згадуючи свою зарплату в 15 тисяч рублів, мимоволі думаєш - мама лена, як же можна так прожити?