Інформаційний сайт учительській газети

Порядок обчислення заробітної плати педагогічних працівників та інших працівників освітніх установ

Заробітна плата педагогічних та інших працівників обчислюється виходячи з ставок заробітної плати (посадових окладів) залежно від встановлених розрядів оплати праці за ЄТС, підвищень цих ставок (наприклад, за роботу в спеціальних (корекційних) освітніх установах для учнів, вихованців з відхиленнями у розвитку, за роботу в сільській місцевості та ін.), обсягу навчального навантаження (обсягу роботи), доплат, надбавок та інших виплат компенсаційного, стимулюючого характеру.
Ставки заробітної плати педагогічним працівникам, які відповідають встановленим розряду ЄТС, виплачуються за встановлену чинним законодавством норму годин роботи в день (тиждень). При більшому або меншому обсязі виконуваної роботи заробітна плата педагогічного працівника відповідно збільшується або зменшується.

Нормування праці і робочого часу

Таким чином, ставки заробітної плати (посадові оклади) вчителів, викладачів, вихователів та інших педагогічних працівників виплачуються:

Оплата за понаднормову роботу

Гарантії при оплаті праці окремих працівників

Порядок визначення місячної заробітної плати педагогічних працівників

Місячна заробітна плата педагогічних працівників освітніх установ за години викладацької (педагогічної) роботи визначається відповідно до п. 92 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти і п. 4-А Рекомендацій про порядок обчислення заробітної плати працівників освітніх установ шляхом множення ставки заробітної плати, утвореної від встановленого розряду оплати праці (з урахуванням її можливого підвищення), на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення отриманого добутку на Становлення норму годин на тиждень.

(Ставка заробітної плати по 14-му розряду ЄТС, підвищена на 15% за роботу в школі-інтернаті x 30 годин. На 18 годин (норма годин за ставку в тиждень).

Встановлена ​​при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від числа тижнів і робочих днів у різні місяці року.
У такому ж порядку обчислюється місячна заробітна плата вчителів і викладачів за викладацьку роботу, проведену разом з основним місцем роботи в іншому навчальному закладі в обсязі, що не перевищує половини місячної норми робочого часу. При цьому обсяг викладацької роботи, що виконується за основним місцем роботи, значення не має.
Місячна заробітна плата вчителів шкіл за роботу з індивідуального навчання хворих дітей-хроніків на дому, а також за проведення занять з фізкультури з учнями, віднесеними за станом здоров'я до спеціальної медичної групи, визначається в загальному порядку, але два рази на рік окремо по півріччях.
Ставки заробітної плати вихователів, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури дошкільних освітніх установ, передбачені відповідно до розряду оплати праці за ЄТС, виплачуються за роботу з групами дітей при їх наповнюваності, що не перевищує встановлену граничну наповнюваність.
За фактичну кількість дітей, які відвідують групи понад встановлену наповнюваності, проводиться щомісячна додаткова оплата в порядку, що встановлюється дошкільним закладам, в межах запланованих на ці цілі коштів.

Особливості визначення місячної заробітної плати вчителів вечірніх (змінних), загальноосвітніх установ (класів, груп) і вчителів загальноосвітніх установ з навчання дітей, які перебувають на тривалому лікуванні в лікарнях

Обчислення заробітної плати вчителів за роботу з навчання дітей, які перебувають на тривалому лікуванні в лікарнях, а також вчителів вечірніх (змінних) загальноосвітніх установ (класів очного навчання, груп заочного навчання) в залежності від обсягу їх навчального навантаження проводиться два рази на рік - на початок першого і другого навчальних півріч.

Особливості визначення місячної заробітної плати вчителів загальноосвітніх установ з навчання дітей, які перебувають на тривалому лікуванні в лікарнях

Тарифікація вчителів, які працюють з учнями, які перебувають на тривалому лікуванні в лікарнях, якщо постійна змінюваність учнів впливає на навчальне навантаження вчителів, проводиться таким чином: в навчальне навантаження вчителя включаються при тарифікації на початок кожного півріччя не всі 100% годин, відведених навчальним планом на групові і індивідуальні заняття, а 80% від цього обсягу годин. Місячна заробітна плата за години викладацької роботи буде визначатися в цьому випадку шляхом множення ставки заробітної плати на обсяг навантаження, взятої в розмірі 80% від фактичного навантаження на початок кожного півріччя і поділеній на встановлену норму годин на тиждень.
Встановлену таким чином місячну заробітну плату вчителю слід виплачувати до початку наступного півріччя незалежно від фактичного навантаження в різні місяці цього навчального півріччя, а після закінчення кожного навчального півріччя години викладацької роботи, виконані понад обсяг навчального навантаження, встановленої при тарифікації, оплачуються додатково за годинними ставками.
При невиконанні через незалежні від учителя причин обсягу навчального навантаження, встановленої при тарифікації, зменшення заробітної плати не проводиться.

Особливості визначення заробітної плати вчителів за роботу з заочниками в вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах

В навчальне навантаження вчителів за роботу з заочниками включаються години, відведені на півріччя навчальним планом на групові та індивідуальні консультації, а також 70% від обсягу годин, відведених на прийом усних та письмових заліків. Розрахунок годин в навчальному плані на прийом усних та письмових заліків проводиться на середню кількість учнів: у групі від 9 до 15 осіб - на 12, в групі від 16 до 20 осіб - на 18.

Приклад. Учитель математики веде викладацьку роботу з заочниками в групі наповнюваністю 16-20 осіб. Навчальним планом на цей предмет передбачено 6 заліків на навчальний рік, тобто 3 заліку на кожне півріччя. На прийом заліків відводиться 1 годину. (Тобто по 1/3 год. На 1 залік). Отже, при тарифікації на перше півріччя вчителю буде заплановано: 1/3 години х 3 заліку х 18 чол. = 18 год. - на прийом всіх заліків в півріччі. Вчителю при тарифікації включається лише 70% часу, передбаченого на заліки: 18 год. 100% х 70% = 12,6 год. - на все півріччя. У тиждень кількість годин складе: 12,6 год. 17 тижнів = 0,74 години. Якщо вчитель прийняв в першому півріччі заліки від 18 учнів, то в кінці півріччя йому повинна бути виплачена різниця, тобто 18 год. - 12,6 год. = 5,4 год. Якщо вчитель прийняв заліки від 20 учнів, то різниця збільшується ще на 2 години. Якщо з групи вибувають, наприклад, 2 людини, різниця в годинах становитиме: 18 год. - 12,6 год. - 2 год. = 3,4 год.
При тарифікації загальна кількість годин, включених у навчальне навантаження, ділиться на число навчальних тижнів півріччя. Виходячи з отриманого середньотижневим обсягу навчального навантаження вчителя визначається місячна заробітна плата, яка виплачується щомісяця незалежно від фактичного навантаження в різні місяці півріччя.

Особливості визначення місячної заробітної плати педагогічних працівників за час роботи в період осінніх, зимових, весняних та літніх канікул

За час роботи в період осінніх, зимових, весняних та літніх канікул учнів оплата праці педагогічних працівників, а також осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, які ведуть протягом навчального року викладацьку роботу, в т.ч. заняття з гуртками, проводиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
Особам, які працюють на умовах погодинної оплати і не ведуть педагогічної роботи під час канікул, оплата за цей час не проводиться.

Погодинна оплата праці

(Ставка заробітної плати по 14-му розряду) x 35 годин. на 75 годин (середньомісячна норма годин при 18-годинному робочому тижні).

(В ред. Постанови Мінпраці України від 02.11.95 N 63)
При викладанні в загальноосвітніх установах, установах початкової та середньої професійної освіти, при навчанні робітників, працівників, які займають посади, що вимагають середньої професійної освіти, слухачів курсів встановлено такі розміри коефіцієнтів: для професора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для викладачів, які не мають наукового ступеня, - 0,10.
При навчанні студентів застосовуються такі розміри коефіцієнтів: для професора, доктора наук - 0,25, для доцента, кандидата наук - 0,20, для не мають наукового ступеня - 0,10.
Ще вище розміри коефіцієнтів при навчанні аспірантів, слухачів навчальних закладів з підвищення кваліфікації керівних працівників і фахівців: для професора, доктора наук - 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для викладачів без наукового ступеня - 0,15.

Примітки
1. Ставки погодинної оплати праці визначаються виходячи з розміру ставки першого розряду Єдиної тарифної сітки, що встановлюється Урядом Укаїни, і коефіцієнтів ставок погодинної оплати праці, передбачених цим додатком.
2. У ставки погодинної оплати включена оплата за відпустку.
3. Ставки погодинної оплати праці осіб, які мають почесні звання "Народний", встановлюються в розмірах, передбачених для професорів, докторів наук.
4. Ставки погодинної оплати, розраховані із застосуванням коефіцієнтів, передбачених цим додатком, застосовуються в установах, організаціях і на підприємствах, які перебувають на бюджетному фінансуванні, за винятком установ, організацій і підприємств, де передбачено інший порядок погодинної оплати праці працівників.
5. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття зі студентами.
6. Коефіцієнти ставок погодинної оплати праці демонстраторів пластичних поз, які беруть участь в проведенні навчальних занять, в залежності від складності пластичної пози встановлюються в розмірі 0,03 - 0,04.
7. Оплата праці опонентів при захисті дисертацій на науковий ступінь доктора або кандидата наук проводиться за ставками погодинної оплати, передбачених для осіб, які проводять навчальні заняття з аспірантами.
8. Ставки погодинної оплати праці осіб, які мають почесні звання "Заслужений", встановлюються в розмірах, передбачених для доцентів, кандидатів наук.

При застосуванні будь-якого з умов погодинної оплати праці працівників слід звернути увагу, що особи, які працюють в освітніх установах на умовах погодинної оплати праці і не ведуть заняття під час канікул, оплату праці за цей час не отримують.