Які накази відносяться до наказів по особовому складу, а які - до наказів по основній діяльності

Прохання допомогти з переліком наказів, обов'язково необхідних в організації. При створенні і щорічних.

- накази про затвердження локальних нормативних актів організації (наприклад, положення про оплату праці, положення про захист персональних даних, інструкцій з техніки безпеки, графіка документообігу і т.д.);

-наказ про затвердження облікової політики;

- наказ про затвердження штатного розкладу;

-наказ про призначення відповідальних осіб (за охорону праці, за пожежну безпеку, за ведення табеля ипользования робочого часу, за ведення військового обліку і т.д);

-наказ про затвердження норм списання ПММ;

-наказ про затвердження переліку осіб, яким видаються гроші під звіт;

-наказ про створення структурного підрозділу;

- та інші накази.

Які накази відносяться до наказів по особовому складу, а які - до наказів по основній діяльності

До наказам з особового складу потрібно віднести накази, за допомогою яких документують трудові відносини - прийом, переклад, переміщення, звільнення, відпустки, відрядження і т. П.

Кадровий пасьянс, або Класифікація внутрішніх документів

До цього виду внутрішніх документів відносяться накази і розпорядження керівника. З їх допомогою директор (генеральний директор) здійснює повноваження з управління організацією, передбачені статутом цієї організації.

Розпорядження першої посадової особи компанії діляться на дві самостійні групи. Перша група - накази по основній діяльності організації (з виробничих питань, про затвердження в організації штатного розкладу, інструкції з кадрового діловодства, порядку проведення атестації), друга - накази по особовому складу (про прийом на роботу, про звільнення, про переведення на іншу посаду , про надання відпусток, про заохочення та дисциплінарні стягнення).

Документи, що входять до першої групи, охоплюють діяльність організації в цілому, до роботи кадрової служби вони відносяться тільки побічно. До другої групи, навпаки, входять документи, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю співробітників. Багато з цих документів ведуться по суворо визначеній формі, затвердженій ГоскомстатомУкаіни.

Кадрове справу: персональні консультації