Як виконати тестове завдання

Перш ніж відмовлятися, прислухайтеся до порад Superjob.ru.

Покажіть свої вміння
«Навіщо виконувати тестове завдання, якщо попереду випробувальний термін?» - дивуються кандидати. «Якщо робота в конкретній компанії дійсно цікава фахівця, він не відмовиться від виконання пробного доручення», - парирують рекрутери. І ті, і інші по-своєму праві. Шукачам шкода витрачати свій час і сили на неоплачувану роботу, яка не дає гарантії працевлаштування, а роботодавці хочуть бути максимально впевненими в кваліфікації кандидата, якого беруть на роботу. Хто ж правий у цьому заочній суперечці?

Перш за все варто сказати, що випробувальний термін і тестове завдання - принципово різні речі. Тестове завдання показує деякі практичні навички кандидата, але не дає можливості його комплексної оцінки (вміння працювати в команді, дотримання дедлайнів і т. Д.). Випробувальний термін дозволяє побачити кандидата з усіх боків. Проте у такий спосіб можна оцінити тільки одного фахівця, в той час як тестове завдання можна доручити кільком претендентам. До того ж для цього потрібно як мінімум місяць (саме стільки за законом триває мінімальний випробувальний термін).

Так що роботодавця, що використовує тестові завдання при відборі кандидатів, цілком можна зрозуміти. У претендента теж є причини не відмовлятися від подібного тесту. По-перше, тестове завдання - прекрасний спосіб проявити себе. Якщо на співбесіді ви тільки розповідаєте про свій досвід і навички, то за допомогою тестового завдання наочно показуєте свою майстерність. А, як то кажуть, краще один раз побачити, ніж сто разів почути.

Правила успіху
Приступаючи до тестового завдання, чітко обговоріть з HR-менеджером терміни виконання роботи. Домовившись про терміни, неухильно дотримуйтесь їх. Копірайтера, який обіцяв написати статтю до четверга, а здав її лише в понеділок, напевно вважатимуть безвідповідальним навіть при наявності таланту.

Тестове завдання - це унікальний шанс переконати роботодавця, що саме ви є кращим кандидатом. Тому, виконуючи роботу, намагайтеся показати товар лицем: використовуйте логічні рішення, чіткі формулювання, грамотну термінологію, по можливості проявляйте творчий потенціал. При цьому варто враховувати, що навряд чи роботодавець чекає від вас деталізований бізнес-план або продуманий до дрібниць текст. Швидше за все, майбутній керівник хоче побачити хід вашої думки і ваш потенціал, тому не прагнете надто вдаватися в деталі.

Перш ніж здавати роботу, подбайте про її оформленні. Шрифт в тексті повинен бути легко Новомосковскемим, зрозуміло, в роботі не повинно бути помилок. Ескізи або креслення, якщо вони не в електронному вигляді, краще покласти в акуратну папку. Якщо ви посилаєте виконане завдання по електронній пошті, напишіть невелике супровідний лист.

Якщо вам все ж дуже хочеться захистити себе, домовтеся з роботодавцем про те, що якщо ваше тестове завдання виявиться корисним компанії, то воно повинно бути оплачено незалежно від того, візьмуть вас на роботу чи ні.

Бути впевненим, що найманий фахівець - не кіт в мішку, а зрілий професіонал, - зрозуміле бажання адекватного роботодавця. Успішне виконання тестового завдання істотно підвищить ваші шанси влаштуватися на хорошу роботу, так що не соромтеся поділитися частинкою свого таланту. Дерзайте!

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи