Хто оплачує декретну відпустку роботодавець або держава

Правила оформлення

Оформлення декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відбувається наступним чином:

Отримання листка непрацездатності в медичній установі, де жінка стоїть на обліку;
Написання заяви про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
Оформлення наказу про надання періоду звільнення від роботи;
Нарахування оплати листка непрацездатності, яка здійснюється відразу за весь період.

Якщо потім при складних пологах жінці дають додатковий час на одужання, то оформлення відбувається таким же чином.

У разі, коли жінка не працевлаштована. але їй покладені виплати, вона повинна звернутися в соцзахист, куди необхідно надати наступні документи:

Листок непрацездатності;
Заява від безробітної;
Копію трудової книжки;
Довідка про те, що заявниця має статус безробітної.

Джерело перерахування грошових коштів

Місце виплати декретних залежить від того, який статус має вагітна жінка на момент виходу у відпустку по вагітності та пологах:

У разі, якщо жінка визнана безробітною в зв'язку зі скороченням або ліквідацією організації, або встала на облік в Центр зайнятості не пізніше 12 місяців з дня звільнення з останнього місця роботи, то отримувати допомогу вона повинна буде в органах соцзахисту за місцем прописки. Вона надає весь необхідний пакет документів після отримання лікарняного листа. Після цього їй повинно бути виплачені грошові кошти не пізніше, ніж 26 числа місяця, який слідує за місяцем, в якому було подано документи. Фінансова допомога перераховується на банківський рахунок або відправляється поштою. Спосіб отримання жінка вибирає самостійно.
Якщо вагітна є студенткою очного відділення. то за нарахуванням грошових коштів вона повинна буде звернутися в бухгалтерію свого навчального закладу;
Якщо жінка є військовослужбовцем. то допомога по вагітності та пологах їй повинні виплатити за місцем служби;
У всіх інших випадках виплачувати грошову допомогу буде роботодавець, де вагітна трудиться. Саме роботодавець повинен нарахувати допомогу по лікарняним і виплатити його в першу дату зарплати, наступну за датою надання листка непрацездатності в бухгалтерію підприємства.

Порядок оплати

Нарахування та виплата допомоги по лікарняним відбувається наступним чином:

Береться заробітна плата або інший дохід вагітної (стипендія, щомісячне постачання) за два попередніх календарних року;
Не залежно від стажу роботи лікарняний оплачується в 100% розмірі;
Оплачується відразу всі дні, до і після пологів;
Сума виплачується в першу заробітну плату після подання листка непрацездатності до нарахування;
Жінка не зобов'язана надавати лікарняний відразу після його видачі - законодавство дозволяє віддати його ще протягом 6 місяців з дня закінчення;
Законодавство тільки дозволяє жінці піти в декретну, але не зобов'язує, але в цьому випадку оплата скорочується на кількість днів роботи, за які вагітна отримує зарплату;
Якщо в попередні два роки у вагітної, яка офіційно працевлаштована або визнана безробітною, немає доходу, то розрахунок проводиться виходячи з розміру МРОТ.
При нарахуванні декретних студентці береться розмір стипендії, військовослужбовця - розмір щомісячного забезпечення.

Декретна розраховуються за такою формулою:

Сума доходу за два роки за вирахуванням посібників по лікарняним за цей період / 730 (731, якщо в період входить високосний рік) * тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140, 194, 16 днів).

Що робити, якщо не виплачують кошти

У разі, якщо роботодавець відмовляється виплачувати фінансову допомогу, то вона може звернутися зі скаргою в наступні інстанції:

Державну інспекцію з питань праці;
прокуратуру;
Суд.

Будь-який з цих органів прийме сторону вагітної жінки, оскільки відмовити їй у виплаті допомоги роботодавець не може.

Залежно від того, куди зверталася вагітна, на роботодавця можуть бути накладені такі міри покарання:

Штрафні санкції на організацію;
Штраф на посадову особу.

Допомога по вагітності та пологах зобов'язаний виплачувати роботодавець, але потім соцстрах компенсує йому витрачені кошти. Сума залежить від величини доходу, отриманого жінкою в два календарні роки, що передують року в якому жінка піде в декрет. Але при цьому величина оплати не буде залежати від стажу і в будь-якому випадку буде дорівнює 100%.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)

Це швидко і безкоштовно!