Ідеальний колектив 1

Нещодавно допитливі британці провели серйозне дослідження. Проаналізувавши діяльність ряду підприємств, вони прийшли до висновку, що успіх тієї чи іншої компанії залежить в першу чергу не від суми капіталовкладень, що не від площі території і навіть (я б з цим не погодилася, але фахівцям видніше) системи грамотного керівництва. А від особистих взаємин між співробітниками колективу. Погодьтеся, деяка частка справедливості в цьому твердженні є, в тому числі і при перенесенні на нашу, вітчизняну дійсність. Але згуртувати людей завдання не з простих. Керівництву московських підприємств - учасників нашого традиційного опитування вона, тим не менш, виявилася під силу.

Олена Крючкова,
директор по персоналу, компанія «Наша Піца»:

- Зближення колективу? Звичайно, це дуже важлива і невід'ємна частина робочого процесу. Ви уявіть собі, на що перетвориться підприємство, якщо кожен співробітник буде жити сам по собі (як то кажуть, «тягнути ковдру на себе»), ні на кого не звертаючи уваги! На щастя, у нас такого немає. Співробітники спілкуються між собою, дружать. У кожній зміні взаємовиручка, взаємодопомога - це не просто слова. Якщо людині важко (всякі життєві обставини трапляються), йому обов'язково допоможуть. Вислухають, підтримають. Якщо треба, на час замінять на робочому місці. Деякі члени команди (саме - команди) настільки здружилися, що періодично виїжджають в спільні походи, з сім'ями, на велосипедах. Ходять в кіно. Це дуже здорово!

Яна Юдіна,
менеджер по персоналу, компанія «Іст Лайн»:

Оксана Константинова,
менеджер по персоналу, компанія «Настрій»:

Я вже розповідала вам, що «Настрій» - компанія молода, що розвивається - на ринку всього чотири місяці. Отже, про якусь серйозну дружбу, перевіреної часом і життєвими обставинами, між співробітниками поки немає. До того ж наші співробітники - це, в основному, продавці і офісні службовці, не мають можливості бачитися щодня на роботі все разом, так як трудяться в різних місцях. Але буквально через кілька тижнів ми переїжджаємо в новий офіс, так що буде більше можливостей для спілкування ... Керівництво і зараз намагається здружити людей. «Робоча» дружба важлива, так як практично повністю виключає якісь внутрішні зриви і неполадки, рідко хто свідомо вирішиться підвести близьких людей ... Взагалі у нас дуже хороший колектив!

Ольга Кириченко,
директор служби персоналу, Торговий Центр «Від і До»:

Спочатку давайте познайомимося - наша компанія ще не брала участі в традиційних опитуваннях газети «Вакансія». Торговий Центр «Від і До» займається роздрібною торгівлею продуктів харчування і промислових товарів. Колектив у нас порівняно великий - близько чотирьохсот чоловік. Це менеджери, касири, продавці, молодший обслуговуючий персонал - затребувані на ринку праці професії.

Беручи на роботу нових людей, ми намагаємося йти від вікових кліше і штампів. У нас можуть «знайти себе» і молоді люди, які не мають серйозного досвіду роботи, і представники старшого покоління, передпенсійного віку. Що стосується дружби в колективі ... Таке новомодне поняття як корпоративний захід в нашій компанії, може бути і не зовсім ще прижилося. Але тим не менше ми активно працюємо в розвитку даного напрямку: організуємо відпочинок для дітей співробітників на час канікул, а також для самих співробітників (путівки в будинки відпочинку Підмосков'я і на Чорноморські курорти); надаємо всіляку підтримку співробітникам. Є в нашій організації: дошка пошани, дошка дня народження. Проводяться щоденні "п'ятихвилинки" перед початком робочого дня, де керівники не тільки роз'яснюють завдання сьогоднішнього дня, але і заряджають позитивною енергетикою персонал. Періодично проводимо тренінги, спрямовані на формування командного духу. Все це позитивно відбивається на роботі колективу.

Марія Яковенко,
керівник відділу по роботі з персоналом ТД «Юрвес»:

Колектив у нас дуже хороший. Керівники, так скажемо, «основний сформований кістяк», працюють в «Юрвесе» по п'ять-сім років. Так як компанія динамічно розвивається і зараз у нас проходить відкриття нового офісу, то йде великий набір нових співробітників, але все ж, можна сказати, що всі співробітники не рахуючи тих, кого взяли недавно в зв'язку з розширенням, працюють дуже давно.

Ми намагаємося, щоб на цих заходах всі співробітники, які працюють в нашій компанії, змогли відпочити, взяти участь в конкурсах, так би мовити, проявити себе. Для цього на наших святах постійними гостями є професійний тамада, пародисти, всілякі шоу-групи.

У такі хвилини і розумієш, що в нашій компанії досить згуртований, дружний колектив, який і на роботі і поза робочими стін все одно залишається одним цілим.