Якою датою оформити звільнення за прогул
Дата звільнення за прогулдолжна бути проставлена відповідно до вимог закону. У статті ми розглянемо основні моменти, які потрібно дотримати перед звільненням, і відповімо на питання, яким числом звільнити за прогул.
Законодавство про звільнення при неявці на службу і при тривалій відсутності на роботі
Якою датою звільняти за прогул - вельми спірна тема. Можливо, неоднозначне ставлення до досліджуваного питання викликано тим, що регулюють його норм досить мало. До них відносяться, зокрема, подп. «А» п. 6 ст. 81, ст. 84.1, ст. 193 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ).
Всі ці статті носять загальний характер. У той час як тонкощів, пов'язаних з проблемою прогулів, багато. Наприклад, на практиці часто використовується поняття «тривалий прогул», але трудове право не містить такого визначення, т. Е. Офіційно цього терміна не існує. Ще більше труднощів викликають нестандартні ситуації в процесі застосування дисциплінарного стягнення.
У зв'язку з цим багато моментів роботодавець вирішує самостійно, без гарантії, що його дії будуть належним чином розглянуті судом, який оцінює ситуацію в тому числі в силу внутрішнього переконання.
Як правильно звільнити за прогул
Звільнення за прогул - це дисциплінарне стягнення. Тому перед тим, як видати відповідний наказ, роботодавець зобов'язаний дотримати певну процедуру (ст. 193 ТК РФ):
ВАЖЛИВО! Поки роботодавцем достеменно не з'ясовані обставини неявки співробітника на роботу, не можна вважати дане відсутність прогулом.
Яким числом звільнити за прогул
З питання дати звільнення за прогул за умови, що особа в подальшому так і не вийшло на роботу, існує 2 найпоширеніші точки зору:
- Звільняти потрібно тим числом, яким видається наказ.
- Звільняти необхідно датою, що передує прогулу. Дана позиція вважається офіційною, хоча чимало юристів знаходять її нелогічною.
Однак в цій же статті є застереження, що у виняткових обставинах, хоча громадянин і був відсутній на роботі, місце за ним зберігається. Однак ці ситуації мають бути обумовлені в ТК України або інших законах. У законодавстві згадок про те, що прогул відноситься до виняткових обставин, немає.
Отже, обговорювана в статті тема є спірною через відсутність однаковості в судовій практиці. На жаль, до сих пір окремі суди першої інстанції приймають рішення всупереч вимогам ст. 84.1 ТК РФ. Однак апеляційна інстанція в основному не допускає розбіжностей в подібних питаннях і дотримується наведеної вище практики.