Уралсиб банк відгуки співробітників про роботодавця

Плюси: Біла заробітна плата

Що можна поліпшити: Про компанію в цілому можу сказати тільки, що з постійністю з'являються одні й ті ж вакансії.

Була на співбесіді і залишилося дуже негативне враження про відділ персоналу: (одна зрілого віку, а 2 молодші вагітна).

Більш докладно про їх HR-гріхах:

1. Час і дату співбесіди призначали вони самі. Я завбачливо прийшла на 15 хвилин раньше.Однако до призначеного часу вони не спустилися на 1 поверх для того, щоб піти в переговорну. ЇХ величність зволили прийти ч / з годину-да це правда.

2. Коли вони з'явилися на співбесіду -вони сміялися і розмовляли м / у собою так, що аж противно. Навіть для пристойності не сказали: "Спасибі, що почекали" або "Вибачте за запізнення" На співбесіді були дуже зарозумілі і при та, що молодші вагітна пила каву і дивилася паралельно якісь свої фотографії. В інших федеральних компаніях на співбесіді ген. директора скромніше себе ведуть.

3.Він звернули на моє резюме увагу самі і подзвонили.

У резюме у мене правдива інформація про себе і було написано, що мій досвід роботи на той момент був 2 роки тій же посаді, що потрібна була їм. Однак в кінці співбесіди одна з них сказала: "У Вас гарні навички для цієї посади, але ми розглядаємо тільки з досвідом від 3 років." У мене від такого нахабства на хвилину навіть дар мови пропав: Навіщо Ви тоді мене запросили на співбесіду. Витрачаєте даремно час шукачів та своє. До того ж там було вказано, що працюю в даний момент і мені потрібно було відпроситися з роботи раніше для того, щоб приїхати на співбесіду.

Але мабуть цим непунктуальних хабалки з відділу персоналу Уралсиба на здобувачів плювати.

4. Ніякої зворотного зв'язку. Вони сказали, що зателефонують разі позитивного результату -строки не позначені. Як висловилася та, що постарше: "Кожному пройшов співбесіду дзвонити не можливо". Я заради інтересу запитала: "А яка кількість людей беруть участь в конкурсі на вакансію" Вони мені. 20 осіб. У них не можливості, а бажання-19 чоловік можна за 20-30 хвилин обдзвонити.

Якщо відгук прочитає хтось із керівництво хочу сказати наступне: "Ви довірили настільки важлива ділянка роботи -підбор персоналу в руки непрофесійних (навіть елементарно резюме оцінити не можуть) і дуже некліенторіентірованних

людей. "Плинність кадрів не припиниться поки вони будуть вести себе таким чином. Я і мої знайомі тепер обходять банк стророну. Добра Вам недбайливі менеджери по персоналу. D

Посада не вказана

Працював в компанії Менше року

Що можна поліпшити: Колектив тримається на соплях, вибачте на слові. Підтримуємо один друг як можемо. Скорочення пройшло просто шалений. Зарплати на колишньому рівні, а після Скочко долара збиває один у одного гроші на проїзд до зарплати. А так як це Південь ціни тут казкові на все! Премії міфічні нам пробачають на ура! Методики розрахунку змінюють минулим числом не дивлячись на те що план виконаний за попередньою методикою розрахунку. Караул і не знаєш куди бігти! Позабирали останні пільги і подарунки у дітей на НГ. Новорічні корпоративи тільки за свої гроші.

Посада не вказана

Працює в компанії 1-2 роки

Плюси: Їх просто немає ((((

Посада не вказана

Працював в компанії 1-2 роки

Плюси: Дружній колектив бідолах

Посада не вказана

Працював в компанії 3-5 років

Плюси: Чи не помічено

Що можна поліпшити: Банк в даний період пержівает важкі час, витратні відділи в регіонах піддаються тотальним скороченням, зарплати скорочують. Були і працівники, яких шантажували звільненням за статтею, якщо не підпишуть угоду сторін без компенсацій. Будьте обережні. На даний момент - непривабливий роботодавець (погляд зсередини).

Спеціаліст архіву

Плюси: не знаю, не працювала там.

Що можна поліпшити: Не те, щоб у мене були негативні враження, швидше за якось незрозуміло. Була на співбесіді в Уралсиб, в невеликому приміщенні дуже багато різних коробок з паперами, на коробках написано назву іншої компанії, в яку теж відправляла своє резюме - Iron Mountain CIS. Про цю компанію начиталася відгуків. Негативні сторони-ліфта не дочекаєшся, а їхати на 14 поверх, при тому, що не всі ліфти зупиняються на 14, можна поїхати на 18-ий, сходи немає, треба чекати знову ліфт, щоб потрапити куди треба. Загалом, хочу сказати, що ситуація з роботою в Москві жахлива. Треба працювати за маленьку зарплату, постійне порушення норм робочого часу, доводиться з різних причин переробляти. Просто пропадає всяка мотивація щось робити.

Посада не вказана

Працює в компанії 5-10 років

Плюси: Почав роботу в Югбанк. Було все: і маршрутка (банківська) і премія і матдопомогу до відпустки, вообщем філ-л раю на землі, якщо не гнатися за чим-небудь (ким або).

Потім прийшов Уралсиб і все забрав. А потім і людей скоротили.

Плюси: Гарний робоче місце, багато цікавого (інженерного обладнання) адекватні колеги.

Що можна поліпшити: Метафізика і онтологія (корпоративна шиза) зробили свою чорну справу: премій і індексацій не стало.

Централізація з подальшою оптимізацією призводить до плинності персоналу. Для латання образ-ся дірок набирають нових людей на невелику з / п.

Як-то что-то тримається, поки знаходиться в слабнучих руках тих, хто колись працював в Югбанк.

Був БАНК а тепер. (Точка продажів банківських прод-тов).

Премії за вислугу скасували.

Дитячі подарунки, - теж.

Посада зрізали, принизили в з / п на 10% (в ультимативному порядку), ігноруючи КЗпП.

Працював в компанії Менше року

Плюси: Отримання життєвого досвіду виживання в недружньому середовищі.

Якщо хтось побачив позитивні моменти роботи в компанії, передаю привіт Департаменту по роботі з персоналом.

Що можна поліпшити: ППолное ігнорування трудового кодексу. Робота по 10-12 годин. Якщо в 20.00 співробітника немає на робочому місці, то він потрапляє в чорний список неблагонадійних. Робота у вихідні та святкові дні за замовчуванням, тобто всі знають, що повинна бути подвійна оплата, але фактично, сподіватися на оплату не варто, якщо не вийдеш см. п.1, знову ж потрапляєш чорний список. Якщо вище керівництво буде в курсі того, що ви працювали у вихідні та святкові п.1. - чорний список. Адже формально ви все зробили протягом робочого дня. Але навіть, якщо будеш виходити у вихідні та святкові дні та працювати по 10-12 і без відпустки (тобто формально заяву на відпустку пишеш, але несподівано дзвонить керівництво і каже, що терміново потрібної вийти!) Немає гарантії, що не потрапиш в чорний список, тому що в керівництві працює агресивно волюнтаристична група людей, де "волюнтаризм і ірраціоналізм пасують перед малим розумом, перед розумом, і обмежують його панування лише темної, ірраціональної волею". (Н. А. Бердяєв), яка не здатна адекватно оцінити обсяг і терміни виконуваних робіт, якими знаннями і навичками повинен володіти персонал для виконання залишених завдань. Відповідно помилки неминучі. Тут дуже важливо вчасно сховатися, або складатися в дружніх і родинних зв'язках, щоб було кому "відмазати". Хоча ховатися краще вже на стадії отримання завдань на увазі їх неадекватності. За невиконання або неякісне, з їх точки зору, виконання завдання - вища міра аж до звільнення і приміщення в усі чорні списки. Керівництво зрозуміти можна. Лідера немає, адже лідерство передбачає відповідальність, а навіщо, брати на себе відповідальність, якщо можна просто знайти винного? Взагалі нагадує анекдот, коли "ватажок" банди запитує своїх "колег" скільки буде двічі два, все відповідають то три, то п'ять і ось знаходиться один, хто говорить чотири і "ватажок" його розстрілює. На питання "за що, Білл?" той відповідає: "Він надто багато знав" :) Висновок: навіть якщо ти щось знаєш, краще це зайвий раз не демонструвати. Особисто мені довчитися не вдалося, люди, які мене підтримували в цьому, були змушені звільнитися після чергової «оптимізації», а «нових» такий розклад не влаштовує. Хочеш вчитися звільняйся і вчися.

Корпоративний дух є. Він полягає в тому, щоб ходити на роботу з сірими змученими особами (де взяти інші після щоденних переробок?) І в дотриманні дрес-коду. Дрес-код основної караючий меч для керівництва, він же метод помститися більш щасливому колезі тому подсиживание і нашіптування вітається, і є основними методами просування. Хоча прихильників таких методів хочу попередити, що протриматися вдасться не довго, тому що тут у "правлячої еліти" спрацьовує інстинкт самозбереження (ви ж зможете "настукати" і на них), але зате у вас з'явиться можливість перейти в інше місце з гарною характеристикою.

Моя відповідь ні! Я за психічне і фізичне здоров'я :)

Тим, хто ще не трансформувався - хлопці тримайтеся, допомога йде!