Якщо класне керівництво залишається без доплати-статті педагогам-методичний кабінет

Трудові спори навколо «президентської тисячі»

Місцеві чиновники добре знають, що нецільове використання зазначених субсидій є порушенням бюджетного законодавства та тягне за собою адміністративну відповідальність. Так чому ж у багатьох школах з оплатою класного керівництва все ще трапляються непорозуміння? Те платять, то не платять. Як у всьому цьому розібратися?

Причини, що впливають на перебої з оплатою, можуть бути самими різними: від людського фактора в особі якогось недбайливого регіонального управлінця до «економічної кризи» на місцевому рівні.

Але в будь-якому випадку безпосередню відповідальність за оплату вашої праці несе роботодавець. І якщо директор школи не оплачує якусь частину роботи вчителя, то порушує закон. І працівника не повинна цікавити причина, по якій йому не заплатили грошей. Хто винен: директор, місцеві або регіональні влади, федеральна влада - для працівника не має значення. Є державні органи, які повинні знайти порушників закону і забезпечити право класного керівника на справедливу оплату праці.

Існують три види документів, оформлення яких ви легко зможете освоїти самостійно: звернення до трудової інспекції, скарга в прокуратуру і заяву в суд.

Звернення до суду (заява про видачу судового наказу) - це досить зручний спосіб захисту прав, хоча процедура носить змагальний характер. Сплати держмита не потрібно.

Звернення до трудової інспекції - також в усіх відношеннях зручний інструмент боротьби за свої права. Більш того, інформація, яка послужила підставою для проведення перевірки у вашій школі, є таємницею і не підлягає розголошенню (ст. 358 ТК РФ). Подати скаргу можна як в стандартному письмовому вигляді, так і на сайті Роструда.

Обласні органи цієї служби можуть також мати свою форму для прийому скарг.

Звертатися в прокуратуру теж можна письмово або в електронному вигляді. Обласні (крайові та ін.) Прокуратури мають власні інтернет-приймальні.

Найчастіше порушення з оплатою за класне керівництво пов'язано з літніми канікулами. З різних регіонів в науково-методичний центр «гуманісти» надсилають практично однаковий питання на цю тему: «Чому під час відпустки не платять за класне керівництво?»

Але особливо цікавим для класних керівників в цьому документі може виявитися пункт «і»: «Навіть якщо протягом якогось часу винагорода не виплачувалася і навіть не нараховувалося, перед відпусткою все повинно бути розраховане, нараховано та виплачено».

Коротше кажучи, якщо вчитель виявляє, що йому не врахували у відпускних будь-які з перерахованих видів доплат і винагород, він повинен скаржитися в прокуратуру або подавати на роботодавця (директора) позов до суду. Закон на вашому боці!

Не мають права і утримувати частину суми з оплати класного керівника, якщо діти через хворобу відсутні в школі. Ця винагорода ніяк не пов'язане з присутністю чи відсутністю учнів у школі, так само як воно не залежить від наповнюваності класу: за 14 людина клас-сний керівник отримує стільки ж, скільки за 25. До речі, так само йде справа і з перевіркою зошитів, і з заведованием кабінетом: виплачується певна сума без урахування реальної кількості роботи. Оплата перевірки зошитів є компенсаційною доплатою і не залежить від кількості дітей або класів, а обчислюється в процентному відношенні до оплати аудиторного зайнятості.

В принципі встановлення доплат до посадових окладів педагогічних працівників відноситься до компетенції освітньої установи. Розміри доплат працівникам, в тому числі за виконання додаткової роботи, яка не входить в коло їх основних обов'язків (клас-сное керівництво, перевірка письмових робіт, завідування кабінетом і інше), і порядок їх встановлення визначаються освітньою установою в межах коштів, що спрямовуються на оплату праці , і закріплюються в колективному договорі, локальному нормативному акті освітнього закладу. Так що закон надає профспілці можливість домовлятися з роботодавцем про шкільну доплату за класне керівництво. На жаль, про випадки реального відстоювання профспілкою трудових прав вчителів у нас дуже мало інформації. Інша справа - «президентська» надбавка за класне керівництво. Тут все гранично чітко - єдиний федеральний документ, єдина для всіх сума. Так що якщо не хочете серйозно боротися, вимагайте дарування тисячу і не забувайте щомісяця дякувати керівництву країни за турботу про навчанні!