Якщо працівник не згоден з наказом, якщо порушений термін ознайомлення - працівник і наказ правила

Працівник має право не знайомитися з наказом під розпис з різних причин. Наприклад, в зв'язку з незгодою з наказом і т.д.

Крім того, працівник може бути, наприклад, звільнений за прогул і відмовитися від ознайомлення з наказом про звільнення. В цьому випадку його відмова оформляється актом по тій же формі.

Кількість примірників, в яких складаються акти про відмову від ознайомлення працівників з наказами, наймач визначає самостійно.

Працівника, відсутнього на робочому місці в зв'язку з відпусткою, хворобою, відрядженням тощо іноді не знайомлять з наказами (таким працівникам не направляють документи поштою). Якщо немає можливості дочекатися виходу працівника на роботу, слід все ж направити йому наказ поштою, рекомендованим листом з повідомленням про вручення, так як довго відсутній з поважних причин на робочому місці працівник не зобов'язаний приходити і знайомитися з наказом.

Часом працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, ознайомлять із наказом про дисциплінарне стягнення. Наприклад, в день видачі заробітної плати працівник дізнається в бухгалтерії, що йому оголошено догану і не нарахована премія, хоча з моменту видання наказу про дисциплінарне стягнення пройшло більше п'яти днів. В даному випадку працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення (ч. 6 ст. 199 ТК). Отже, наймач повинен скасувати наказ, а якщо цього не зроблено, працівник має право звернутися до суду або до прокуратури з вимогою про зняття з нього дисциплінарного стягнення і про визнання наказу недійсним. Відзначимо, що наймач зобов'язаний вжити вичерпних заходів до ознайомлення працівника з наказом про дисциплінарне стягнення у встановлений термін - п'ять днів з дня його видання.

"Ознайомлений" - не означає "згоден"

Ознайомлення з наказом не означає, що працівник з ним згоден. У деяких випадках дата припинення трудових відносин потребує узгодження наймачем і працівником. У таких ситуаціях необхідно не тільки ознайомити працівника з відповідним наказом, а й отримати його згоду.

Якщо по відношенню до працівника видаються накази, що стосуються деяких видів зміни трудових відносин, що вимагають згоди працівника (наприклад, переклад, зміна істотних умов праці (ст. 30, 32 ТК)), в наказі поряд з "ознайомлений" доцільно вказувати "згоден", " ознайомлений і згоден ".

Для окремих видів зміни трудових відносин не потрібно згоди працівника, проте це не означає, що працівник не повинен бути ознайомлений з наказами про ці зміни.

Наприклад, переміщення не вимагає згоди працівника (ч. 3 ст. 31 ТК), але має бути обгрунтовано виробничими, організаційними або економічними причинами, тому перед дорученням роботи на новому робочому місці, на іншому механізмі або агрегаті слід ознайомити працівника з наказом про переміщення ( ч. 4 ст. 31 ТК).