Як оформити звільнення генерального директора

Трудовий договір з генеральним директором може бути припинений:

Ситуація: на чиє ім'я генеральний директор повинен написати заяву при звільненні за власним бажанням?

Про своє бажання достроково розірвати трудовий договір генеральний директор повинен повідомити роботодавця (єдиного учасника (акціонера), голови ради директорів або загальних зборів і т. П.) В письмовій формі не пізніше ніж за один місяць до бажаної дати звільнення (ст. 280 ТК РФ ).

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Особливі підстави звільнення

До спеціальних підстав для звільнення генерального директора відносяться такі випадки.

1. Зміна власника майна організації (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новий власник може не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності на майно організації розірвати трудовий договір з генеральним директором. Звільняючи керівника, новий власник зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію. Розмір виплати повинен бути не менше тримісячного середнього заробітку генерального директора (ст. 181 ТК РФ). Виняток становлять керівники організацій, у статутних капіталах яких частка участі (акції) Україна або муніципальних утворень більше п'ятдесяти відсотків. Їх компенсація строго дорівнює триразовому середнього місячного заробітку, не більше і не менше. Такі правила встановлені статтею 349.3 Трудового кодексу РФ.

2. Прийняття керівником організації необґрунтованого рішення. яке спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Щоб звільнити генерального директора по цій підставі, потрібно довести, що несприятливі наслідки виникли саме в результаті прийняття такого рішення. При цьому у співробітника були інші варіанти виходу зі скрутної ситуації, які він не використав.

Увага: звільнення керівника організації за прийняття необгрунтованого рішення і за одноразове грубе порушення трудових обов'язків є мірою дисциплінарного стягнення. Процедуру накладення дисциплінарного стягнення потрібно провести за правилами статті 193 Трудового кодексу РФ.

Якщо ця процедура не буде дотримана, суд може визнати звільнення генерального директора незаконним і поновити його на роботі. При цьому організації доведеться сплатити керівнику весь час вимушеного прогулу. Про це сказано в статті 394 Трудового кодексу РФ.

Додаткові підстави звільнення

Трудовий договір з генеральним директором можна розірвати за додатковими підставами:

Додаткові підстави для звільнення генерального директора передбачені в статті 278 Трудового кодексу РФ.

Документальне оформлення

Приклад оформлення звільнення генерального директора

Генеральний директор АТ «Альфа» А.В. Львів був звільнений в зв'язку з прийняттям загальними зборами акціонерів рішення про дострокове припинення з ним трудового договору. Рішення було оформлено протоколом.

Буває, що в суспільстві один засновник (учасник, акціонер). Особливо це актуально для ТОВ. Як оформити звільнення в такому разі?

Діє загальний порядок. Тобто потрібно видати наказ про звільнення і заповнити трудову книжку. Тільки замість протоколу оформляють рішення єдиного акціонера (учасника).

Передача бухгалтерських документів

При зміні керівника організація повинна забезпечити передачу документів бухобліку. Порядок їх передачі організація може розробити самостійно і затвердити внутрішніми документами.

Порада: На період передачі справ з колишнім керівником можна укласти строковий трудовий договір або цивільно-правовий договір.

Це можливо, якщо в трудовому договорі з ним не закріплено обов'язок передати справи новопризначеному керівнику. Колишнього керівника можна прийняти на посаду заступника за умови, що ця посада є вакантною. В цьому випадку з співробітником укладіть строковий трудовий договір (ст. 58, 59 ТК РФ). Якщо вакантної посади заступника керівника немає, з ним можна укласти цивільно-правовий договір.