Які питання задають на співбесіді кейс-інтерв’ю
Які питання задають на співбесіді: ситуаційне або кейс-інтерв'ю
Чи доводилося Вам чути коли-небудь про кейс-інтерв'ю або ситуаційному співбесіді? Якщо немає, то Вам сюди. Як не дивно, сьогодні співбесіду неможливо уявити без вирішення кейсів. І саме тут Ви дізнаєтесь, що таке кейс-інтерв'ю і як його пройти максимально вдало для побудови майбутньої кар'єри. Пропонуємо Вам ознайомитися з прикладами кейсів!
Що ж таке кейс?
Кейс - це ситуація або завдання з реальної практики роботи або придумане.
До чого готуватися?
Вам запропонують описати свої дії в заданій, взятої з реальної практики або вигаданої ситуації. За Вашими словами, зроблять висновок про те, як Ви будете працювати, якщо Вас взяти в компанію, оскільки більшість кейсів мають кілька варіантів рішення.
Які ситуації Вам можуть запропонувати?
- Кейси для оцінки моделі Вашої поведінки і Ваших особистісних якостей.
- Кейси на оцінку Ваших професійних знань і навичок, бізнес-кейси.
- Кейси на виявлення креативності, стресостійкості.
приклади кейсів
Ситуації для оцінки Вашої поведінки, особистісних якостей

- Ви дізнаєтеся, що Ваш колега систематично скаржиться на Вас начальству. Ваші дії?
- Керівник поставив перед Вами завдання і запропонував конкретний варіант її вирішення. При виконанні завдання Ви знайшли більш ефективний спосіб. Ваші дії?
- Уявіть собі, що Вам одночасно надійшли дві пропозиції від роботодавців. Як Ви будете робити вибір?
- Вас просять виконати роботу, що не входить у Ваші обов'язки. Ваші дії?
Ситуації для оцінки Ваших професійних знань і навичок
Кейси по оцінці вміння продавати:
- Продайте мені ...
- Дайте відповідь на заперечення клієнта: «...»
- У великій роздрібній точці, куди Ви здійснюєте поставку, стверджують, що Ваш товар не продається. Ваші дії?
- У чому ключова різниця продажу дистриб'ютора та кінцевого споживача?
Кейси з основ маркетингу:
Кейси для офіс-менеджерів:
- Як з точки зору офіс-менеджменту можна поліпшити наш офіс?
- Як Ви будете вибирати постачальника канцелярських товарів для нашої компанії?
Кейси для секретарів, помічників керівників:
Кейси для менеджерів по персоналу, рекрутерів:
- Перед Вами стоїть завдання в короткі терміни закрити 3 вакансії. Опишіть алгоритм Ваших дій.
- Вам потрібно терміново закрити вакансію. Ви знайшли підходящого кандидата, але розумієте, що йому дуже швидко набридне нова робота. Як Ви будете діяти?
- Визначте ключові компетенції профілю посади ...
- Перед Вами стоїть завдання організації тренінгу з розвитку комунікативних навичок для співробітників відділу продажів. Як Ви будете визначати тематику тренінгу та форми його проведення?
- Проведіть зі мною інтерв'ю на вакансію ...
- Які висновки про кандидата Ви можете зробити на підставі його відповідей на запропоновані питання (пропонуються варіанти)?
Кейси для психологів:
- Керівник просить Вас виявити причини постійного виникнення конфліктів серед співробітників відділу по роботі з клієнтами і запропонувати варіанти вирішення проблеми. Як Ви це будете робити?
- Співробітник замучив начальника своїми скаргами. Як ви будете коригувати його поведінку?
- Ви психолог в торговій компанії. Які тренінги необхідно проводити в колективі?
Кейси на оцінку креативності, стресостійкості: