Як при розрахунку середнього заробітку враховувати премії

облік премій

Приклад розрахунку середнього заробітку. За час, який входить до розрахункового періоду, співробітнику була нарахована премія. Дата нарахування премії в розрахунковий період не входить

У колективному договорі організації сказано, що за підсумками кварталу співробітникам нараховують премії.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

При розрахунку середнього заробітку щомісячні премії і премії, нараховані за період, що перевищує місяць, враховуються по-різному.

Щомісячні премії

При повному обсязі відпрацьованому розрахунковому періоді щомісячні премії враховуйте в повній сумі, якщо одночасно виконуються наступні умови:

• період, за який вони нараховані (преміальний період), входить в розрахунковий;

• премії нараховані за фактично відпрацьований час в преміальному (робочому) періоді.

Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, в розрахунок включите премії, нараховані в розрахунковому періоді, незалежно від того, чи входить період, за який вони нараховані, в розрахунковий, і незалежно від умов нарахування.

Приклад обліку щомісячних премій при розрахунку середнього заробітку. Період, за який нараховано премію, входить в розрахунковий

Щомісячний оклад Торез - 15 000 руб. Разом з зарплатою їй нараховують щомісячну премію за той же місяць в розмірі 20 відсотків від окладу.

Загальна сума нарахувань за розрахунковий період склала 210 999,95 руб. ((15 000 руб. + 15 000 руб. × 20%) × 11 міс. + 12 999,95 руб.). Цю суму бухгалтер включив до розрахунку середнього заробітку.

Загальна кількість робочих днів у розрахунковому періоді дорівнює 247. З них Торез відпрацьовано 242 дня.

Середній денний заробіток бухгалтер розрахував так:
210 999,95 руб. 242 дн. = 871,90 руб. / Дн.

На період відрядження випало 6 робочих днів. Середній заробіток, належний співробітниці за час відрядження, склав:
871,90 руб. / Дн. × 6 дн. = 5231,40 руб.

Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, нараховану премію потрібно перерахувати в наступних випадках:

• якщо період, за який нарахована премія, входить в розрахунковий, але премія нарахована без обліку відпрацьованого часу;

• якщо преміальний період не збігається з розрахунковим (не входить в нього) - незалежно від умов нарахування премії.

Перерахуйте премію пропорційно часу, який співробітник фактично відпрацював у розрахунковому періоді. Таким чином, якщо в будь-які дні розрахункового періоду співробітник хворів (був у відпустці, відрядженні і т. П.), В розрахунок середнього заробітку доведеться включити зменшену суму премій. Для перерахунку скористайтеся формулою:

Приклад обліку щомісячних премій при розрахунку середнього заробітку. Розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі. Премії нараховуються без обліку відпрацьованого часу

Щомісячний оклад Волкова - 20 000 руб. Щомісячна премія становить 4000 руб. (20 000 руб. × 20%).

- зарплата за фактично відпрацьований час:
20 000 руб. 23 дн. × 18 дн. = 15 652,26 руб .;

- премія:
20 000 руб. × 20% = 4000 руб.

Загальна кількість робочих днів у розрахунковому періоді дорівнює 245. З них Волков відпрацював 240 днів.

Оскільки розрахунковий період відпрацьований не повністю і премії нараховані без обліку відпрацьованого часу, суму премій бухгалтер перерахував:
4000 руб. × 12 міс. 245 дн. × 240 дн. = 47 020,41 руб.

Заробіток співробітника за розрахунковий період з урахуванням перерахованої премії становить:
(20 000 руб. × 11 міс. + 15 652,26 руб.) + 47 020,41 руб. = 282 672,67 руб.

Середній денний заробіток бухгалтер розрахував так:
282 672,67 руб. 240 дн. = 1177,80 руб. / Дн.

Середній заробіток, що зберігається Волкову на період відрядження, склав:
1177,80 руб. / Дн. × 5 дн. = 5889 руб.

Приклад обліку щомісячних премій при розрахунку середнього заробітку. Період, за який нараховано премію, не входить в розрахунковий. Розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі. Премії нараховуються з урахуванням відпрацьованого часу

Щомісячний оклад Волкова - 20 000 руб. Щомісячна премія становить 4000 руб. (20 000 руб. × 20%).

Загальна кількість робочих днів у розрахунковому періоді дорівнює 245. З них Волков відпрацював 240 днів.

Загальна враховується сума премій за весь розрахунковий період склала: 47 048,80 руб. (4000 руб. × 10 міс. + 3918,37 руб. + 3130,43 руб.).

Заробіток співробітника за розрахунковий період з урахуванням перерахованої премії становить:
(20 000 руб. × 11 міс. + 15 652,26 руб.) + 47 048,80 руб. = 282 701,06 руб.

Середній денний заробіток бухгалтер розрахував так:
282 701,06 руб. 240 дн. = 1177,92 руб. / Дн.

Середній заробіток, що зберігається Волкову на період відрядження, склав:
1177,92 руб. / Дн. × 5 дн. = 5889,60 руб.

Премії за один і той же показник

Ситуація: які з місячних премій потрібно врахувати при розрахунку середнього заробітку? За один і той же показник співробітнику нараховано більше місячних премій, ніж можна врахувати.

Ви самі вирішуєте, які з таких премій врахувати при розрахунку середнього заробітку. При цьому допустимі різні варіанти. Наприклад, можна включити в розрахунок:

• найбільшу з премій;

• останню з премій, нарахованих у розрахунковому періоді.

Порядок обліку премій пропишіть в колективному договорі, Положенні про преміювання або окремому наказі керівника.

Приклад включення в розрахунок середнього заробітку 12 з 13 місячних премій

В організації діє Положення про преміювання, яким передбачено нарахування та виплата щомісячних премій співробітникам в місяці, наступному за звітним. Премії виплачують за перевиконання плану на 30%.

Облік квартальних і річних премій

При повному обсязі відпрацьованому розрахунковому періоді щоквартальні і річні премії враховуйте в повній сумі при визначенні середнього заробітку, якщо одночасно виконуються наступні умови:

• період, за який вони нараховані (преміальний період), входить в розрахунковий;

• премії нараховані за фактично відпрацьований час в преміальному (робочому) періоді.

Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, в розрахунок включите премії незалежно від того, чи входить період, за якої вони нараховані, в розрахунковий, і незалежно від умов нарахування.

Приклад обліку щоквартальної премії при розрахунку середнього заробітку. Період, за який нараховано премію, не входить в розрахунковий. Розрахунковий період відпрацьований повністю