Як правильно визначити кваліфікаційний рівень працівника

Всі кваліфікаційні рівні, зазначені в ПРОФСТАНДАРТ, застосовуються при їх розробці для опису трудових функцій, вимог до освіти та навчання працівників. Єдині вимоги до кваліфікації працівників, встановлені рівнями кваліфікації, можуть бути розширені і уточнені з урахуванням специфіки видів професійної діяльності.

Рівень кваліфікації визначається як здатність працівника виконувати певні за складом і рівнем складності трудові функції (завдання, обов'язки), яка досягається шляхом освоєння необхідного комплексу теоретичних знань і навичок.

Кожен рівень має певні показники, до яких відносяться: повноваження і відповідальність, характер знань, характер умінь і основні шляхи досягнення кваліфікації на підставі яких і розробляється професійний стандарт.

Наприклад, на 1-му кваліфікаційному рівні вони ось такі:

А на 6-му кваліфікаційному рівні ось такі:

Для того, щоб зрозуміти, на якому рівні знаходиться конкретний працівник, роботодавцю необхідно провести цілий комплекс заходів:

• Для початку вибрати підходящий професійний стандарт, на відповідність якому буде перевірятися посаду працівника.
• Потім проаналізувати його трудову функцію, певну трудовим договором або посадовою інструкцією на її відповідність трудовим діям (ТД), передбаченим в обраному професійному стандарті.
• Після чого вже звірені трудові дії зіставити з трудовими функціями в тому ж професійному стандарті.
• І вже на завершення з зіставлених трудових функцій (ТФ) визначити до якої або яким узагальненим трудовим функціям (ОТФ) підходить працівник.

По кожній узагальненій трудової функції (ОТФ) в професійному стандарті вказано відповідний кваліфікаційний рівень. Шляхом нехитрої процедури можна визначити, який кваліфікаційний рівень у працівника, і які для нього встановлені вимоги.

Наприклад. якщо взяти професійний стандарт «Бухгалтера», то можна побачити, що в ньому всього лише 2 кваліфікаційні рівні: 5 і 6 за посадами «Бухгалтера» і «Головного бухгалтера», і відповідно вимоги на цих кваліфікаційних рівнях різні. При порівнянні може вийти так, що хтось із працівників не відповідає стандарту, тому що у нього не вистачає або досвіду, або стажу, або необхідної освіти на певному для нього рівні. У даній ситуації роботодавець повинен вирішити цю проблему: у випадку з освітою, направивши працівника вчитися. у випадку з досвідом і стажем через переведення працівника на іншу посаду.

Ситуації можуть бути різні, проте необхідно пам'ятати, що вимоги закону № 122-ФЗ повинні виконувати всі роботодавці незалежно від організаційно-правової форми, форми власності, чисельності працівників і т.д. Однак закон не має на увазі звільнень за невідповідність професійного стандарту. Тому важливо і можна знайти правильне рішення в кожній конкретній ситуації з кожним конкретним працівником.

Марія Фінатова, керівник Департаменту консультаційних проектів і партнер групи компаній Валентини Мітрофанової