Як проводити стажування

Програма повинна являти собою оформлену табличку із зазначенням повної назви професії в одному стовпці, в якому зазначається тривалості стажування, яка відповідає даній посаді на підприємстві. Тривалість стажування визначається керівником організації, але вона в будь-якому випадку становить не менше двох та не більше чотирнадцяти змін. Найчастіше, при затвердженні кількості змін для якогось певного виду діяльності (наприклад, зварювальник, токар, лаборант і т. Д.) Радяться з безпосереднім керівником найнятого особи або групи осіб. Це може бути начальник цеху або керівник іншої виробничої осередки в конкретній організації. У підсумку, цей документ засвідчується печаткою організації, а також в обов'язковому порядку підписується директором або іншим чільним особою.

Сам процес стажування відбувається під чуйним керівництвом особи, начальницького в цеху або на ділянці, де трудиться найнятий працівник. Він включає в себе залучення працівника в процес безпосереднього виконання ним своїх, визначених трудовим договором і правилами внутрішнього розпорядку, обов'язків. При цьому, людина, яка проходить цей захід, може звертатися за роз'ясненням з різних питань і труднощів, з якими він стикається протягом стажування до особи, яка призначена главою підприємства звітним за її проведення. Після закінчення терміну стажування, начальству може бути представлена ​​характеристика-відгук про те, як робочий впорався з покладеними на нього завданнями, з якими неприємностями зіткнувся, які особливі навички і вміння, необхідні в його діяльності, він показав, а які і з якої причини проявити не зумів.

У разі, якщо співробітник успішно справляється з усіма ступенями перевірки - інструктажем, первинним і повторним, а також гідно демонструє свій рівень кваліфікації на стажуванні, людина, яка займається проведенням даних заходів, робить відповідний запис у журналі проведення інструктажів з охорони праці на робочому місці. Після того, як ця дія зроблено, і завірено підписами інструктували та інструктора, працівник може приступати до виконання своїх посадових обов'язків - він допускається до самостійної роботи. Стажування - це можливість для керівництва перевірити компетентність найнятого працівника у виконанні їм практичних завдань. Вона дуже корисна, адже допомагає визначити, наскільки працівник готовий до сумлінної праці на благо організації, в яку його прийняли.