Як правильно звільнитися

(На жаль, повністю цей розділ може використовуватися тільки співробітниками голосних служб)

Правила звільнення за правилами ....

Зеленим кольором позначені внесені правки на прохання єдиного відомого мені хорошого кадровика.

І ось цей світлий день настав - служба Вас дістала, положення безправного раба набридло, і Ви вирішили звільнитися.

Для початку Вам треба знати прості істини:
1. п.68 ППС зобов'язує Вас подати рапорт про намір звільнитися за 3 (три) місяці до самого звільнення.

2. ст. 38 КЗпП зобов'язує Вас попередити роботодавця за 2 тижні.

У наявності конкуренція норм. (Це коли дві норми регулюють одне і те ж положення). За загальним правилом перевага має спеціальна норма (норма спеціального Акта, тобто ППС). Так само за загальним правилом, спеціальні норми не можуть містити положення, які погіршують існуючі норми або правила. Якщо спеціальна норма закріплена в Законі - виникає колізія норм Закону, і роботодавець отримує право користуватися будь-який нормою на свій розсуд (і ніякий суд тут не допоможе). Якщо спеціальна норма, яка погіршує становище міститься в підзаконному акті (ППС прийнятий КМУ, і отже є підзаконним Актом), то така норма автоматично повинна визнаватися не чинною. У всякому разі, така теорія згідно з нашою Конституцією, чинним Законам і рішенням КС.

На практиці кадрові апарати ОВС "кладуть" (ну або кладуть) на теорію і діють, так як їм того хочеться. Тому то тих пір поки в судовому порядку хтось не скасує цю норму (що в загальному випадку не реально, тому що термін оскарження минув), або не звернувся до КС за роз'ясненням відповідності даної норми Закону - кадровики будуть керуватися терміном в 3 місяці. Хоча для кожної окремої людини, який бажає звільнитися за 2 тижні і готовий звернутися до суду - норма 2 тижні буде діяти.

З терміном ми розібралися.

Тепер процедура. Якщо Ви приносите будь-який папір, в будь-який державний орган на другому екземплярі Вам обов'язково поставлять вхідний номер і відмітку про прийняття. Якщо Ви принесете рапорт на звільнення в секретаріат (канцелярію) вашого ОВС, Вас швидше за все пошлють всерйоз і на довго. І тим більше ніхто не поставить Вам входить на Ваш другий примірник (якщо у Вас не так - у Вас зразковий секретаріат). Бо чинна процедура така, що спочатку Ви несете рапорт начальнику (який візує його), а тільки потім несете його на реєстрацію (але така процедура не відповідає правилам документообігу). Тому начальник, не бажаючи втрачати цінного працівника, Ваш рапорт може просто "втратити" або "забути".

Якщо Ваше рішення звільнитися серйозно - відправляйте рапорт на ім'я начальника ОВС (того який Вас правомочний звільнити) рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення. З моменту вручення листа починається відлік 3 місяців (або 2 тижні, якщо Ви готові звільнятися через суд).

Чи не велика відступ. Якщо Ви раптом передумали звільнятися (ну наприклад раптово СМ підняли ЗП в 10 разів) а рапорт вже відправлений (але наказу на Ваше звільнення ще немає) відправляєте рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення новий рапорт, в якому просите анулювати попередній на звільнення (або вважати недійсним). Норми з відкликанням рапорти на звільнення в ППС немає. Зате така норма є в Законі (КЗпП), і отже буде діяти саме ця норма.

Для тих, хто сумнівається, що КЗпП поширюється і на атестованих працівників ОВС невелике юридичне пояснення.

Ст.1 КЗпП зазначає

Кодекс Законів про працю України регулює трудові відносини всех ПРАЦІВНИКІВ,

Законодавство про працю регулює трудові відносини ПРАЦІВНИКІВ усіх підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ Незалежності від форм власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ и галузевої належності, а такоже осіб, Які Працюють за трудовим договором з фізічнімі особами.

Законодавство про працю складається з Кодексу Законів про працю України та других АКТІВ законодавства України, прийнятя відповідно до него.

І найголовніше:

10. Особи рядового и начальніцького складу ОРГАНІВ внутрішніх справ корістуються всіма соціально-економічнімі, політічнімі та особістом правами и свободами, віконують усі обов'язки громадян, передбачені Констітуцією УРСР та іншімі законодавчо актами, а їх права, обов'язки и відповідальність, что віплівають з умов служби, визначаються законодавством, присягою, статутами ОРГАНІВ внутрішніх справ и ЦІМ Положенням.

Замете: права і обов'язки визначаються ЗАКОНОМ, Присягою, статутами і ЦИМ ПОЛОЖЕННЯМ. І саме в такому порядку пріоритетності.

У сумі ці чотири норми дають наступний постулат: якщо в ППС (статуті тощо) є якась норма - то діє саме вона, за умови що вона не погіршує положення закріпленого в Законі. Якщо такої норми немає - діють норми встановлені загальним Законом, що регулює дані відносини. Саме звідси випливає недійсність норми терміну на звільнення в 3 місяці, тому що ця норма прийнята в протиріччя КЗпП.

Звільнення для молодих співробітників.

Дуже часто кадровики відмовляються звільняти співробітника пропрацював менше року або менше 3 років (в залежності від обставин) натякаючи на якісь кари небесні і неприємності в майбутньому, звільнення за статтею і т.д.

Просто за кожного молодого співробітника, який звільнився до року (трьох) кадровиків і їх начальників мають зовсім не по дитячому. У них теж є показник. І за фактом кожного такого звільнення проводиться службове розслідування - але не щодо Вас, а щодо кадровика. І ніхто з них заздалегідь не може бути впевнений на 100% в результаті такого розслідування. А працювати вони не хочуть ... А на громадянці вони нікому не потрібні (в 99%) бо нічого не знають і не вміють.

Так багато хто з них (кадровики) ліниві, але звільнення молодого співробітника лягати дуже важким тягарем на будь-які плечі (до речі за це абсолютно не карають кадровиків, а проводитися службове розслідування щодо тих людей, які підбирали людини на службу, а це начальники відповідних служб РУ, начальники РУ, інспектора профпідготовки, ну і кадровики якимиоформляється ЙОГО НА СЛУЖБУ). У службовому ізучаються причини звільнення, ставлення начальника, закріплення на службі і т.д.

Отже, для Вашого звільнення кадровику потрібно підготувати і направити до Департаменту роботи з персоналом МВС наступні документи:

- копії наказів про закріплення наставніків за молодими фахівцямі;

- копії планів проведення індивідуально-виховної роботи Із Вказаним працівнікамі *;

- копії планів наставніцтва *;

- копії вісновків психологів относительно психологічної сумісності наставніків та підшефніх;

- копії рапортів про відвідування молодих фахівців за місцем проживання наставником та керівніцтвом підрозділу *;

- копії матеріалів проведеної роботи працівнікамі центру практичної психології относительно адаптації молодих фахівців до служби (ЗАХОДІВ психологічної корекції та регуляції), копії психологічних характеристик молодих фахівців, тематики консультацій, Надання наставниками, ефективність проведеної роботи;

- копії вісновків-звітів про Закінчення наставніцтва *;

- копії наказів про Закінчення наставніцтва.

причому пункти, помічені "*" готуються не кадровиками, а Вашими начальниками і Вашими старшими колегами (наставниками). І, природно, начальники та колеги в труні бачили всі прохання про надання таких, враховуючи, що Ви звільняєтеся.

Тому якщо Ваші колеги не заслуговують Вашої розуміння, кадровик сволота дійте, як описано далі, а якщо вони все таки заслуговують Вашої поваги - допоможіть їм в оформленні всієї цієї нісенітниці, і розстаньтеся якщо не друзями то без образ. Хтозна, як життя повернеться.

Пам'ятайте, що звільняючись треба дотримуватися вимог Статуту та ППС, і відверто грубіянити начальству якщо є свідки не варто. Інакше Вас можуть звільнити, але вже за статтею.

Надішліть рапорт на звільнення рекомендованим листом. Якщо Ви не відпрацювали ще й року, і трудова Вам як така не потрібна - просто перестаньте ходити на роботу, і навіть через два тижні.

Мені відомий випадок коли молодому співробітнику справно нараховувалася ЗП протягом 6 (шести) місяців. При цьому на роботу він так і не вийшов, а по закінченні року був звільнений за власним бажанням.

Якщо комусь відомий нормативний документ, на який посилаються при обов'язковості відпрацювання 3-х річного терміну - киньте мені, обов'язково внесу корективи. Але взагалі-то рабство у нас в країні заборонено.

Ту цидулку, яку Вас можуть попросити підписати під час вступу на службу (типу зобов'язуюсь відпрацювати 3 роки) кадровик ніколи нікому не покаже. Тим більше не надасть її суду, як Вашу обов'язок щодо відпрацювання даного терміну. (Що-що, а інстинкт самозбереження у них розвинений чудово). Тому що це НЕ КОНТРАКТ і ніяких ЗАКОННИХ зобов'язань на Вас не накладає, а служить просто знаряддям психологічного тиску.

Отже: рапорт відправлений. Але цього замало.

Через три місяці можете не виходити на роботу. Фактичний вихід на роботу через термін вказаний в рапорті (якщо наказ на звільнення не підписаний) автоматично анулює Ваш рапорт (за Законом).

Що стосовно вихідної допомоги.

Згідно ЗУ 2262 "Про пенсійне забезпечення ......" "вихідна допомога виплачується особам," які ма ють право на пенсію за цим Законом "(ст.9). В розмірі 50% (25%) грошового утримання, за кожний повний календарний рік служби.
50% виплачується при звільненні "зі служби за ВІКОМ, станом здоров'я чи у зв'язку Із СКОРОЧЕННЯ штатів, после Закінчення рядок контрактом, у зв'язку Із систематичність невиконанням умов контракту командуванням".
25% виплачується при звільненні "зі служби за власним бажанням, через сімейні обставинних або інші поважні причини, ПЕРЕЛІК якіх візначається Кабінетом Міністрів України".

Згідно з постановою КМ № 393 "Про порядок обчислення вислуга років ...." вихідна допомога виплачується в розмірі 50% при звільненні "за вислугу рядок служби, за ВІКОМ, за станом здоров'я, у зв'язку Із СКОРОЧЕННЯ штатів або з проведенням організаційніх ЗАХОДІВ у разі неможлівості использование на службі (в органах)".
У розмірі 25% при звільненні "через сімейні обставинних або інші поважні причини, ПЕРЕЛІК якіх візначається Кабінетом Міністрів України".

Таким чином - якщо право на пенсію у Вас є - ви можете звільнитися за власним бажанням і отримати 25% вихідної допомоги. Якщо права на пенсію ще немає, при звільненні за власним бажанням, вихідна допомога не виплачується.

Мені не зовсім зрозумілі компетенція і повноваження зам.глави Верховного суду, який дає вказівки нижчим судам використовувати ті чи інші норми права. Причому це вказівка ​​оформлено не як це прийнято, постановою Пленуму узагальнюючого практику з тих чи інших питань, а саме наказом використовувати саме ці норми. А як же ч.2 ст.126 Конституції? А як же ст.129 Конституції?

Відправивши всі документи спокійно чекайте. Якщо Вас звільнили і все, що Ви просили - виплатили (дасіш фантасіш!) Добре. Якщо звільнили, але не виплатили - теж нічого страшного.

Місяців через 8-9 відправте в ОВС на ім'я начальника і начальника Фіно наступний лист (обов'язково рекомендованим з повідомленням і описом вкладення), з повторною вимогою виплатити Вам все, що Вам належить. Отримавши відповідь (в дусі "пішов нафіх до побачення") чекаємо ще місяців 8-9 і сміливо подаємо адміністративний позов сплативши держмито в розмірі 4 грн. 30 коп.

Пояснюю терміни: згідно ст.99 Кодексу адміністративного судочинства позов подається протягом року з моменту як Вам стало відомо про порушення Вашого права, або протягом року якщо була спроба досудового врегулювання. Законом можуть бути встановлені інші терміни (наприклад безстроковість для стягнення ЗП) але ризикувати не будемо.

Згідно КЗпП (ст.116, 117) в разі затримки розрахунку (розрахунок проводиться в день звільнення) за кожний повний місяць затримки розрахунку виплачується середньомісячна ЗП. Згідно з Постановою КМУ № 100 в даному випадку середньомісячна ЗП обчислюється виходячи з Вашої останньої ЗП (мінус пенсійна надбавка). У разі якщо Ви в цей період працювали (офіційно) з Вашої середньої ЗП віднімається Ваша ЗП за новим місцем роботи.

Отримавши рішення суду, вигравши апеляцію (якщо буде) отримуємо на руки виконавчий лист, йдемо в виконавчу службу і через якийсь час отримуємо гроші.

Конструктор uCoz