Ініціатива карається

Ініціатива карається. Чи завжди вона корисна

Прояв ініціативи говорить про зацікавленість людини в даному питанні. Він готовий зробити більше інших для успіху підприємства. І, звичайно, за це йому будуть вдячні. Як правило, люди проявляють ініціативу, чекаючи чогось натомість. Але є і такі натури, для яких саме активну участь в справі є нагородою. Здавалося б, які тут можуть бути проблеми, адже всі задоволені. Проте, іноді ініціатива не тільки не приносить вигоди, але і змушує людину пошкодувати про її прояві.

Найчастіше Ви проявляєте ініціативу на роботі, в надії отримати надбавку до зарплати або підвищення по службі. Ви дійсно вкладаєте свої сили, і, можливо, отримуєте натомість бажане. Але буває так, що працюючи в активному темпі і беручи на себе вирішення більшої кількості питань, ніж інші колеги, Ви привчаєте керівника до своїх здібностей. І те, що спочатку здавалося йому "вище планки вимог" тепер сприймається ним як само собою зрозуміле. Звичайно, начальник Вас цінує і ставить в приклад іншим, і Ви маєте якісь заохочення. Але з Вас продовжують вимагати такої ж, як і раніше віддачі. Вам дають більше роботи і більше відповідальних завдань. І в один момент Ви розумієте, що Ваша ініціатива приносить Вам менше хорошого, ніж Вам би хотілося. Що ж робити?

Спершу проаналізуйте. чи варто далі "викладатися" на роботі. Наскільки це оплачується. Бути може, керує досить Вас заохочує, надаючи досить цінні привілеї. У цьому випадку не варто нарікати на долю. Навпаки, все справедливо. Але якщо Ви відчуваєте, що вже вибилися з сил і втомилися - скажіть про це керівнику прямо. Може бути, він дасть Вам позаплановий вихідний або трохи зменшить навантаження. Тільки не потрібно торгуватися і грати на почуттях начальника. Навіть якщо Ви дійсно цінний співробітник, це не означає, що Ви можете випрошувати собі безліч привілеїв.

Якщо ж Ви відчуваєте, що навіть численні переваги Вашого службового становища не можуть компенсувати Ваші трудові зусилля, чи не краще зменшити темп і дати зрозуміти начальнику, що Ви не той активний співробітник, на якого він думав. Можете заявити про це відкрито, можете дати зрозуміти відмовами від відповідальних справ і натяками. Тільки потім не пошкодуйте потім про втрачені можливості.

В особистому житті

Непотрібну ініціативу ми часто виявляємо і з інших сферах життя, в дрібницях. Не поспішайте викликатися щось зробити. Це не ознака егоїзму. Просто часто ініціативними людьми користуються пасивні товариші і ті, хто хоче перекласти на інших зайві або важкі справи. Не дуже приємно, коли Вами користуються. Тому знайте ціну своїм зусиллям і часу. Справедливо, коли Вам відплатять тією ж монетою, увагою, любов'ю. І не бійтеся образити когось відмовою. Ті, хто Вас любить або дорожить Вами, все зрозуміють, а ті, хто хоче скористатися, усвідомлюють, що з Вами цей "номер не пройде", а про них і шкодувати нічого. І вже тим більше не дозволяйте маніпуляторам розжалобити себе або "натиснути" на Вас докорами та образами. Тут вже Ви маєте право образитися.