Заява на матеріальну допомогу зразок і причини

Часом в житті кожної людини трапляються моменти (щасливі і не дуже), які неможливо передбачити на майбутнє. Ці моменти частенько викликають деякі фінансові труднощі, особливо коли життя вже налагоджена під певний ритм і нічого змінювати не хочеться.

Будь-яка розсудлива людина починає замислюватися звідки взяти грошей. На підробіток немає часу, в борги лізти не хочеться, кредит брати теж не варіант. Як же бути? Якщо ви маєте значний трудовий стаж і зарекомендували себе, як сумлінного працівника, то відповідь зовсім поруч.

Для початку, необхідно зрозуміти, до якого рівня відносяться ці життєві труднощі. Так як матеріальна підтримка може виплачуватися як на державному рівні, так і на рівні підприємства, де працює людина.

Існує думка, що допомога від держави отримати неможливо, але це зовсім не так. Державна матеріальна допомога в нашій країні покладається громадянам, які відчувають фінансову потребу в певних життєвих ситуаціях.

Матеріальна допомога малозабезпеченим сім'ям

У нашій країні малозабезпеченими сім'ями називають сім'ї, де працюють обоє батьків, але середній дохід на кожного члена сім'ї нижче прожиткового мінімуму, величина якого встановлюється для кожного регіону окремо.

Сюди входить довідка про склад сім'ї та довідка про доходи обох батьків.

Державні програми з надання матеріальної допомоги багатодітним сім'ям включають в себе одноразову виплату для підготовки дітей до початку навчального року. Для отримання цієї допомоги, потрібно написати заяву і надати довідку про склад сім'ї.

Зовсім інший рівень надання матеріальної допомоги - це виплати співробітникам в організації, де працює людина.

Система оплати праці в Україні передбачає випадки, при яких співробітник може отримати матеріальну допомогу від роботодавця.

українське законодавство дає визначення поняття «матеріальна допомога», як якусь послугу, яка може бути надана у вигляді грошових коштів, продуктів харчування першої необхідності, засобів по догляду за дітьми, необхідного одягу та взуття, а також палива і спеціальних засобів реабілітації потребують і інвалідів.

Так які ж види матеріальної допомоги існують

Існує безліч причин за якими співробітник має право звернутися до керівника з проханням надати допомогу. Розглянемо найбільш часто зустрічаються причини:

• Коли у людини відбувається важлива подія, що вимагає певних витрат (при народженні першої та наступної дитини, одруження та інші);
• Коли вмирає один з родичів;
• Коли співробітник організації, серйозно хворий;
• Коли у співробітника скрутне фінансове становище в сім'ї;
• Під час непередбачених надзвичайних ситуацій та стихійних лих (пожежа, пограбування, повінь);
• Матеріальна допомога заслуженому працівникові до відпустки;
• Молодому співробітникові організації, учня на заочній формі;
• Співробітникові, який отримав травму під час трудової діяльності.

Більшість організацій не відмовляються від видачі матеріальної допомоги своїм службовцям, працівникам на заслуженої пенсії, а іноді і членам їх сімей. В основному це бюджетні підприємства і організації, а так само великі компанії, що мають достатній прибуток.

Дрібні приватні товариства і індивідуальні підприємці можуть не прописати цього в договорі і відмовити в наданні допомоги.

Щоб отримати фінансову допомогу необхідно правильно зібрати і оформити необхідні документи. Набір документів буде залежати від випадку, за яким допомога надається. Тепер розглянемо кожен випадок окремо.

Поява нового члена сім'ї або одруження

Народження дітей для кожної сім'ї є завжди радісним, але витратною справою. Новоспечений член сім'ї вимагає не тільки багато часу і уваги, а й значну частину кошти з сімейного бюджету. А часом цих коштів трохи не вистачає, особливо якщо сім'я багатодітна.

Для отримання матеріальної допомоги при появі дитини потрібно зібрати певні документи:

• Паспорти обох батьків;
• Свідоцтво, яке підтверджує поява на світ дитини;

При собі мати оригінали документів та копії, які потім потрібно буде здати.

• Довідка про неотримання матеріальної допомоги другого з батьків;
• Заява для отримання цієї допомоги на ім'я керівника.

Заява може виглядати так:

Звернутися з такою заявою краще поки дитині не виповнився рік, тому що від ПДФО працівник звільняється, якщо вік дитини менше одного року.

Одруження - таке чарівне подія в житті кожної людини. Багато чоловіків і жінки готуються до нього заздалегідь, продумуючи кожну дрібницю і підраховуючи необхідну суму. Але буває і так, що весілля організовується спонтанно, без будь-якої довгострокової підготовки. Що ж робити тоді? Можна звернутися за допомогою до керівництва.

Нареченому необхідно зібрати наступні документи:

1. Копію свідоцтва, що підтверджує одруження.
2. Написати прохання або заяву керівнику організації.

У трудовому кодексі нічого про матеріальну допомогу даного типу не прописано, тому допомога буде надана на розсуд керівника. І якщо ви є цінним співробітником і маєте хороший стаж роботи, то рішення вашого питання швидше за все буде позитивним.

Смерть близького родича.

Весілля і народження дітей це, звичайно, радісні події, але трапляються в нашому житті і досить сумні моменти. Такі, як хвороба або ще гірше смерть родичів.

Поняття «матеріальна допомога», що виплачується, коли у співробітника вмирає близький родич, має деякі особливості.

Для початку розберемося хто входить в поняття «близький родич». За сімейним законодавством, це родичі, по прямій сімейної лінії. Тобто дідуся і бабусі, батьки, брати і сестри, а також сини і внуки.

Для отримання такої матеріальної допомоги треба зібрати і принести до відділу кадрів наступні документи:

1. Документ, що підтверджує смерть одного з родичів;
2. Підтвердження близької спорідненості з покійним;
3. Заява.

Коли співробітник серйозно хворий

Коли службовець або його рідні серйозно захворіли і потрібно дороге лікування або операція (виняток ВІЛ - захворювання (крім СНІДу), аборти і не життєво важливі операції), тоді можна звернутися до керівника за матеріальною допомогою.

Пам'ятайте, що ПДФО не стягується тільки на суми менші чотирьох тисяч рублів, якщо допомога буде становити більшу суму, то доведеться заплатити податок.

Співробітникові необхідно надати:

1. Виписку з лікарняної карти;
2. Напрямок від лікуючого лікаря на проведення операції (якщо вона необхідна);

Заява, приклад нижче:

Скрутне фінансове становище співробітника

У багатьох з нас виникали моменти, коли не вистачає грошей на якусь покупку або на поїздку, але насправді це все дрібниці. Є сім'ї, яким не вистачає навіть на хліб і молоко. І таких по країні не мало. Більшість членів цих сімей соромляться свого тяжкого становища, а даремно. Якщо фінансове становище зовсім скрутне можна звернутися за допомогою до свого роботодавця.

У випадках, коли співробітник проживає один або одна; має інвалідність; поодинці виховує дітей і не має інших доходів, крім зарплати; другий чоловік тимчасово не працює або співробітник має багатодітну сім'ю, потрібно просто написати заяву.

У ньому потрібно вказати причину скрутного фінансового становища і прикласти документ, що підтверджує це. Наприклад, так:

Непередбачені надзвичайні ситуації та стихійні лиха

Часом в житті зустрічаються непередбачувані природні явища та стихійні лиха. В основному ці явища відбуваються від діяльності сил природи і людина на них ніяк не може вплинути. Це землетрусу, масові пожежі, повені, зсуви і так далі. Ці стихійні лиха призводять до загибелі людей, знищення житла і майна населення.

У таких ситуаціях держава надає підтримку громадянам на федеральному рівні, але ще можна звернутися за допомогою до роботодавця.

Якщо написати заяву і принести довідку з відповідного органу (МНС або пожежної служби, місцевого Відділу Внутрішніх Справ), де буде вказано масштаб лиха, то можна отримати допомогу і від організації.

Ще одним випадком, при якому можна звернутися за допомогою до керівництва, є надзвичайна ситуація, що сталася в результаті діяльності людини. Сюди можна віднести крадіжки і підпали.

Документом, що підтверджує те, що сталося, буде довідка з місцевого Відділу Внутрішніх Справ і пожежної служби. Його потрібно буде додати до заяви.

У заявах суми не вказуються, так як дані виплати відбуваються на розсуд керівника.

Виплата до відпустки

У багатьох великих організаціях передбачені різні заохочення співробітників, які мають значний трудовий стаж на даному підприємстві або особливо відзначилися своїми успіхами співробітники. Одним з видів такого заохочення є одноразова виплата до відпочинку або відпустки.

Якщо відпустка передбачена за внутрішнім графіком, то заяву писати не обов'язково. Виплата буде проведена разом з відпускними, тому що цей пункт передбачений у договорі і визначено керівництвом.

Заяву необхідно написати, якщо відпустка планується в інший час з будь-яких причин:

Даний вид матеріальної допомоги так само має характер додаткової виплати. Тому надається на розсуд керівника.

Молодому співробітникові організації

Останнім часом великі компанії приймають в свій штат студентів, які навчаються заочно, але вже мають досвід роботи. Успішні організації намагаються підтримувати своїх молодих співробітників заради майбутнього компанії.

Життя студента, як усім відомо, буває зовсім не легкою і допомогу в скрутних життєвих ситуаціях для них зовсім не зайва.

Матеріальна допомога для студентів видаються, звичайно ж, на розсуд роботодавця. Необхідно написати заяву і додати копію студентського квитка. Заява повинна виглядати так:

Співробітникові, який отримав травму під час трудової діяльності

Для отримання компенсацій в таких випадках необхідно написати заяву на ім'я керівника та надати довідку з травм пункту або від лікуючого лікаря, а так само підтвердження свідків ситуації, в якій була отримана травма.

Важливо пам'ятати про одну особливість. Закон України не зобов'язує керівників виплачувати матеріальну допомогу, сума і розмір ніде не прописується, вона залежить від конкретної ситуації, в якій опинилася людина. Тому всі перераховані вище види матеріальної допомоги виплачуються на розсуд керівництва.

Якщо ви в непередбачених життєвих ситуаціях розраховуєте отримати матеріальну допомогу, то при влаштуванні на роботу і підписанні трудового договору потрібно звернути особливу увагу на пункти, в яких говориться про це. У сумлінного роботодавця, який піклується про своїх співробітників, даний пункт присутній при влаштуванні кожної одиниці штату, починаючи від працівника з прибирання приміщень до заступника керівника. Однак дрібні організації та приватні підприємці навряд чи будуть прописувати пункт про надання матеріальної допомоги.