Як відповідати на каверзні питання співбесіди - як пройти співбесіду в допомогу здобувачеві -

2. Ваші сильні і слабкі сторони?
Суть питання - зрозуміти, наскільки адекватно кандидат себе оцінює, як озивається про свої перемоги і промахах, чи схильний перекладати провину за помилки на інших або може брати на себе відповідальність.
Більше симпатій викликають здобувачі, які визнають за іншими і за собою право на помилки і невдачі, а домагаючись успіху, визнають внесок підлеглих і колег.
У інтерв'юера не повинно виникнути сумніви у вашій впевненості в собі і здатності донести до інших свою точку зору.

3. Коли просять оцінити не себе, а людей взагалі або якийсь персонаж.
У такій ситуації, кажучи про інших, ви даєте інформацію про себе. Ви проектуєте свій життєвий досвід і уявлення на пояснення дій інших людей.
До таких питань належать.
• Що подобатися людям в роботі? (Інформація про вашу мотивації).
• Чому людина вибирає ту чи іншу професію? (Мотивація)
• Чому одні люди досягають успіху, а інші зазнають невдачі? (Модель успіху)
• Яким повинен бути хороший співробітник? (Модель власного успіху)

4. Як ви будете діяти в цих ситуаціях?
При відповіді на ситуаційні питання оцінюються ваші навички, знання, цінності, особисті якості та моделі поведінки. Наприклад, «Назвіть мені кілька способів використання кулькової ручки», «Чому люк круглий?» (Тестуються ваші креативні здібності). Кількість ситуацій прямує до нескінченності, тому будьте готові до швидкого реагування на такі питання. При відповіді на дані питання також тестується ваша стресостійкість - якість, важливе в багатьох професіях.