Як вирішуються трудові спори

На основні питання, що стосуються розгляду суперечок в комісіях по трудових спорах, відповідає голова Нарвської комісії з розгляду трудових спорів Анатолій Архипов.

Що можна порадити в разі виникнення трудового розбіжності?
В першу чергу, потрібно спробувати знайти компромісне рішення. Домовитися, наприклад, про переговори з роботодавцем, і на подібну зустріч бажано взяти з собою довірена особа (представника працівників) або представника своєї профспілкової організації, які, з одного боку, нададуть моральну підтримку, а з іншого, завжди більш інформовані в питаннях трудового законодавства .

Що робити, якщо шляхом переговорів досягти компромісу не вдається?
Якщо розумного компромісу досягти не вдається, то у працівника завжди є право звернутися до комісії по трудових спорах (КТС) або в суд. За отриманням хорошого ради або додаткової консультації завжди можна звернутися до інспекторів в інспекцію з питань праці.
З усіх спірних питань, що випливають з умов укладеного колективного трудового договору, обидві сторони мають право звернутися за допомогою і дозволом такого спору до державного примирителями, в завдання якого входить досягнення угоди між сторонами та вироблення взаємовигідного рішення.

Як вирішуються трудові спори в державних органах?
Відповідно до статті 4 Закону про дозвіл індивідуальних трудових суперечок, індивідуальні трудові спори розглядають і приймають по ним свої рішення:
- комісії з трудових спорів;
- суд.
Будь-який працівник має право звернутися в один цих органів з усіх спірних питань, що випливають із трудових відносин. Але одночасна подача вимог до цих органів не допускається.
Зазвичай суперечки виникають через затримку з виплатами зарплати, зменшення її розміру, незаконного затримання виплат, невиплати відрядження і т.п. При зверненні до комісії по трудових спорах слід враховувати, що комісіям надано право розглядати трудові суперечки, в основі яких лежать різні грошові вимоги на суму, що не перевищує 10000 євро. Вимоги, сума яких перевищує 10000 євро, розглядаються тільки в суді.
Звернення до комісії по трудових спорах не обкладається державним митом.

Які терміни для подачі заяви в КТС і розгляду трудового спору?
Для подачі заяви в КТС по будь-яких фактів визнання трудових прав або захисту порушених прав законом встановлено загальний 4-місячний термін. Виняток становлять такі випадки:
- термін обігу по спорах про необгрунтованість у відмові від трудового договору становить 30 календарних днів з моменту, коли працівник дізнався про це;
- термін подачі вимоги з виплати винагороди за працю становить три роки.
Термін подачі заяви обчислюється з наступного дня після того, як працівник або роботодавець дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права.
Термін розгляду заяви в комісії по трудових спорах становить один місяць і починається на наступний день після подачі заяви. Законом дозволено його продовження за виняткових обставин. Якщо керівник комісії відкладає розгляд, то нове засідання має відбутися не пізніше одного місяця з дня попереднього засідання.
Про продовження терміну може просити і будь-яка зі сторін трудового спору, подавши в комісію мотивоване клопотання.

Як відбувається розгляд трудового спору?
По-перше, сторони завчасно сповіщаються про засідання комісії і присутні на розгляді заяви. По-друге, мають можливість мотивованого відведення членів комісії, якщо є підстави сумніватися в їх неупередженості. По-третє, ведеться протокол засідання.
Як правило, засідання комісії проходить в присутності обох сторін трудового спору. Якщо працівник або роботодавець не зможуть з'явитися на засідання комісії в призначений день і годину, вони повинні завчасно подати письмове повідомлення про це комісію, представивши підтверджують причину відсутності документи.
Зрозуміло, в такому випадку комісія завжди йде назустріч і переносить засідання на інший термін, сповістивши про це обидві сторони. Як виняток допускається розгляд спору без присутності сторони роботодавця, якщо останній не є на засідання комісії без поважної причини або сам попросив винести рішення без своєї присутності.
В ході засідання комісії заслуховуються пояснення учасників справи і свідків, йде ознайомлення їх з документами та іншими доказами. На засіданні заявник може доповнювати викладені в письмовій заяві вимоги і подавати додаткові документальні докази. Додаткові вимоги оформляються в письмовому вигляді. Одночасно у нього є право повністю або частково відмовитися від своїх заявлених вимог.
Противна сторона трудового спору, до якої висуваються вимоги, або визнає їх, або заперечує. Ця сторона також має право подавати додаткові документи.
Засідання закінчується заслуховуванням заключних думок сторін в суперечці.

Фото надано інспекцією з питань праці
Інфопресс №6