Як оформити підвищення кваліфікації без відриву від роботи, питання передплатників, журнал «кадрове
Згідно ч. 4 ст. 196 ТК України у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Укаїни, роботодавець зобов'язаний проводити професійне навчання або додаткову професійну освіту працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Даному праву кореспондує обов'язок медичної організації забезпечувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації медичних працівників відповідно до трудового законодавства Укаїни (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закону N 323-ФЗ).
Необхідність підготовки працівників (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти для власних потреб визначає роботодавець (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).
Зазвичай, при направленні медичних працівників на підвищення кваліфікації учнівський договір з ними не укладається, тому що витрати на навчання в подібній ситуації з працівника стягнути в судовому порядку не вийде. Такий напрям просто оформляється наказом, оформленим на підставі заяви працівника та путівки (за наявності).
У табелі обліку робочого часу дні, що припадають на професійне навчання без відриву від роботи, відзначаються в звичайному порядку як робочі.
У разі поєднання роботи і навчання (часткового звільнення від роботи) - в табелі обліку робочого часу відзначається фактично відпрацьований час.
При направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження (ст. 187 ТК РФ).
Якщо працівник навчається без відриву від роботи, тобто не звільняється від виконання своїх трудових обов'язків на строк навчання, то йому повинен виплачуватися встановлений трудовим договором заробіток в повному обсязі.
У тому випадку, коли працівникові в зв'язку з навчанням встановлено режим неповного робочого часу, заробітна плата нараховується йому пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт (частина друга ст. 93 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Правова база: Трудовий кодекс РФ
Необхідність підготовки працівників (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти для власних потреб визначає роботодавець.
Підготовка працівників і додаткову професійну освіту працівників здійснюються роботодавцем на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.
Форми підготовки і додаткової професійної освіти працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
У випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Укаїни, роботодавець зобов'язаний проводити професійне навчання або додаткову професійну освіту працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Працівникам, які проходять підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з отриманням освіти, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Підвищення кваліфікації співробітників
З впровадженням прогресивних технологій у виробництво виникає об'єктивна потреба в освоєнні співробітниками нових трудових прийомів. Про те, як організувати підвищення кваліфікації та оформити відповідні документи, розповідається в статті.
Підвищення кваліфікації - один з видів додаткової професійної освіти. Його метою є оновлення теоретичних і практичних навичок фахівців в зв'язку з підвищенням вимог до рівня професійних знань і необхідністю освоєння сучасних методів вирішення виробничих завдань. Про це йдеться в абзаці 2 пункту 7 Типового положення про освітній установі додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців, затвердженого постановою Уряду України від 26.06.95 № 610 (далі - Типове положення).
Важливі нюанси підвищення кваліфікації
Навчання за ініціативою роботодавця і обов'язкове навчання
На розсуд роботодавця. Необхідність професійної підготовки і перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При цьому умови і порядок підвищення кваліфікації повинні бути встановлені колективним договором або угодою, трудовим договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Згідно з абзацом 3 пункту 7 Типового положення навчання проводиться в міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років протягом усієї трудової діяльності працівників. Періодичність проходження навчання працівниками певних професій і спеціальностей встановлює роботодавець в локальному нормативному акті.
Обов'язкове навчання. Роботодавець зобов'язаний направляти на підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання конкретних видів діяльності. Ця норма встановлена частиною 4 статті 196 Трудового кодексу. Працівники певних спеціальностей і займають певні посади зобов'язані згідно з деякими законами проходити підвищення кваліфікації. До них, наприклад, відносяться:
Види підвищення кваліфікації
Залежно від потреб роботодавця, обсягу нових знань і термінів навчання підвищення кваліфікації може бути організовано по-різному:
Це передбачено абзацами 4-7 пункту 7 Типового положення.
При цьому всі додаткові професійні освітні програми освітні установи підвищення кваліфікації розробляють самостійно з урахуванням потреб і особливих побажань замовника, а також вимог державних освітніх стандартів до рівня підготовки фахівців за відповідним напрямом (спеціальністю) (абз. 2 п. 42 Типового положення).
Форми підвищення кваліфікації та гарантії працівникам