Як відкрити дочірнє підприємство - як створити дочірню фірму - управління бізнесом
Дуже багато людей вирішую зайнятися бізнесом, але перед ними постає питання, яку організаційно-правову форму вибрати. Звичайно, багато зупиняються на ІП з багатьох причин. По-перше, податки для індивідуального підприємця істотно нижче, по-друге, бухгалтерський облік простіше, а по-третє, процедура реєстрація проста. Зареєструватися можна без допомоги будь-яких кампаній, разом з тим ви отримаєте безцінний досвід з податковими органами. Який же порядок цієї процедури?
Перше, що вам необхідно зробити - це зібрати документи. Звичайно, без вашого паспорта ніяк не обійтися, зробіть копії всіх його листів, включаючи навіть порожні. Потім складіть їх по порядку, прошийте, пронумеруйте, приклейте папірець з написом «прошито і пронумеровано (вкажіть кількість аркушів)», а потім поставте розпис, але так, щоб вона перебувала і на папірці, і на аркуші. Також вам необхідно надати свідоцтво про постановку на облік (ІПН).
Потім вам необхідно в довіднику КВЕД вибрати код економічної діяльності. Не забудьте визначитися і з системою оподаткування, це може бути загальна система, спрощена і система оподаткування у вигляді єдиного податку на поставлений дохід.
Далі вам необхідно заповнити заяву про державну реєстрацію фізичної особи як підприємця (форма №Р21001). Запам'ятайте, що заява підписувати не треба, так як це необхідно зробити в присутності нотаріуса.
Після того, як все зроблено, вам необхідно звернутися до відділення Ощадбанку і заплатити держмито, але перед цим дізнайтеся у податковій інспекції реквізити, на які слід проводити платіж.
Після того, як всі вищеперелічені документи зібрані, зверніться в податкову службу. Не забудьте попросити розписку про прийняття всіх паперів. Потім протягом 5 днів вас повинні зареєструвати в якості індивідуального підприємця і привласнити вам основний державний реєстраційний номер запису про державну реєстрацію.
- Загальноукраїнський класифікатор видів економічної діяльності
Після державної реєстрації організації в уповноваженої податкової інспекції її керівнику (так як нерідко в штаті тільки він один) слід розробити і видати ряд кадрових документів, необхідних для нормального внутрішнього функціонування компанії, а також для взаємодії її з іншими фізичними (юридичними) особами, органами державної (муніципальної) влади.
Керівник організації видає в довільній формі наказ про свій вступ на посаду одноосібного виконавчого органу (генерального директора, директора, голови і т.д.), який повинен бути заснований на вирішенні єдиного учасника (акціонера) компанії або відповідно до колективного волевиявленням, вираженим у формі протоколу загальних зборів учасників (акціонерів). У разі відсутності в організації штатного головного бухгалтера, керівник організації також видає наказ про покладання обов'язків даної особи на себе.
Розробляються і затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких зазвичай виділяються наступні розділи (розділи):
- загальні положення;
- права і обов'язки працівника і роботодавця;
- порядок прийому на роботу, відсторонення від роботи і звільнення працівників;
- робочий час і час відпочинку;
- оплата праці працівників;
- трудовий розпорядок і дисципліна праці;
- вказівка на те, що «правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в організації на видному місці».
Організаційно-правова форма підприємства вУкаіни накладає істотний відбиток на його діяльність: від цього залежить, наприклад, порядок оподаткування, звітності та інші параметри. При цьому комерційна компанія має право утворити дочірнє підприємство, яке також має свої особливості.
Поняття дочірньої компанії
Так, першим варіантом підстави визнання однієї компанії дочірньої по відношенню до іншої є розмір частки статутного капіталу, що належить материнській компанії. Якщо вказаний розмір є переважаючим, тобто дає материнської компанії право вирішального голосу в разі голосування, то інша компанія є дочірньою по відношенню до неї. На практиці часткою, що забезпечує надання права вирішального голосу, звичайно є частка, що становить понад 50% статутного капіталу.
Права і обов'язки дочірньої компанії
Положення дочірнього підприємства ставить його в певну залежність від підприємства, що є материнським по відношенню до нього. Так, наприклад, вона зобов'язана виконувати вказівки останнього щодо рішень, пов'язаних з його господарською діяльністю. При цьому керівництву основного підприємства слід пам'ятати, що відповідальність, що виникає в результаті таких рішень, буде розподілятися між двома компаніями, які в разі виникнення збитків в такій ситуації будуть відповідати солідарно.
Разом з тим, дочірнє суспільство має і ряд важливих прав по відношенню до материнського. Так, наприклад, воно не несе відповідальності за будь-які борги останнього, однак материнське суспільство, в свою чергу, несе відповідальність субсидіарного характеру за боргами «дочки» при її банкрутство. Правда, умова про субсидіарну відповідальність до цієї нагоди застосовується тільки тоді, коли банкрутство настало з вини материнської компанії.