Як правильно піти у декретну відпустку

Росія, м Лубни | відгуків: 9 628 | відповідей: 28 649

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Статтею 260 ТК встановлено ГАРАНТІЇ жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток

Перед відпусткою по вагітності та пологах АБО безпосередньо після нього АБО після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її БАЖАННЯМ надається щорічна оплачувана відпустка НЕЗАЛЕЖНО від стажу роботи у даного роботодавця.

Тобто, в даному випадку за бажанням жінки, яка збирається виходити у відпустку вагітності та пологах, роботодавець зобов'язаний відповідно до статті 260 ТК надати перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці оплачувану відпустку.

Що для цього треба зробити?

Для цього потрібно написати своєму роботодавцю письмову заяву про надання оплачуваної відпустки на підставі статті 260 Трудового кодексу України перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами в 2-х примірниках і передати 1 примірник заяви ОБОВ'ЯЗКОВО під розпис на 2-му примірнику заяви роботодавцю через секретаря або відділ кадрів . До 1-му примірнику заяви треба буде докласти Вам медичну довідку про термін вагітності,

для себе зробіть ксерокопію цієї довідки.

Як взагалі оформляється оплачувану відпустку роботодавцем.

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за ДВА ТИЖНІ до його початку.

Таким чином, якщо роботодавець не пізніше ніж за два тижні до початку оплачуваної відпустки перед виходом у відпустку по вагітності та пологах не ознайомить працівника під розпис про наданням оплачуваної відпустки, то

працівник має право написати скаргу (теж оформити в 2-х примірниках скаргу і передати 1 екземпляр скарги під розпис на 2-му примірнику скарги) в Федеральну інспекцію праці з додатком своєї заяви на відпустку з відміткою про отримання його роботодавцем.

В цьому випадку в роботодавця можуть бути ВЕЛИКІ проблеми.

Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником ЗБЕРІГАЄТЬСЯ МІСЦЕ роботи (посада).

Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).

Таким чином, виходячи з умов статті 256 ТК жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, має повне право в будь-який час вийти на колишню свою роботу, попередивши про це письмово свого роботодавця як мінімум за 3-4 дня до дати виходу на роботу.

Як це краще зробити.

У зазначений в заяві день жінка виходить на роботу на свою посаду, а її роботодавець зобов'язаний забезпечити її цією роботою (посадою), створити умови для роботи.

Якщо виникнуть проблеми, то пишіть також в 2-х прим. заяву або скаргу (це в принципі одне й теж) в Федеральну інспекцію праці, у якій прав зараз більше, ніж у Прокурора щодо захисту трудових прав працівників.

І ще важливе, про що Вам слід пам'ятати.

Згідно статті 261 ТК України розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до ТРЬОХ РОКІВ, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця ЗАБОРОНЕНО (за ВИНЯТКОМ звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Не забудьте оцінити моя відповідь на Ваше питання.

А взагалі потрібно знати краще свої трудові права, а для цього треба хоча б раз ознайомитися з основними положеннями Трудового кодексу РФ, який можна завантажити в Інтернеті, в т.ч. на сайті КонсультантПлюс.