Якщо вас змушують звільнитися, юридична консультація

Якщо вас змушують звільнитися то, можливі три варіанти розвитку подій.

Що робити, якщо вас змушують звільнитися. варіант перший

Якщо обставини змушують звільнитися. і ви дійсно вирішили це зробити, то потрібно, написавши заяву на звільнення за власним бажанням, дотримуватися певних правил:

• - роботодавця про припинення своєї діяльності необхідно попередити за два тижні до звільнення, відповідно до ст. 80-й ТКУкаіни;
• - 14-ти денний термін може бути скорочений при відсутності можливості продовжувати трудову діяльність, при порушенні законодавчих норм трудового права, а також - згідно з умовами трудової угоди.

Задайте питання юристу!

Задайте питання юристу!

У 14-ти денний термін, після подачі заяви, ви маєте право забрати заяву про розірвання трудового договору. Тоді звільнення не може відбутися, навіть якщо на ваше місце вже запросили іншого працівника. Йому повинно бути відмовлено, якщо тільки запрошення не було зроблено в письмовій формі.

Після закінчення цього терміну Ви можете припинити трудові відносини. Роботодавець в останній робочий день повинен зробити остаточний розрахунок, видати трудову і іншу необхідну документацію, пов'язану з вашими безпосередніми обов'язками по роботі.

Якщо після закінчення строку попередження Ви продовжуєте трудову діяльність, то трудовий договір автоматично залишається в силі.

+7 (812) 904-34-26 консультація юриста по трудових спорах

Що робити, якщо вас змушують звільнитися. варіант другий

Якщо змушують звільнитися. але Ви хочете зберегти своє робоче місце, то можливо таке.

Нагадайте йому, що в період, коли ви тимчасово не можете виконувати свої трудові обов'язки, роботодавець має право прийняти на роботу людину за трудовим договором, має обмежений термін дії. Друга можливість для роботодавця полягає в можливості перерозподілу Ваших обов'язків між іншими співробітниками з відповідною доплатою.

Можна також, якщо Вас змушують звільнитися і хочеться зберегти своє робоче місце за собою, пообіцяти роботодавцю знайти або підготувати собі тимчасову заміну і контролювати діяльність тимчасового працівника дистанційно, до виходу на роботу. Можна також запропонувати виконувати роботу за неповний робочий час, на дому, дистанційно через Інтернет.

Якщо Ви цінний фахівець, якому важко знайти заміну, то не слід соромитися нагадати роботодавцеві про цю обставину. У переговорах про збереження робочого місця хорошим помічником може бути профспілка, якщо Ви не забудете туди звернутися.

Після припинення дії трудового договору, з зібраними доказами, можна сміливо звертатися в судові органи. Однак, як правило, це варіант розвитку подій проблему не вирішує, а лише відсуває на деякий час, так як пресинг через якийсь час відновлюється і може навіть перерости в незаконні дії. Відповідно, ви повинні вирішити чи варто продовжувати боротьбу за збереження робочого місця далі, але майте на увазі, що відновлення через суд може розтягнутися на термін тривалістю в 6-12 місяців.

Якщо Вас змушують звільнитися. однак, не злякавшись труднощів, ви пішли на відкритий конфлікт з начальством, то, не маючи можливості без проблем звільнити неугодного працівника, він буде шукати інші способи. З усіх можливих варіантів можна виділити два найбільш популярних, це:

1. Створення неприйнятних умов, що спонукають самостійно прийняти рішення про звільнення;
2. Створення виробничих відносин і обставин, що дозволяють роботодавцю розірвати трудовий договір за іншими підставами.

Створення умов, що дають право на звільнення, вимагає певних обставин і виробничих відносин. Вже зазначалося вище, що роботодавцю необхідно від вас заяву, тому що тільки воно є законною підставою для звільнення і, відповідно, такі обставини і відносини будуть обов'язково всіма доступними і недоступними способами створені.

Якщо вас все-таки змушують звільнитися саме таким чином, то потрібно постаратися не давати роботодавцю приводу для розірвання трудового договору.

Що робити, якщо вас змушують звільнитися. третій варіант

Уявляється таким чином, щоб це було вигідно вам.

Потрібно не забувати, що роботодавцю треба не просто розірвати трудовий договір з вами, а й зробити це якомога швидше і бажано без зайвих конфліктів і проблем. Відповідно, якщо вас змушують звільнитися через заяву «за власним бажанням», тобто можливість «виторгувати» вигідні для себе умови. У переговорах з керівництвом про умови звільнення у вас немає особливих обмежувальних рамок, і рівень вигод від звільнення залежить лише від того, як саме ви проведете переговори. Наприклад, можна зажадати:

1. Відповідний розмір вихідної допомоги;
2. Хороший письмовий відгук для надання його за наступним місцем роботи;
3. Час для того, щоб була можливість не поспішаючи підшукати нове підходяще місце роботи;
4. Щорічна відпустка, якщо він ще не використаний, зі звільненням після його закінчення;
5. Інші вигідні, на вашу думку умови.

Задайте питання юристу!

Задайте питання юристу!

+7 (812) 904-34-26 консультація юриста по трудових спорах