Як пройти співбесіду на посаду бухгалтера

Бухгалтер - посаду дуже поширена, такий фахівець необхідний кожній компанії. Але не всі претенденти отримують роботу саме від тих компаній, робота в яких їм цікава. Ми розберемо основні причини відмов на співбесіді кандидатам на вакансію головного бухгалтера.

Наші прості поради допоможуть Вам познайомитися з основними питаннями на співбесіді на посаду бухгалтера і причинами відмови на інтерв'ю.

На думку багатьох роботодавців, є кілька вагомих причин, за якими кандидати на посаду бухгалтера, отримують відмову після інтерв'ю.

Причини відмови на співбесіді

Багато роботодавців відмовляють кандидатам тільки через зовнішнього вигляду - неохайність волосся, нігтів, неакуратно, що не прасування одягу.

Стриманий макіяж і діловий стиль одягу допоможе справити враження акуратного і серйозної людини.

2. Низька кваліфікація і рівень знань.

Роботодавці часто відзначають, що велика кількість кандидатів на посаду бухгалтера, не володіють знаннями про останні зміни в податковому і фінансовому законодавстві. Перед співбесідою, звичайно, буде не зайвим повторити деякі важливі теоретичні моменти бухгалтерського обліку.

3. Високий рівень зарплатних очікувань, які не відповідають рівню кваліфікації.

Багато кандидатів вказують в своєму резюме занадто високий рівень заробітної плати, який не відповідає сучасним тенденціям на ринку праці.

4. Зарозуміле поведінку кандидата, агресивні відповіді на деякі питання.

Дуже часто трапляється так, що позитивні якості претендента на посаду бухгалтера можуть бути перекреслені його конфліктністю, нестриманістю і невмінням спілкуватися.

5. Занадто високі вимоги і амбіції кандидата.

6. Відмова або негативне ставлення до професійного або психологічного тестування.
На співбесіді на посаду бухгалтера дуже часто пропонується пройти професійний тест. Якщо Вам дійсно цікава вакансія компанії, Ви погодитеся приділити трохи свого часу для перевірки Ваших знань.

Як вести себе на співбесіді на посаду бухгалтера

1. Обов'язково підготуйтеся до співбесіди. Уточніть коло завдань, зону відповідальності, а також інформацію про компанію (кількість юридичних осіб, форму оподаткування, кількість співробітників в кожному юридичну особу, грошовий оборот). Почитайте інформацію про компанію в інтернеті і на профільних сайтах.

2. Будьте готові пройти тестування на співбесіді. Не секрет, зараз що багато компаній дуже часто пропонують претендентам на посаду бухгалтера пройти тестування. Вивчіть останні зміни та нововведення в бухгалтерському та податковому обліку, це допоможе Вам пройти тест на професійні знання. Не варто ставитися до подібного роду тестів занадто негативно. Адже роботодавець повинен вибрати Вас не тільки по резюме і по особистим уподобанням, але і за рівнем знань.

Один із критеріїв прийому на роботу - це рівень професіоналізму, Ви повинні перевершити інших кандидатів і продемонструвати не тільки Ваш рівень теоретичної підготовки, а й показати Ваші знання на практиці.

3. Знання професійних програм.

Для роботодавця важливою умовою високої професійної компетенції кандидата є його вміння працювати в програмі «1С». Назвіть всі конфігурації і версії програм, з якими Ви вмієте працювати і працювали коли-небудь. Багато роботодавців зізнаються, що вважають за краще прийняти на роботу фахівця, який вільно володіє новою конфігурацією програми ніж брати на роботу того, кого доведеться навчати.

Рекомендуємо Вам взяти з собою на співбесіду документ, що підтверджує Ваші навички роботи в «1С», втім, як і інші документи і сертифікати, отримані на курсах підвищення кваліфікації.

4. Не приховуйте від роботодавця інформацію про те, коли Ви готові приступити до роботи.

Якщо Вам потрібно підготувати звітність річну або квартальну, повідомте роботодавцю реальний термін, коли Ви готові приступити до виконання своїх обов'язків на новому місці роботи.

Далеко не на користь Вам зіграють численні звільнення, які викличуть здивування у роботодавця, особливо, якщо вони припадають на період підготовки звітності. Таких кандидатів називають "бігунки", зазвичай в резюме таких претендентів місця роботи з періодичністю в 1-2 роки, змінюють одне за іншим.

Ставлячи питання, Ви підкреслюєте свій інтерес до вакансії компанії-роботодавця. Ви можете задати стандартні питання такого роду:

Де знаходяться податкова інспекція і банк, в якому обслуговується компанія?
В якій бухгалтерській програмі ведеться облік і підготовка звітності?
Яким чином здається звітність - через Інтернет або головний бухгалтер сам їздить до податкової інспекції і банк?

Який обсяг документообігу?

Скільки співробітників у відділі бухгалтерії та компанії в цілому, яка структури організації?

Під час співбесіди роботодавець ставить перед собою кілька важливих завдань:

• Визначити професійну придатність кандидата.
• З'ясувати, чи вміє кандидат думати або він автоматично виконує знайомі дії.
• Чи володіє потенційний кандидат прагненням до саморозвитку.
• Визначити лояльність, відповідальність і надійність кандидата.
• Визначити особисту сумісність, наскільки з кандидатом комфортно спілкуватися і в майбутньому співпрацювати.

Завдання роботодавця - вибрати кандидата, що відповідає рівню організації, її внутрішнім особливостям і колективу. Не забувайте, що під час співбесіди оцінюєте не тільки Ви, але і роботодавець оцінює Вас, як кандидата. Оцінюється не лише рівень Ваших професійних знань, а й особливості особистих якостей і характеристик. Враховуйте ці моменти при проходженні співбесіди на посаду бухгалтера.

Ваше завдання - продемонструвати роботодавцю, що Ви той грамотний і професійний бухгалтер, який йому в даний момент необхідний і гідний цієї посади.