тимчасовий працівник
Хто може бути тимчасовим працівником
Тимчасові працівники, з якими можна укласти строковий трудовий договір, перераховані в ст. 59 ТК РФ. Зокрема, це:
- строковики: працівники, з якими трудовий договір укладено на певний термін для виконання певного обсягу робіт або на основі підсумків конкурсу;
- заміщають: працівники, прийняті на роботу на період відсутності основного працівника (на період його хвороби або відпустки);
- сумісники: працівники, прийняті на роботу за сумісництвом на постійній основі, але яких можна звільнити по додатковому підставі, передбаченій ст. 288 ТК України - в зв'язку з прийомом на роботу працівника, для якого ця робота є основною;
- сезонники: працівники, прийняті для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону).
Зверніть увагу, що роботодавці - суб'єкти малого підприємництва вправі зі своїми працівниками за їх згодою укладати строкові трудові договори незалежно від характеру майбутньої роботи (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Така можливість є у роботодавця, який відповідає одночасно двом умовам, а саме:
має статус суб'єкта малого підприємництва;
має в штаті не більше 35 осіб, а для роботодавців, які ведуть діяльність у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування, - 20 осіб.
Другою необхідною умовою, що дозволяє укладати строкові договори. є чисельність працівників. У суб'єкта малого підприємництва має працювати не більше 35 осіб, а якщо підприємство належить до сфери роздрібної торгівлі та побутового обслуговування, то не більше 20 осіб (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Причому в даному випадку роботодавцю потрібно орієнтуватися не на середню чисельність працівників, яка має значення для віднесення підприємства до суб'єктів малого підприємництва, а на фактичну кількість співробітників.
В якості документів, що підтверджують фактичну кількість працівників на момент укладення договору, можна використовувати штатний розклад і книгу обліку кадрових наказів. У штатному розкладі фіксуються заплановані штатні одиниці, а за наказами легко визначити, скільки з них зайнято, і, тим самим, встановити фактичне число працівників.
Якщо згодом у організацію влаштуються нові працівники, і їх загальна кількість перевищить встановлений ст. 59 ТК Україна межа, то це не повинно позначитися на правомірності вже укладених термінових договорів. Адже Трудовий кодекс України не містить вимоги про розірвання в зв'язку з цим раніше укладених договорів або про зміну терміну їх дії.