Як розрахувати відсоток плинності кадрів

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

як розрахувати відсоток плинності кадрів.

Господа кадровики підкажіть будь ласка може хтось знає як правильно і за якою формулою розраховується відсоток плинності кадрів. Я з цим не коли не стикалася. Зе раніше спасибі.

Коефіцієнт плинності - відношення звільнених за власним бажанням + за порушення трудової дисципл-ни до середньоспискової кількості працівників:
Ктекуч. = (Чув.с.ж. + Чув.нар.діс.) / Чср.спіс * 100%

де Ктекуч. - коефіцієнт плинності;
Чув.с.ж. - число звільнених за власним бажанням, чол .;
Чув.нар.дісц. - число звільнених за порушення трудової дисципліни, чол .;
Чср.спіс. - середньооблікова чисельність за період, чол.

0-10% низька плинність;
10-20% нормальний рівень;
20-30% середній;
30-40% високий;
40-50% тривожний;
більше 50% - кризовий.

Середньооблікова чисельність видає 1С.
Якщо є неоформлені працівники, беріть спрощену формулу: (к-ть співробітників на початок періоду + к-ть співробітників на кінець періоду) / 2.

Майте на увазі, що норми умовні і дуже залежать від специфіки підприємства.