Як успішно пройти інтерв’ю з роботодавцем
Як успішно пройти інтерв'ю з роботодавцем
І нтервью (співбесіда) є основним методом оцінки та відбору кадрів. При конкурсному відборі кандидатів на престижні і високооплачувані вакансії на співбесіду можуть бути запрошені десятки людей. А на роботу візьмуть того, хто краще за всіх показав себе на співбесіді. Тому хороша підготовка до співбесіди має особливе значення для досягнення успіху. Ваш успіх чи неуспіх при проходженні інтерв'ю залежить, по-перше, від ваших професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), по-друге, від того, як ви проявите себе на співбесіді як особистість. З запрошення на інтерв'ю в компанію випливає, що Ваша професійна кваліфікація в цілому відповідає вимогам роботодавця. Тому вирішальне значення можуть мати особистісні якості.
Якщо у вас вже є досвід пошуку роботи, ви розумієте, що до кожної нової співбесіди потрібно спеціально готуватися. За спостереженнями менеджерів по персоналу великих компаній, більш серйозно готуються до співбесід найбільш кваліфіковані фахівці, цілком обгрунтовано претендують на найпривабливішу роботу. З іншого боку, чим нижче планка очікувань у фахівця, тим гірше він готовий до співбесіди.
^ I етап - Підготовка до інтрев'ю
1. Дізнайтеся компанію
^ 2. Складіть розповідь про себе
Оцініть свої навики і професійні якості, згадайте свої трудові досягнення, проаналізуйте риси характеру. Наприклад, властива вам цілеспрямованість, ентузіазм, звичка доводити почате до кінця. Крім основного освіту не слід забувати і про додаткове (музичному, художньому або спортивному) а також стажування і тренінгах за фахом.
^ Згадайте свої захоплення та хобі. Навіщо це потрібно? Припустимо, у вільний від навчання і роботи час ви катаєтеся на конях. Це заняття виробляє в вас любов до природи, терпіння, відповідальність - якості, необхідні в професійній діяльності. Складаючи шпаргалку, не забудьте про нагороди і премії: їх наявність на можливо переоцінити. Обов'язково повідомте про знання іноземних мов, рівень володіння комп'ютером, вміння водити автомобіль. Чим більше ви згадаєте в процесі підготовки, тим впевненіше будете себе почувати перед інтерв'юером.
^ Зіставте вимоги, що пред'являються до кандидата на бажану посаду, з особистими характеристиками. Спробуйте скласти невелику лаконічну розповідь про себе. Розповідь повинна бути коротким. Погано, якщо інтерв'юер втомиться вас слухати і перерве до того, як ви його завершили. Але стислість не знімає вимоги змістовності. Скорочуйте формально-біографічну інформацію і не захоплюйтеся деталями, крім тих, які дадуть менеджеру можливість чітко уявити ваші досвід і ділові якості. Напевно першим вашим поривом буде озвучити власне резюме та, таким чином, швидко пробігтися по своїй біографії. Але менеджер готується почути зовсім іншу версію. Після знайомства з вашим резюме він знає, що відбувалося у вашій трудовій біографії, але не має уявлення про те, як або чому відбувалася та чи інша подія. Саме відповіді на ці питання повинен давати ваш усний розповідь про себе. Постарайтеся на етапі підготовки пройтись по своїй біографії з зупинками, продумуючи, які уточнюючі питання вам можуть задати по кожному з періодів. Згадайте, які ви мали успіхи, чому вас просували, яким чином ви приносили користь. Повинно відбутися усвідомлення ваших власних алгоритмів вирішення проблемних ситуацій, подолання перешкод.
^ Знайдіть оптимальне співвідношення відкритості і стриманості - інтерв'ю це не порожня формальність, але і не сповідь у духівника. Людині може бути властиво прикрашати свої кращі якості і професійний рівень під час співбесіди. В якійсь мірі при відбірковому конкурсі цього від кандидата і чекають. Але якщо він перебільшує настільки, що не зможе підтвердити свої твердження конкретними фактами, то на інтерв'ю він створить собі ряд труднощів. Якщо у інтерв'юера виникнуть сумніви, то неминучі уточнюючі питання, в яких такий кандидат буде грузнути все глибше і глибше. Крім того, якщо його приймуть на роботу, йому доведеться продемонструвати те, про що говорив. В цьому випадку, навіть якщо кандидата прямо не викриють, його постійно буде переслідувати страх викриття.
^ Будьте правдиві. Хочеться сподіватися, що ви знайомі з простим моральним правилом: слід завжди говорити правду. При прийомі на роботу часто попереджають, що надання неправдивих відомостей тягне за собою негайне звільнення. На першому інтерв'ю не прийнято вимагати будь-які документи, але як тільки розкриється будь-яке спотворення - кандидат буде моментально викреслений зі списку претендентів. Для того, щоб остаточно переконати вас, наведу байку з практики. Увійшов у двері кандидата зустрічають питанням: "У нашій фірмі дуже високо цінується акуратність, витерли ви ноги, входячи сюди?". Кандидат впевнено відповідає, що, зрозуміло, зробив це. На що слід вбивче продовження: "Ще вище ми цінуємо правдивість. Біля дверей немає килимка ".
^ Найголовніший критерій готовності вашої розповіді - інтерв'юеру повинно стати цікаво. Презентація повинна породжувати бажання мати такого співробітника в команді.
Важлива частина підготовчого етапу - обдумування відповідей на питання, які найімовірніше поставлять на інтерв'ю. Такими питаннями є:
^ Що ви можете розповісти про себе? (Коротка розповідь, мінімум автобіографії, максим - навичок і досвіду, корисних для нової роботи. Це шанс добре представить себе як фахівця. Роботодавець шукає працівника, який може виконувати роботу, т. Е. Має відповідну кваліфікацію, досвід, здоров'я і, що важливо , хоче виконувати її. Слід підкреслити свою зацікавленість в даній роботі. При цьому роботодавець повинен не тільки бачити гаряче бажання отримати посаду, а й розуміти, чим воно викликано. Також претендент повинен бути керованим - вміти слухати і розуміти те, що їм у говорять, відчувати свою відповідальність, підкорятися дисципліні, бути сприйнятливим до критики і самокритичним. В оповіданні про себе покажіть наявність у вас перерахованих якостей, якщо такі є.)
^ Чому ви вибрали нашу компанію? (Продемонструйте добре знання історії компанії і специфіки її діяльності. Згадайте такі мотиви, як, наприклад, можливості зростання.)
Які ваші сильні сторони? (Перш за все, риси, корисні для організації)
^ Які ваші слабкі сторони? (Негативні риси, які мають і позитивні аспекти. На питання про ваші недоліки найкраще відповісти, що це прагнення робити все найкращим чином, не задовольняючись середніми результатами. Це називається перфекціонізм (від лат. Перфекція = досконалість). Виробляє ефект.)
^ Чому ви хочете отримати цю роботу? ( «Продайте» себе)
На яку заробітну плату ви розраховуєте? (Назвіть зарплату, яка буде задовольняти вас і одночасно відповідати можливостям і нормам організації. Бажано дізнатися рівень оплати праці в цій компанії заздалегідь. Випускникам, які не мають досвіду роботи, не варто називати «позамежні» суми)
^ У чому ми виграємо, якщо приймемо вас?
У вас є ще пропозиції від роботодавців?
Пам'ятайте! Головне в підготовці до співбесіди чи не поставити себе на п'єдестал, а об'єктивно проаналізувати свої знання і якості і бути впевненим в собі ... тоді і потенційний роботодавець зможе бути в вас впевненим.
^ II етап - Безпосередньо інтерв'ю
^ Причини, що призводять до провалу на інтерв'ю:
Зовнішній вигляд. Будь-яка робота має на увазі діловий стиль в одязі і, зрозуміло, акуратність. В принципі, навіть будь-який робочий, двірник чи сантехнік при першому знайомстві з роботодавцем повинен виглядати презентабельно. Не забудьте також про акуратною зачісці і чистому взутті.
Непунктуальність. Під час інтерв'ю кандидата оцінюють абсолютно за всіма параметрами. І запізнення, за законами жанру, буде сприйнято як прояв недисциплінованості, необов'язковості, байдужого ставлення до роботи, а також неповаги до компанії і її представнику в особі менеджера.
Балакучість. Винятком є лише ті заходи, де здатність до недолугої балаканини тільки вітається. Однак, як правило, від працівника вимагається, щоб говорив він у справі. А краще б працював мовчки.
Песимізм. Не починайте відразу ж з порога скаржитися на життя. Мовляв, хорошої роботи пристойна людина отримати не може. Кругом тільки по знайомству все і робиться. Без досвіду роботи працевлаштуватися неможливо і т.д.
стресовий інтерв'ю
Свідченнями стресового інтерв'ю також можуть бути такі зовнішні ознаки: ускладненість зорового контакту з інтерв'юером, відсутність відповіді на вітання кандидата, ледь чутна мова або ухильне бурчання інтерв'юера. Такі стратегії поведінки, якщо вони не є наслідком особистих якостей людини, яка проводить співбесіду, використовуються для тестування самовладання, вимірювання глибини впевненості кандидата в собі і своїх силах. Питання і напруга, які вони викликають, мають накопичувальний ефект, який може вивести з рівноваги і змусити людину виявити справжнє "Я". Багато людей самі руйнують свої шанси, реагуючи на подібні питання образою, розгубленістю, відмовою відповідати.
У таких ситуаціях "хто би обережний, той озброєний". Кандидат може успішно впоратися зі стресовим інтерв'ю без попередньої психологічної підготовки і отримати роботу. Це не виключено. Але грамотний кандидат повинен знати і розуміти особливості технології проведення стресового інтерв'ю: розвести свою мету і завдання як здобувача вакансії і цілі інтерв'юера, який страшно боїться помилитися у виборі співробітника. Правильні стратегія і тактика поведінки в стресовій ситуації, розуміння, що менеджер в процесі інтерв'ю реагує не на кандидата персонально, а просто добре робить свою роботу «пресинг екзаменатора» полегшать завдання адекватного реагування. «Хороша робота здобувача вакансії» складається в успішному управлінні ситуацією, демонстрації вміння працювати під тиском.
Пам'ятайте! Під час співбесіди важливо зберігати чарівність, в якому об'єднані приємна зовнішність, інтелект, уміння спілкуватися, правильно підібрана інтонація, інтерес до інших, почуття власної гідності і шарм. Ви повинні в будь-якому випадку залишити про себе приємні враження. Будьте готові до будь-якого результату співбесіди, але налаштовуйтесь на позитивне рішення.