Як зрушувати період при відпустці без збереження заробітної плати понад 14 днів, питання передплатників

Якщо працівник бере на протязі робочого період відпустку без збереження заробітної плати понад 14 днів, то робочий період сдвігается.В якому випадку застосовується ця норма: 1. якщо працівник бере разом наприклад 20 днів? або 2. якщо працівник бере на протязі робочого періоду по кілька разів відпустку без збереження (наприклад, по 2 і 4 дня) і коли накопичується понад 14 днів, то період зрушуємо?

В обох випадках застосовується дана норма.

Однак, термін закінчення робочого року і початок наступного робочого року може зрушуватися, якщо у працівника були періоди, що виключаються з стажу, що дає право на відпустку (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

У стаж, що дає право на основну відпустку, не входить:

• час відсутності співробітника на роботі без поважних причин (в т. ч. у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ);
• час відпустки без збереження заробітної плати, тривалістю понад 14 календарних днів на рік;
• час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Перебування працівника в даних відпустках продовжує його робочий рік.

Таким чином, розглянувши ваші приклади можна сказати наступне:

1. Якщо працівник бере разом, наприклад 20 днів?

В цьому випадку, в стаж для надання щорічної оплачуваної відпустки входить тільки 14 календарних днів, на 6 календарних днів необхідно зрушити робочий рік співробітника.

2. Якщо працівник бере протягом робочого періоду по кілька разів відпустку без збереження (наприклад, по 2 і 4 дня) і коли накопичується понад 14 днів, то період зрушуємо на дні відпустки за свій рахунок понад 14 за даний робочий рік?
Так, якщо працівник бере відпустку без збереження заробітної плати по кілька днів, то необхідно вести облік, і як тільки сума днів без збереження заробітної плати перевищить 14 календарних днів за робочий рік, необхідно буде період робочого року зрушити на необхідну кількість днів.

Подробиці в матеріалах Системи:

1.Ответ: Коли працівник повинен надати щорічну оплачувану відпустку

Коли у співробітника виникає право на відпустку

Відповідно до частини 2 статті 122 Трудового кодексу України право на перший щорічну відпустку (на новому місці роботи) виникає у співробітника через шість місяців безперервної роботи в організації.

Перший щорічну відпустку можна надати і до того, як співробітник відпрацює покладений стаж - шість місяців (ст. 122. ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Це право організації, а не її обов'язок. Однак деяким співробітникам (на їхнє прохання) організація зобов'язана надати відпустку авансом:

Відпустка за другий і наступні роки роботи співробітник може взяти в будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток (ч. 4 ст. 122 ТК України).

Відпустка для сумісника

Коли потрібно надати щорічну відпустку співробітнику-суміснику

Співробітникам-сумісникам щорічну відпустку потрібно надати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Причому якщо за сумісництвом співробітник працює перший рік, то чекати покладених шести місяців для отримання відпустки йому необов'язково. Організація зобов'язана надати такому співробітнику відпустку авансом.

Від сумісника можна вимагати, щоб він представив документи, що підтверджують факт відпустки за основним місцем роботи. Таким підтвердженням може бути, наприклад, копія наказу про надання відпустки.

Тривалість щорічних відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом може не збігатися. Якщо відпустку на роботі за сумісництвом коротше, співробітник може компенсувати відсутню частину днів, взявши на роботі за сумісництвом відпустку за свій рахунок.

Стаж для призначення основної відпустки

Як розрахувати стаж, що дає співробітнику право на щорічні основні відпустки

У стаж, що дає право на основну відпустку, входить:

• час фактичної роботи;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце роботи (хвороба, щорічна оплачувана відпустка, відпустка по вагітності та пологах. святкові дні, медогляд і т. д.);

• час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
• час відсторонення від роботи працівника, який не пройшов медогляд не зі своєї вини;
• час надаються на прохання співробітника відпусток без збереження зарплати, що не перевищує 14 календарних днів в робочому році;
• інші періоди часу, передбачені трудовим (колективним) договором або локальним актом організації.

У стаж, що дає право на основну відпустку, не входить:

• час відсутності співробітника на роботі без поважних причин (в т. ч. у випадках, передбачених ст. 76 ТК Україна);
• час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років;
• час надаються на прохання співробітника відпусток без збереження зарплати, що перевищує 14 календарних днів в робочому році.

Про це йдеться в статті 121 Трудового кодексу РФ.

Приклад розрахунку стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку

З 30 календарних днів відпустки за свій рахунок лише 14 днів в робочому році включаються в стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Період, що залишився в 16 календарних днів (30 дн. - 14 дн.) Зі стажу роботи, що дає право на відпустку, виключається.

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.