Якщо досвіду і знань занадто багато ... - корисна стаття на сайті

Роботодавцям потрібні досвідчені фахівці і ужівчівие співробітники. Але іноді в ході співбесіди може виникнути така ситуація, коли досвід і знання здобувача виявляться набагато вищими за очікування роботодавця та спеціаліста кадрової служби. Тоді роботодавець ставить собі питання: а чи потрібен мені дуже розумний працівник? Чому таким фахівцям відмовляють у прийомі на роботу? На це питання відповідають керівники і експерти кадрових служб Москви.

Олексій Захаров,
президент рекрутингового порталу Superjob.ru

Зазвичай досвід і знання не можуть бути перешкодою працевлаштування. Але, якщо потенційний роботодавець, відмовляючи вам, вказує на «надто великий досвід», значить, це просто не ваша вакансія, ви переросли її. Досить часто при пошуку роботи «горе» може бути не від розуму, а від зайвого мудрування на співбесіді.

Аріна Ільїна,
спеціаліст відділу кадрів ВАТ «НПК« НІІДАР »

Багатьом здобувачам, які шукають роботу, і фахівцям з персоналу можуть бути згадана такі випадки. Влаштовуватися на роботу приходить фахівець з високим рівнем освіти і високої кваліфікації, причому його рівень набагато перевершує вимоги роботодавця. В ході співбесіди претендентові здається, що його обов'язково приймуть, але часто він отримує відмову. Чому це відбувається?

Ще одне пояснення відмови через «великого розуму» - боязнь нелояльності висококваліфікованого співробітника. Наприклад, грамотний принциповий юрист може створити на підприємстві сильну профспілку і серйозно ускладнити життя роботодавця, що порушує Трудовий кодекс.

Але буває і так, що здобувачеві недостатньо просто мати досвід і хороший запас знань для конкретної вакансії. Якщо роботодавець задумав модернізацію виробництва і в ході співбесіди відчує, що у претендента негнучкість мислення, то теж може послідувати відмова. І пояснити це можна тим, що, незважаючи на значний досвід, новий співробітник буде використовувати відомі підходи і кліше там, де потрібні нові ідеї і новаторський підхід.

«Надто розумний» здобувач може отримати відмову і в тому випадку, якщо керівник відчує, що співробітник швидко занудьгує і почне пошук нового місця роботи з кращими умовами праці. У цьому випадку роботодавець швидше вибере такого співробітника, якому цікавий буде кар'єрний ріст і який буде привносити в роботу нововведення, що дають підприємству прибуток.

Є і ще одна причина. У сучасних умовах дуже важливі навички роботи в команді. Найчастіше команда молодих програмістів, наприклад, працюючи разом, привносить в виробничий процес багато новаторських ідей, ніж один співробітник з напрацьованими навичками по своїй спеціальності (якщо тільки він не є наставником даної команди).

Лусіне Абгарян,
HR-директор Kelly Services

Тих претендентів на робочі місця, чиї професійні знання і навички набагато ширше того функціоналу, який потрібно виконувати на передбачуваної роботі, фахівці з підбору персоналу називають словом overqualified. Так кажуть, коли кандидат вже переріс пропоновану вакансію. Часто роботодавці насторожено ставляться до таких кандидатів, і відповідно виникають проблеми в працевлаштуванні. Чому це відбувається?

Існують різні причини, чому трапляються подібні ситуації. Найочевидніше сумнів роботодавця: чому здатний і досвідчений фахівець хоче працювати на посаді, яка явно не відповідає його потенційним можливостям? Природно, що роботодавець насторожено поставиться до кандидата, який погоджується на посаду, що вимагає менших навичок, знань і досвіду, ніж у нього є. Інша справа, що іноді роботодавець свідомо домовляється зі співробітником, пропонуючи йому посаду нижче його компетенції, але вона розглядається як стартовий майданчик. І в подальшому, при наявності хороших результатів, розвиток кар'єри співробітника йде швидко.

Інший важкий момент для кандидата з надлишковою кваліфікацією - сумніви роботодавця в мотивації здобувача. Можливо, людина хоче отримати цю роботу тимчасово, перечекати якийсь час, а потім шукати нову роботу. У цьому випадку співробітник ніяк не пов'язує себе з компанією і не зможе принести їй користь. Співробітник, можливості якого значно перевершують вимоги посади, буде слабо мотивований на розвиток. Він уже й так достатньо кваліфікований, йому не потрібно прагнути до подальшого самовдосконалення. А раз компанія не зможе внести якийсь внесок в професійний ріст цього співробітника, то і особливої ​​лояльності від цього працівника чекати не доводиться. Напевно, також потрібно сказати і про адаптацію занадто кваліфікованого співробітника в колективі. Звичайно, шанси легко влитися в команду у нього такі ж, як і у будь-якого іншого нового людини в компанії. Однак не можна виключати, що можуть виникнути і проблеми. Наприклад, у відносинах з безпосереднім керівником, рівень кваліфікації якого може виявитися нижче, ніж у підлеглого.