Індивідуальний трудовий спір - статті - консалтингова група - Аюдара
У цій статті ми розповімо, який спір вважається індивідуальним, з яких питань він може виникнути, як його вирішити, не чекаючи звернення працівника до контролюючого органу або суду.
Що таке трудовий спір.
Конфлікти в області праці трапляються досить часто, але не кожен з них можна назвати трудовим спором. Трудовий кодекс поділяє колективні та індивідуальні трудові спори.
Індивідуальним трудовим спором визнаються розбіжності не тільки з трудящим працівником, а й з особою, раніше перебували в трудових відносинах з роботодавцем. Якщо роботодавець відмовить в прийомі на роботу особі, що виявив бажання укласти трудовий договір, це також може стати індивідуальним трудовим спором.
Виходить, що роботодавцю необхідно розуміти різницю цих видів суперечок, щоб відповідно до трудового законодавства спробувати вирішити їх. Критерієм віднесення тих чи інших спірних ситуацій до індивідуальних спорів є можливість їх регулювання в органах по розгляду індивідуальних трудових спорів. Наприклад, якщо заробіток не виплачується всім працівникам організації, то кожен з них окремо може захистити своє порушене право, використовуючи процедуру індивідуального трудового спору. Процедура ж, передбачена для колективних трудових спорів, в даному випадку не застосовується.
Отже, ознаками індивідуального трудового спору є розбіжності:
• які не вдалося врегулювати;
• з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
• про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів (комісія по врегулюванню трудових суперечок або суд)
Якщо зазначені ознаки в наявності, розглядати такий спір потрібно за правилами, встановленими ст. 382 - 397 ТК РФ. Його предметом можуть стати питання, що стосуються:
• оплати праці (оплати понаднормових робіт, роботи у вихідні або святкові дні тощо.);
• робочого часу (незаконне відсторонення від роботи, затвердження переліку посад працівників з ненормованим робочим днем та ін.);
• встановлення або зміни умов праці;
• відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю;
• законності застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
• неправомірних дій працівника або роботодавця (про поновлення на роботі та ін.).
Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами (ст. 382 ТК РФ). Тут може виникнути цілий ряд питань. З яким спором до якого органу звертатися, чи потрібно звертатися спочатку в КТС, а тільки потім в суд, чи є суперечки, які розглядаються тільки судом? Про все по порядку ...
На підставі ст. 391 ТК України безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори:
• про поновлення на роботі - незалежно від підстав припинення трудового договору;
• про зміну дати і формулювання причини звільнення;
• про переведення на іншу роботу;
• про оплату вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
• про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника;
• про відмову в прийомі на роботу;
• про дискримінацію.
Не тільки працівник може звернутися до суду з позовом про вирішення трудового спору. Роботодавець також має на це право, але коло питань, за якими він може звернутися до суду, звужений до мінімуму: судового розгляду підлягає лише відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральними законами.
До відома: безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, і працівників релігійних організацій.
В інших випадках в судах розглядаються трудові спори, коли сторони трудових відносин не згодні з рішенням КТС або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам , що містить норми трудового права.
А які ж суперечки може допомогти вирішити КТС? На підставі ст. 385 ТК Україна КТС розглядає будь-які індивідуальні трудові спори, за винятком спорів, за якими Трудовим кодексом та іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду. Крім того, суперечка буде розглянуто комісією, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. На практиці в КТС звертаються за вирішенням спорів, зокрема, з таких питань:
• виплата понаднормових, премій, надбавок, доплата за суміщення професій та ін .;
• надання щорічної оплачуваної відпустки, додаткової відпустки за ненормований робочий день і ін .;
• визнання недійсними умов трудового договору;
• законність застосування дисциплінарних стягнень;
• встановлення скороченого або неповного робочого часу.
Пам'ятайте: якщо комісія винесе рішення у спорах, що не входять в її компетенцію, це рішення буде недійсним і не викличе ніяких юридичних наслідків.
Особливості звернення до КТС.
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 386 ТК РФ). Якщо зазначений строк пропущено з поважних причин, КТС може його відновити і вирішити суперечку. Відзначимо, що перелік поважних причин законодавчо не закріплено, тому поважність пропуску строку буде оцінюватися комісією в кожному конкретному випадку. Тобто працівник повинен написати письмову заяву до комісії, в якому вказати предмет спору і привести факти, виходячи з яких він вважає своє право порушеним. Така заява підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією.
Порядок розгляду КТС індивідуального трудового спору встановлено ст. 387 ТК РФ. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. Якщо працівник або його представник не з'явилися на засідання КТС, розгляд трудового спору відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду. Правда, це не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах трьох місяців.
Для з'ясування обставин і фактів порушення прав працівника КТС може викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. Більш того, на вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений судом строк представляти їй необхідні документи.
Ви запитаєте: а як бути, якщо заяву від працівника надійшло, а КТС в організації немає? Звернемося до з т. 384 ТК РФ, яка роз'яснює порядок створення такої комісії. Її можуть утворити з ініціативи:
• працівників (представницького органу працівників);
• роботодавця (організації, індивідуального підприємця).
Число представників від сторін трудових відносин має бути рівним. Зазвичай представники з боку роботодавця в КТС призначаються керівником компанії або роботодавцем - індивідуальним підприємцем, а з боку працівників - обираються їх загальними зборами (конференцією) або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції).
Незалежно від того, хто є ініціатором її створення, КТС повинна бути сформована протягом 10 днів з моменту отримання заяви. Їй потрібно своя печатка, а роботодавець зобов'язаний забезпечити її матеріально-технічною базою для роботи.
Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, заступника голови і секретаря, який веде протокол засідання. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
Для прийняття рішення члени комісії, присутні на засіданні, таємно голосують, потім оголошується прийняте простою більшістю голосів рішення. Воно повинно бути оформлено письмово. У ньому вказується (ст. 388 ТК РФ):
• найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця (або найменування структурного підрозділу, якщо спір розглядається КТС цього підрозділу), прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівника;
• дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
• прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
• рішення з питання і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
• результати голосування.
Копії рішення комісії по трудових спорах, підписані головою комісії або його заступником і завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення.
Зверніть увагу: в силу ст. 389 ТК України рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.
Роботодавець зобов'язаний виконати рішення КТС. Якщо цього не зробити, комісія видасть працівникові посвідчення, завірене своєю печаткою, що є виконавчим документом. За таким посвідченням працівник має право звернутися протягом одного місяця з дня прийняття КТС рішення. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений термін з заявою про перенесення трудового спору до суду.
Особливості звернення до суду.
• три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, - у справах, що випливають із трудових відносин;
• місяць з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки на руки - у справах про звільнення та поновлення на роботі;
• рік з дня виявлення заподіяної шкоди - по спорах про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю;
• 10 днів з дня вручення працівникові копії рішення КТС - у справах про оскарження рішення КТС працівником або роботодавцем.
Зверніть увагу: питання про пропуск строку на звернення за захистом порушених прав може бути розглянуто судом, тільки якщо про це заявив відповідач (ст. 12, ч. 6 ст. 152 ЦПК РФ).
• найменування суду, до якого подається заява;
• найменування відповідача, його місце проживання або, якщо відповідачем є організація, її місце знаходження;
• в чому полягає порушення або загроза порушення прав, свобод чи законних інтересів позивача та його вимоги;
• обставини, на яких позивач обгрунтовує свої вимоги, і докази, що підтверджують ці обставини;
• ціна позову, якщо він підлягає оцінці, а також розрахунок стягуються або оспорюваних грошових сум;
• відомості про дотримання досудового порядку звернення до відповідача, якщо це встановлено федеральним законом або передбачено договором сторін;
• перелік доданих до заяви документів.
Роботодавець як сторона трудового спору зазвичай виступає через керівника компанії або юриста. Їх повноваження повинні бути належним чином оформлені (ст. 54 ЦПК РФ): керівнику необхідно докласти до позову наказ про своє призначення і документ, що підтверджує його повноваження, юристу - довіреність від організації на представлення інтересів в суді.
Звичайно, роботодавцю доводиться складати в основному не позови, а відгуки на них, так звані заперечення на позов, які оформляються в письмовій формі і представляються позивачеві-працівнику і суду. У відгуках роботодавцю необхідно представити докази, що обгрунтовують ці заперечення (ст. 149 ЦПК РФ).
До відома: початкове розгляд трудового спору проходить на попередньому судовому засіданні (ст. 152 ЦПК РФ). Там боку дізнаються свої права, уточнюють позовні вимоги, заявляють клопотання (про пропуск строку за захистом порушеного права, про проведення експертизи та ін.). Крім цього, саме на попередньому судовому засіданні суддя намагається примирити конфліктуючі сторони і пропонує укласти мирову угоду.
Уже в ході судового засідання суд роз'яснить права і обов'язки сторін спору, вислухає їхні позиції, досліджує докази, допитає свідків і запропонує сторонам висловитися. Першим виступає позивач, потім відповідач. У будь-якому випадку послідовно викладайте свої думки, чітко і грамотно формулюйте вимоги. Майте на увазі, що суди в більшості випадків стають на бік працівника, так що потрібно дуже ретельно підійти до збору і надання доказів тих обставин, на які роботодавець буде посилатися як на підставу своїх вимог і заперечень (ст. 56 ЦПК РФ).
Після того, як всі докази будуть розглянуті, суд винесе рішення і оголосить його - задоволені чи ні вимоги позивача. У письмовому вигляді рішення може готуватися протягом п'яти днів і вручається сторонам спору під розпис або надсилається через пошту особам, які беруть участь у справі.
Зверніть увагу. термін розгляду справ у суді становить до двох місяців з дня надходження заяви, а справи про поновлення на роботі, про стягнення аліментів розглядаються і вирішуються протягом місяця в силу ст. 154 ЦПК РФ.
Відповідно до ст. 336 ЦПК України роботодавець може оскаржити рішення суду у вищих судових інстанціях в касаційному порядку. Касаційна скарга подається протягом десяти днів з дня прийняття рішення судом в остаточній формі у справах, що випливають із трудових відносин. У справах про поновлення на роботі або видачі заробітної плати - протягом трьох місяців.
Рішення суду по трудових спорах підлягає негайному виконанню (ст. 211 ЦПК РФ, ст. 396 ТК РФ) і може бути оскаржена тільки в суді наглядової інстанції протягом шести місяців з дня набрання чинності (ст. 376, 377 ЦПК РФ). Якщо роботодавець затримає виконання рішення і не видасть наказ про відновлення позивача на роботі, суд може винести ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку в силу ст. 396 ТК РФ.
Відзначимо, що в деяких трудових спорах обов'язково участь прокурора (п. 3 ст. 45 ЦПК РФ). Зокрема, він виступає першим в судовому засіданні або може вступити в процес на будь-якій його стадії в справах:
• про поновлення на роботі;
• про відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві (відповідно до ст. 228.1 ТК Україна роботодавець зобов'язаний повідомити прокуратуру протягом доби при груповий нещасний випадок (дві особи і більше), важкий нещасний випадок або нещасний випадок із смертельним результатом, який нещодавно трапився на підприємстві.).
Підведемо підсумок.
Як бачимо, працівникові надано достатньо можливостей захистити свої порушені трудові права. Причому він, подавши заяву про розгляд спору в КТС, може звернутися і до трудової інспекції, хоча вона не входить в число органів, зобов'язаних вирішувати індивідуальний трудовий спір. Трудова інспекція є контрольно-наглядовим органом і має право видавати роботодавцю обов'язкове для виконання припис тільки при виявлене порушення норм трудового законодавства. Крім того, трудова інспекція не має права брати участь у вирішенні трудового спору, якщо його прийняв на розгляд суд (ст. 357 ТК РФ).
«... висловлюємо Вам вдячність за багаторічну плідну співпрацю. Ваші співробітники завжди якісно, швидко і чітко дають відповіді на наші запитання ... »
ЗАТ «Хайнц-Георгіївська» Іван Сидоров
«. Ми вже кілька років співпрацюємо з КГ "Аюдара", і вони ніколи нас не підводили - завжди швидкі і грамотні відповіді на питання по бухгалтерському і податковому обліку, кваліфіковані фахівці і великий вибір послуг. Дякуємо. »
ТОВ "курземес Авіа" Анна Герасимова