Як оформити наказ про святкові дні

Всіх інших співробітників можна залучати до роботи тільки з їхньої письмової згоди, а в особливих випадках без нього. До особливих випадків відносяться: аварії, техногенні катастрофи, запобігання аварій, нещасних випадків, катастроф, терактів, в разі стихійних лих або для запобігання цьому, у випадках, коли велика маса людей опиниться під загрозою через зупинку роботи на час свят. Також до роботи можна залучити, якщо оголошена військова загроза, введено військовий стан і для запобігання цьому.

До екстреної роботі з вищезгаданих причин, можна залучити тільки з письмової згоди: жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів та батьків з дітьми до 5 років, опікунів неповнолітніх вихованців, співробітників, які доглядають за хворими та людьми похилого віку родичами.

Відповідно до статті 113 ч. 6 ТК працювати в свята можуть співробітники, чия робота проводиться за графіком в умовах безперервного виробництва, а також служби обслуговування населення, невідкладні майстерні по ремонту і вантажно-розвантажувальних послуг.

Всім співробітникам, незалежно від графіка роботи, оплата проводиться в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний.

Роботодавець зобов'язаний подати співробітникам письмове повідомлення про роботу в святкові дні. Співробітник зобов'язаний написати письмову згоду або письмову відмову від роботи.

Далі роботодавець випускає наказ. У наказі слід вказати, з якого приводу буде свято, статті ТК, якими керується роботодавець. У тексті наказу потрібно написати, які дні вважати вихідними, вказати перший робочий день після вихідних. Далі йде найменування структурного підрозділу, ПІБ всіх співробітників, які залучені до роботи, по черзі всі дні, в які вони будуть працювати. А також вказівку для бухгалтерії про оплату роботи в подвійному розмірі і кадровому відділу про ознайомлення всіх співробітників під розпис.